退休時(shí)，病假和病退有何異同？
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時(shí)間： 2023-07-06 22:24:20
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因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。
病退條件是什么？
病退，其實(shí)就是因病退休的意思。病退的條件如下：
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲；
2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)年限滿15年及其以上；
3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，被鑒定為一至四級(jí)的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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一、病假病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、退休時(shí)能要求病假工資退休之后一般無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，所以一般根據(jù)雙方合同約定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。2023-05-30150人看過(guò) -
病退也是退休，因此辦過(guò)病退后不能再重新辦理正常退休。一般來(lái)說(shuō)，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1．5－2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。病退休工資和正常退休工資的區(qū)別一是病退人員的繳費(fèi)年限比正常退休人員要更短。繳費(fèi)年限越多，計(jì)算的養(yǎng)老金就越多；二是病退人員的繳費(fèi)工資比正常退休人員更少。繳費(fèi)工資越多，計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都更多；三是病退人員退休時(shí)上年度的社平工資比后面正常退休人員要低。一般來(lái)說(shuō)，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金就會(huì)越高。四是個(gè)人賬戶的影響。計(jì)算養(yǎng)老金最重要的一個(gè)因素就是個(gè)人賬戶余額了，這直接關(guān)系到養(yǎng)老金的多少。根據(jù)《2023-07-05402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、病退和正式退休一樣么病退和正常退休待不一樣。病退和正式退休區(qū)別有：病退是指企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前辦理退休。正式退休是按照法律規(guī)定，達(dá)到退休年齡，正常退休。二、申請(qǐng)病退條件有哪些職工想要申請(qǐng)病退包括以下幾種情形：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45歲以上，男性50歲以上；2．一般類疾病住院出院后滿1年；3．惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病出院后醫(yī)療期滿；4．精神類疾病住院出院后滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身2023-08-29489人看過(guò) -
職工長(zhǎng)期病假，不會(huì)影響達(dá)到法定退休年齡如期退休，但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低，會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。一、企業(yè)給交了10年社保后來(lái)沒(méi)工作了該怎么辦企業(yè)給交了10年社保后來(lái)沒(méi)工作了可以個(gè)人繼續(xù)繳納至滿15年。有新工作的可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。斷繳一兩個(gè)月不會(huì)影響退休時(shí)繳費(fèi)年限的累計(jì)。按照規(guī)定在職職工到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，即可退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。自己繳納社保具體流程如下：1 、個(gè)人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保； 2 、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口； 3 、辦理地點(diǎn)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局，勞動(dòng)保障局； 4、個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例2023-02-14440人看過(guò)
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職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因?yàn)椴〖贉p少了繳費(fèi)工資，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，是要影響的。如果繳費(fèi)工資不變，不會(huì)受到影響。一、個(gè)體戶能不能交15年社保養(yǎng)老金他每年都在增長(zhǎng)的它并不是一成不變的，而且每一年這個(gè)。社會(huì)平均工資也是在不斷地增長(zhǎng)，這個(gè)社會(huì)平均工資主要是用作計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)每年的一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)的所以說(shuō)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)也就意味著，養(yǎng)老保險(xiǎn)每年的繳費(fèi)也是在不斷的增長(zhǎng)的，當(dāng)然，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)越多，社會(huì)平均工資越高也就意味著自己在辦理退休的時(shí)候，拿到的養(yǎng)老金也就越高，他是一個(gè)成正比的關(guān)系。也就是說(shuō)越，發(fā)達(dá)的一線城市，她的社會(huì)平均工資，相對(duì)應(yīng)的要高一些，所以說(shuō)自己在退休辦理的時(shí)候，領(lǐng)到了這個(gè)，退休金待遇，也相對(duì)要高一些但是差距不會(huì)很大，舉個(gè)例子，最高的北京地區(qū)如果按照60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)15年的話那么，最終退休之后可以領(lǐng)到1400塊錢左右的退休金待遇，當(dāng)然我們國(guó)家有的地區(qū)社會(huì)平均工資不到5002023-03-15121人看過(guò) -
最近幾年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整，病退人員和正常退休人員的調(diào)整方法都是一樣的。即首先按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（比如60元）進(jìn)行普遍調(diào)整；然后再按一年工齡3元進(jìn)行調(diào)整；最后進(jìn)行高齡調(diào)整，滿70歲加50元，滿80歲加60元。但是，病退人員工齡比較短，所以進(jìn)行第二個(gè)調(diào)整時(shí)，調(diào)增金額就要少一些。病退工資怎么算一、病退工資怎么算1、病退工資怎么算，如下：（1）因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)放；（2）對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職，前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)放。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享2023-07-04198人看過(guò)
退休
病退也是退休，因此辦過(guò)病退后不能再重新辦理正常退休。一般來(lái)說(shuō)，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1.5-2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。一、養(yǎng)老金發(fā)放日遇周六怎么辦養(yǎng)老金發(fā)放日遇周六應(yīng)該會(huì)提前發(fā)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。養(yǎng)老金發(fā)放的相關(guān)要求規(guī)定：1、企業(yè)新增退休人員，可由行業(yè)或企業(yè)社保機(jī)構(gòu)在每月8日前按規(guī)定提供數(shù)據(jù)盤，上報(bào)省社保局進(jìn)行審核無(wú)誤后，交由銀行、郵政儲(chǔ)匯局辦理存折，代發(fā)機(jī)構(gòu)要按照社會(huì)化發(fā)放操作程序，為新增社會(huì)化發(fā)放的離退休人員辦理存折；2、
2023-03-29
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一、退休返聘人員病假是否可以有病假工資在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來(lái)的，并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。二、用人單位與退休返聘人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。三、退休返聘的
2023-05-05
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病假一、休病假辭退怎么賠償公司的解除行為構(gòu)成違法解除，可以要求違法解除賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、員工病假工資如何計(jì)算？1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定2023-04-14392人看過(guò) -
公司不可以把正在病假的員工開(kāi)除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多久勞動(dòng)糾紛訴訟有效期是3年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其2023-03-19255人看過(guò) -
退休一、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。二、特殊工種1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。2、患有某些疾病，經(jīng)過(guò)審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。3、某些特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn))，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。4、有些工傷職工，喪失勞動(dòng)能力。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可以提前退休。一、從事有害工種多少年可以按有害工種退休全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的職工2023-04-03114人看過(guò) -
一、關(guān)于企業(yè)職工病退與正常退休1、病退。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、正常退休國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退與正常退休1、病退對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。2、正常退休國(guó)家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。病退后到60歲還可以正常退休嗎病退后到60歲不能成為正式退休職工，已經(jīng)辦理病退或者退職，都是不可以再辦理一次退休，病退需要以下幾個(gè)條件：1、男2023-07-0561人看過(guò)
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退休如果自己是因?yàn)椴∏槎崆巴诵莸脑?，那么是和正常退休是有一些區(qū)別的，每提前一年進(jìn)行退休的話，那么退休金就需要扣除一定的比例。病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的；（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完2023-07-06175人看過(guò) -
退休退休返聘員工與單位是勞務(wù)關(guān)系，病假期間是否支付勞務(wù)報(bào)酬按雙方的聘用合同約定辦理。一、返聘員工猝死可以申請(qǐng)工傷賠償嗎返聘員工猝死是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，屬于工亡，該用人單位?yīng)該支付工亡待遇。如果該單位未繳納工傷保險(xiǎn)，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1、退休返聘員工辭退不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍。2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定，那么單位就沒(méi)有義務(wù)支付。二、退休按月還是按照日期月份。過(guò)了生日日期才能退休，退休是達(dá)到法定退休年齡的次月起退休。我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按月發(fā)放，勞動(dòng)者可以在達(dá)到法定退休年齡前一月或者當(dāng)月初申報(bào)辦理退休，當(dāng)從下月起正式退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。嚴(yán)格的講，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月均應(yīng)出滿勤，實(shí)踐中2023-03-1964人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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請(qǐng)病假和退休工資有沒(méi)有關(guān)系?青海在線咨詢 2022-07-25不影響退休金，但對(duì)工資有影響。 職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。 職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難 -
退休當(dāng)年生病病假半年，對(duì)退休薪水有影響嗎湖北在線咨詢 2023-08-311、不影響退休金，但對(duì)工資有影響。 2、職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。 3、職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工 -
病退和正常退休的退休金差多少河南在線咨詢 2024-04-16病退和正常退休的退休金區(qū)別如下：1、企業(yè)退休，按月領(lǐng)取的是基本養(yǎng)老金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，領(lǐng)取的是退休費(fèi)；2、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金百分之2，正常退休不扣減。辦理病退，自己的繳費(fèi)年限縮減了，繳費(fèi)年限縮減，就會(huì)影響?zhàn)B老金待遇，讓拿到的養(yǎng)老金變得更少放。 -
正式退休和病退差多錢江蘇在線咨詢 2021-12-27一、病退也是退休，因此辦過(guò)病退后不能再重新辦理正常退休 二、一般來(lái)說(shuō)，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1.5-2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。 注意，這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。 -
病退有退休工資嗎？廣東在線咨詢 2021-07-101、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放; 2、對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)---工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)
