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本溪市人力資源和社會保障局職責簡介:
(一)擬訂本溪市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織起草人力資源和社會保障相關地方性法規(guī)和規(guī)章(草案)并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂并組織實施本溪市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)完善公共就業(yè)服務體系,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策,配合有關部門實施農村實用人才培養(yǎng)計劃。
(四)組織擬訂本溪市統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法;編制本溪市社會保險基金預決算(草案);統(tǒng)籌擬定新型農村養(yǎng)老保險政策并組織實施。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測、預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責機關、事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作;擬訂機關事業(yè)單位工作人員離退休政策并組織實施。
(七)參與人才管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理制度,負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務工作。
(八)負責引進國外智力工作,擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃,并組織實施。
(九)負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作,組織擬訂企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作。
(十)負責行政機關公務員綜合管理。
(十一)推動農民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。
(十二)完善勞動關系協(xié)調機制,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
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