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加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排

一、公司是否應(yīng)該支付周末加班工資公司是否應(yīng)該支付周末加班工資。公司是應(yīng)該支付周末加班工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班是違法行為。員工加班應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時(shí)間加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休嗎1、如果是休息日加班的，加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險(xiǎn)公司對(duì)承保車輛造成的損失進(jìn)行賠償所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，包括人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)，還需要根據(jù)交通事故責(zé)任劃分，當(dāng)?shù)刭r償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際的賠償人員年齡等等具體情況確定。河南省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、醫(yī)療費(fèi)掛號(hào)費(fèi)＋診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他醫(yī)用費(fèi)用，需結(jié)合患者病例及診斷證明。2、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、受害人誤工費(fèi)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間確定。受害人固定收入（天／月／年）誤工時(shí)間或者（最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同（近）行業(yè)上一年度職工的平均工資365日）誤工天數(shù)4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院天數(shù)5、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的護(hù)理人員因就

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。職工節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1．5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二

一、房屋延期交房違約金支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循哪些規(guī)定1．延期交房違約金一般在1％－1‰之間約定；違約金按房?jī)r(jià)款的總額計(jì)算；消費(fèi)者沒(méi)有損失不能成為開(kāi)發(fā)商免責(zé)理由；2．約定的延期交房違約金都要依約支付，除非開(kāi)發(fā)商存在免責(zé)事由，如地震、戰(zhàn)爭(zhēng)等這些由合同約定的不可抗力原因，并及時(shí)履行了告知義務(wù)，則可以不承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任；如果對(duì)逾期交房的違約金如何計(jì)算沒(méi)有作出明確的約定，就應(yīng)當(dāng)按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的買受人所購(gòu)?fù)囟瓮惙课葑饨饦?biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；如果開(kāi)發(fā)商逾期交房不存在免責(zé)事由，則開(kāi)發(fā)商需承擔(dān)商品房逾期交付的責(zé)任，包括開(kāi)發(fā)商支付逾期違約金和在一定條件下、達(dá)到一定期限時(shí)購(gòu)房者有權(quán)解除合同等。通常在《商品房預(yù)售合同》中對(duì)開(kāi)發(fā)商支付逾期違約金數(shù)額的計(jì)算方法和支付條件及購(gòu)房者解除合同的條件都有約定，這時(shí)則應(yīng)按合同約定。二、應(yīng)該如何解決房屋交付糾紛可以通過(guò)和解、協(xié)商、仲

1、離婚后的撫養(yǎng)費(fèi)一般會(huì)給到被扶養(yǎng)人滿十八歲成年。2、特殊情形：十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫育費(fèi)。3、尚未獨(dú)立生活的成年子女需要父母撫養(yǎng)的，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi)離婚要給撫養(yǎng)費(fèi)還要給學(xué)費(fèi)嗎離婚后給了撫養(yǎng)費(fèi)還要給學(xué)費(fèi)。離婚給了撫養(yǎng)費(fèi)如果撫養(yǎng)費(fèi)中沒(méi)有包括學(xué)費(fèi)的還要給學(xué)費(fèi)，子女撫養(yǎng)費(fèi)包括子女所需的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫

過(guò)年加班應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者不低于工資300％的工資。根據(jù)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。過(guò)年放假怎么發(fā)工資1、過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、商標(biāo)侵權(quán)處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)商標(biāo)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于商標(biāo)侵權(quán)行為，被侵權(quán)人可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門要求處理，工商行政管理部門有權(quán)采取如下處理措施：1．責(zé)令立即停止銷售；2．收邀并銷毀侵權(quán)商標(biāo)標(biāo)識(shí)；3．消除現(xiàn)存商品上的侵權(quán)商標(biāo)；4．收繳直接專門用于商標(biāo)侵權(quán)的模具、印板或者其他作案工具；5．如果采取前四項(xiàng)措施不足以制止侵權(quán)行為的，或者侵權(quán)利行為與商品難以分離的，責(zé)令并監(jiān)督銷毀侵權(quán)商品；6．根據(jù)情節(jié)處以非法經(jīng)營(yíng)額5％以下或者侵權(quán)所獲利潤(rùn)五倍以下的罰款。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的單位的直接責(zé)任人員，可以根據(jù)情節(jié)處于一萬(wàn)元以下的罰款。最后，其商標(biāo)侵權(quán)行為也就是指未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)。二、商標(biāo)侵權(quán)行為怎么判定商標(biāo)侵權(quán)是指：行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊(cè)商標(biāo)，損害

一、土地買賣判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則買賣土地不合法，如果情節(jié)嚴(yán)重的，將構(gòu)成非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)罪。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《刑法》第二百二十八條以牟利為目的，違反土地管理法規(guī)，非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)價(jià)額百分之五以上百分之二十以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)價(jià)額百分之五以上百分之二十以下罰金。二、土地使用權(quán)合同生效的條件1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．意思表示真實(shí)；3．不違反法律或者社會(huì)公共利益。4．土地使用權(quán)出讓合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更土地使用權(quán)法律關(guān)系的協(xié)議。5．土地使用權(quán)出讓合同中的出讓方是特定的，必須是市、縣人民政府土地管理部門。6．土地使用權(quán)出讓合同中的受讓方，一般為境內(nèi)外

一、加班費(fèi)應(yīng)該怎樣支付勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)