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瓦工沒做好怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 03:29:27 57 人看過

在這種情況下，首先應(yīng)該采取措施收集相關(guān)證據(jù)以便提起訴訟，并以法律手段要求對方支付合同中約定的賠償責任。

如果甲乙雙方中的任一方未能嚴格按照合同規(guī)定來履行自己的義務(wù)或未盡到應(yīng)有的職責，那么另一方便有權(quán)利向其提出追究相應(yīng)的違約責任的請求。

在此過程中，違約方需要承擔繼續(xù)履行原定協(xié)議、采取必要的補救措施或直接賠償受損方所遭受的經(jīng)濟損失等。

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

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工傷假休完還沒有好怎么辦

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2023-03-26

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一、做兼職沒被發(fā)工資怎么辦1．首先建議通過協(xié)商方式予以解決。2．若協(xié)商無果，可選擇向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴（具體機構(gòu)通常為該企業(yè)所處地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。如遇企業(yè)未能及時發(fā)放兼職人員應(yīng)得薪資之情況，其有權(quán)立即終止勞動合同，并同時要求雇主盡快支付欠發(fā)工資及滯納金總額的25％作為補償。3．除上述途徑外，您亦可直接向仲裁庭提出申訴。此階段需您提交完備的勞動仲裁申請書，由您所在地的勞動爭議仲裁委員會受理。在此過程中，提供充足可靠的證據(jù)至關(guān)重要，以便確認您與該單位確實存在勞務(wù)合作關(guān)系。4．如對仲裁裁決結(jié)果不服，自收到仲裁文書之日起算15日內(nèi)，您有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟以維護權(quán)益?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄

2024-03-31

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一、工傷保險的定義工傷保險又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。是由國家強制設(shè)立的，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納保險費，在出現(xiàn)職工職業(yè)傷害時，由保險經(jīng)辦機構(gòu)向職工賠付保險款。二、工傷認定時間及特殊情況依據(jù)《工傷保險條例》第十七條說明：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但同時《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七

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2023-02-26

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被打私了對方?jīng)]有按照說好的做怎么辦

若在糾紛解決過程中未能達成和解，應(yīng)有權(quán)向人民法院提起訴訟，以請求動手傷人者依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，為其所帶來的人身損害支付相應(yīng)的民事賠償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條款的明文規(guī)定，對于造成他人人身傷害的行為，責任人必須承擔以下賠償責任：包括但不僅限于醫(yī)療費用、誤工損失、護理費用、交通費用、住院期間的伙食補貼以及必要的營養(yǎng)補充等。具體而言，“毆打他人或故意傷害他人身體的行為，將被處以五天至十天的拘留，并處以罰款；情節(jié)輕微者，則處以五天以下拘留或五百元以下罰款。然而，如果存在以下任何一種情況，則將被處以十天以上十五天以下拘留，同時還需繳納五百元以上一千元以下罰款：（1）結(jié)伙毆打、傷害他人的行為；（2）毆打、傷害殘疾人士、孕婦、未滿十四歲兒童或六十歲以上老年人的行為；（3）多次毆打、傷害他人或一次性毆打、傷害多人的行為?！薄吨伟蔡幜P法》第四十三條“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以

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