疾病退休和常規(guī)退休的差異？
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時(shí)間： 2023-07-07 11:24:35
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退休和疾病退休區(qū)別如下：退休是在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后正式辦理的退休手續(xù)，男六十歲，女五十五歲干部，女工五十歲，特殊行業(yè)的退休年齡小于正式退休年齡；疾病退休還沒(méi)有到正式退休年齡，因?yàn)榧膊?，不能正常工作，提前提出退休，辦理時(shí)出具相關(guān)病歷等相關(guān)資料。而且退休是因?yàn)槟撤N原因不在這里工作，但又不到退休年齡，不得不退休。而且需要注意的是，退休比疾病退休多很多。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別在于：退休金是國(guó)家財(cái)政對(duì)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金領(lǐng)取人群是企事業(yè)單位的職工，退休金的領(lǐng)取人員是機(jī)關(guān)單位。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
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因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工；2、按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱(chēng)病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。職工因病退職待遇未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的職工，個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年，本人申請(qǐng)，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費(fèi)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金）退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資20％＋個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額120）。其中12023-07-13227人看過(guò) -
因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。病退條件是什么？病退，其實(shí)就是因病退休的意思。病退的條件如下：1、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲；2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)年限滿(mǎn)15年及其以上；3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，被鑒定為一至四級(jí)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人2023-07-06161人看過(guò) -
病退也是退休，因此辦過(guò)病退后不能再重新辦理正常退休。一般來(lái)說(shuō)，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1．5－2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話(huà)，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。病退休工資和正常退休工資的區(qū)別一是病退人員的繳費(fèi)年限比正常退休人員要更短。繳費(fèi)年限越多，計(jì)算的養(yǎng)老金就越多；二是病退人員的繳費(fèi)工資比正常退休人員更少。繳費(fèi)工資越多，計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金都更多；三是病退人員退休時(shí)上年度的社平工資比后面正常退休人員要低。一般來(lái)說(shuō)，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金就會(huì)越高。四是個(gè)人賬戶(hù)的影響。計(jì)算養(yǎng)老金最重要的一個(gè)因素就是個(gè)人賬戶(hù)余額了，這直接關(guān)系到養(yǎng)老金的多少。根據(jù)《2023-07-05402人看過(guò) -
退休國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1％，提前5年則下降5％；每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0．8％，推遲5年則上升4％。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性?xún)A斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。我國(guó)男女退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么退休年齡標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；（2）男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周2023-07-07257人看過(guò)
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不一樣。工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身?yè)p害賠償。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷退休工資上調(diào)嗎工傷退休人員會(huì)按照退休人員正常漲工資。注意：漲后如果還低于工傷津貼，你實(shí)際拿到手的還是工傷津貼的數(shù)額，退休金和工傷津貼就高不就低，只有退休金高于工傷津貼，你才能看到真正漲的錢(qián)。針對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，自2018年起，在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)均向高齡退休人員適度傾斜。2019年繼續(xù)堅(jiān)持這一做法，對(duì)在2018年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。即：65至69周2023-07-07499人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿(mǎn)15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類(lèi)疾病住院出院后滿(mǎn)1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿(mǎn)；精神類(lèi)疾病住院出院后年滿(mǎn)5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。十級(jí)工傷退休條件工傷職工，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到退休年齡改辦退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高2023-07-03226人看過(guò) -
內(nèi)退主要條件是職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。用人單位要給職工發(fā)放生活費(fèi)，同時(shí)給職工繳納著社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。內(nèi)退生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不應(yīng)低于各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正式退休。職工達(dá)到法定退休年齡后離職，職工領(lǐng)取的是基本養(yǎng)老金，具體金額根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。正式退休的退休費(fèi)和病退的差多少病退也是退休，因此辦過(guò)病退后不能再重新辦理正常退休。一般來(lái)說(shuō)，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1．5－2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話(huà)，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申2023-07-06354人看過(guò) -
正常退休審批辦事程序：由職工所在單位攜帶職工檔案，提前一個(gè)月將次月到達(dá)退休年齡人員檔案送交人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科，由養(yǎng)老保險(xiǎn)科和社保局退休待遇審核科共同對(duì)職工退休條件等項(xiàng)目進(jìn)行審核。符合退休條件的，由審核人分別簽字后加蓋洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障職工退休退職審批專(zhuān)用印章后由用人單位送交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)待遇。申報(bào)資料：職工檔案，企業(yè)職工退休審批表承諾時(shí)限：隨到隨辦，當(dāng)日辦結(jié)。承辦科室：養(yǎng)老保險(xiǎn)科和社保局退休待遇審核科因病退休(退職)審批。辦事程序：對(duì)被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，經(jīng)所在單位張榜公布無(wú)異議后，由職工所在單位填寫(xiě)《洛陽(yáng)市職工因病退休(職)審批表》，并攜帶職工本人檔案及已審批的《洛陽(yáng)市病傷職工勞動(dòng)能力檢查鑒定審批表》報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)科，養(yǎng)老保險(xiǎn)科根據(jù)市勞動(dòng)能力鑒定辦公室確定的經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力人員名單和相關(guān)資料辦理因病退休審批手續(xù)。申報(bào)資料：職工本人檔案及已審批的《洛陽(yáng)市2023-05-04442人看過(guò)
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退休差額和全額事業(yè)單位的工資計(jì)算公式是不一樣的，差額單位略高于全額單位。全額單位的工資由財(cái)政保障，差額單位是財(cái)政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過(guò)其他渠道解決。至于退休后的待遇在實(shí)行養(yǎng)老金并軌之后，就基本相差不大了。全額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)投資差額股權(quán)投資差額是指采用權(quán)益法核算長(zhǎng)期投資時(shí)，投資方投資成本與擁有的受資方所有者權(quán)益份額的差額，可用因素分析法，將其分解為：1、按公允價(jià)值計(jì)量的受資方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)中投資方所占份額與受資方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價(jià)值中投資方所占份額時(shí)差額。這部分差額表明，由于時(shí)間流逝、技術(shù)進(jìn)步與物價(jià)變動(dòng)等因素。受資方的可辨認(rèn)凈資產(chǎn)價(jià)值已經(jīng)改變，而對(duì)這部分可辨認(rèn)凈資產(chǎn)雙方采用了不同的計(jì)量基礎(chǔ)，受資方按公允價(jià)值確認(rèn)，而投資方按歷史成本確認(rèn)，因此產(chǎn)生了差額。2、投資方投資成本與按公允價(jià)值計(jì)量的受資方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)中投資方所占份額的差額。產(chǎn)生差額的原因2023-07-22283人看過(guò) -
因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工；2、按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱(chēng)病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。病退和退職的區(qū)別他們的區(qū)別主要如下所示：退休是到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，正式辦理退休手續(xù)。男60歲、女55歲（干部），女工人50歲。特殊行業(yè)的退休年齡，比正式退休年齡要小。病退是還沒(méi)有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時(shí)要出具有關(guān)病歷等相關(guān)資料。而退職是有某種原2023-07-0785人看過(guò) -
一、39年工齡退休和40年工齡退休的差別？在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即"滿(mǎn)"一個(gè)周年才能算一年?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、退休工資按工齡算嗎？有傳言說(shuō)以后發(fā)退休工資是要和工齡掛鉤的，那這樣的說(shuō)法是否可信呢？接下來(lái)由的為大家整理了一些關(guān)于2017年退休工資按工齡算嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱2023-03-26277人看過(guò) -
退休其實(shí)退休證的確不同，因?yàn)榭萍脊こ填?lèi)政府的每個(gè)部門(mén)具體退休政策待遇都不相同，有些地方的政府機(jī)關(guān)也會(huì)用不一樣的顏色來(lái)區(qū)分，但是國(guó)家對(duì)于這個(gè)顏色并沒(méi)有什么具體規(guī)定，也就是說(shuō)退休證顏色并不能區(qū)分退休人員的地位和部門(mén)。關(guān)于退休我們國(guó)家有很?chē)?yán)格的規(guī)定，目前男性退休年齡是60歲，女性是55歲，雖然有人說(shuō)將要延長(zhǎng)退休年齡，但目前政策仍沒(méi)有什么變化。家居設(shè)計(jì)顏色的秘密家具配飾用的是國(guó)內(nèi)最新的合資企業(yè)的產(chǎn)品。各種家具別具韻味，每一件的風(fēng)格、材質(zhì)和尺寸大小，都考慮到與空間的大小及其情境搭配，通過(guò)這些裝飾細(xì)節(jié)的細(xì)心經(jīng)營(yíng)來(lái)體現(xiàn)整體風(fēng)格。西班牙石材燈、貝殼燈、仿古瓷磚、具有異域風(fēng)情的立柜、砂巖陶罐、仙人掌，臥室的壁畫(huà)，直線(xiàn)條的燈具與餐桌搭配，每一樣都精挑細(xì)選，不具張揚(yáng)的個(gè)性，沒(méi)有夸張的造型，但與內(nèi)部空間非常協(xié)調(diào)，讓人看了感覺(jué)非常舒服?！凹揖吲滹椀倪x擇關(guān)鍵看顏色的搭配”。設(shè)計(jì)師辛竟說(shuō)，考慮到購(gòu)買(mǎi)人群年齡成熟，設(shè)計(jì)時(shí)以溫2023-07-16448人看過(guò)
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按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱(chēng)病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。2、退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制2023-02-08149人看過(guò) -
城鎮(zhèn)戶(hù)口和農(nóng)村戶(hù)口領(lǐng)取養(yǎng)老金是沒(méi)有區(qū)別的。但是養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)上有區(qū)別，但是不關(guān)戶(hù)口的關(guān)系，是和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)系。具體原因有以下四點(diǎn)：1、計(jì)發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異。2、養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對(duì)退休雙軌制深?lèi)和唇^。3、企業(yè)年金制度的自愿實(shí)施將造成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴(kuò)大。4、老金調(diào)整機(jī)制的不同使二者的差距未能消除。工齡和退休金有關(guān)系嗎工齡和退休金是存在關(guān)系的，養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)時(shí)間、交費(fèi)基數(shù)有關(guān)，交費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、交費(fèi)基數(shù)高，到退休年齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)越多，而工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。因此當(dāng)工齡越久的時(shí)候，則其退休金的領(lǐng)取數(shù)額自然越大?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十條保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保2023-07-0471人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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病退和正常退休的退休金差多少河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-16病退和正常退休的退休金區(qū)別如下：1、企業(yè)退休，按月領(lǐng)取的是基本養(yǎng)老金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，領(lǐng)取的是退休費(fèi)；2、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金百分之2，正常退休不扣減。辦理病退，自己的繳費(fèi)年限縮減了，繳費(fèi)年限縮減，就會(huì)影響?zhàn)B老金待遇，讓拿到的養(yǎng)老金變得更少放。 -
信陽(yáng)病退休工資與正常退休工資相差多少山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13在信陽(yáng)市，職工病退休和正常年齡退休，基本養(yǎng)老金的計(jì)算辦法沒(méi)有區(qū)別。但是，因?yàn)椴⊥诵莸娜藛T，比正常年齡退休，繳費(fèi)年限少，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額少，退休金會(huì)出現(xiàn)較大差別。河南省企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)； 3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=本 -
退休金差異分析香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-101、工資差異：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已完全喪失勞動(dòng)能力的男性職工年滿(mǎn)50周歲，女性職工年滿(mǎn)45周歲，且繳費(fèi)年限相同，可辦理病退。病退屬于退休的一種，未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。正常退休則需要滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿(mǎn)60周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿(mǎn) -
殘疾人退休年齡和自愿退休年齡差不多嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-111、殘疾人跟非殘疾人的退休時(shí)間都是一樣的，不存在提前退休的規(guī)定。 2、因?yàn)槟軌蚬ぷ鞯臍埣踩?，不是完全喪失勞?dòng)能力的人員。 3、退休年齡一般是男性年滿(mǎn)六十周歲，女性年滿(mǎn)五十周歲，同時(shí)還需要連續(xù)工齡滿(mǎn)十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。 -
退休金雙軌制的差異黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-03機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金，具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同： 一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資； 二是支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付； 三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍，從被訪(fǎng)者來(lái)看，最低
