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一、值班應不應該支付加班工資

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。關于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應按照員工加班的標準支付其加班費得不到法律的支持。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，確認和辨別是“加班”還是“值班”就非常重要?！凹影唷笔怯萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在非工作時間內，在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作?！爸蛋唷笔侵赣萌藛挝灰蚣偃?、消防、安全等需要，安排勞動者執(zhí)行與本職工作無關聯(lián)的值班任務或安排與勞動者本職工作有關聯(lián)的任務，但值班期間可休息、無需正常提供勞動，兩者的工作目的、工作內容和工作強度大不相同。我們也要注意有的用人單位以值班之名，行加班之實，規(guī)避加班費的支付。若用人單位以值班為名安排員工加班的，應當依法支付加班費。

二、法定節(jié)假日加班后安排了調休還能要加班費嗎

用工單位要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，即使后續(xù)安排了調休，仍然需要支付加班費，除非勞動者本人同意用調休代替加班工資。

具體解析如下：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者的加班工資分為延時加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150％的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200％的工資報酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300％的工資報酬。

因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

實踐中，很多人加班后，相比于調休，更愿意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但公司又不給加班費的，可以聯(lián)合被公司克扣加班費的其他同事一起維權，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

值班應不應該支付加班工資？如果勞動合同中有約定或者公司規(guī)章制度中有規(guī)定，那么就按照規(guī)定處理。此時，如果約定了安排值班要給加班費的話，就需要支付相應的加班費。但如果沒有約定或規(guī)定的話，通常是不能就單位安排值班主張加班費的。要是你在值班、加班方面還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。