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加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的比較分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 20:03:15 58 人看過

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；

2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

職工節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1．5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位能自定支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)嗎在我國《勞動法》第四十四條中，用人單位可以自定支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的。假如公司工作性質(zhì)是需要在法定的工作時間繼續(xù)延長工作時間，企業(yè)完全有權(quán)利可以給員工加酬薪，也就是加班費。但是法律上對酬薪的高低有一定的標(biāo)準(zhǔn)，假如是在休息日安排員工加班的，企業(yè)要支付高于百分之二百的酬薪，法定節(jié)假日的，不得低于百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。休息日加班工資計算公式（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

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一、加班費支付比例加班費支付比例是：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%,計算方法是:月工資20.83天:8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%,雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%,法定節(jié)假日加班日工資計算方法是:月工資÷20.83天×300%。二、員工加班費要交稅嗎員工加班費要交稅，加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、

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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。一、法定三倍工資計算方法是什么法定三倍工資的日工資計算方式如下：1、日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)；2、小時工資等于日工資除以8小時。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。三倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。二、加班是幾倍工資工作日加班費

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企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)養(yǎng)老保險繳費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20％。職工所在企業(yè)繳納20％，職工個人承擔(dān)8％。以前的規(guī)定是，單位那20％里面的一部分，和個人的8％全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8％劃入個人賬戶。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的，本單位職工工資總額的比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。長春養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)吉林省繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，市（州）、縣（市、區(qū)）政府可以根據(jù)實際情況增設(shè)繳費檔次。個體參保人員可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自行選擇以上年度全市在崗職工平均工資的100％、80％、60％作為繳費基數(shù)，繳費額為繳費基數(shù)的20％。按照上述三個繳費檔次，2014年市本級（不含雙陽區(qū)）個體參保年繳標(biāo)準(zhǔn)分別是10312

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休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的百分之二百的工資報酬支付。在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。支付加班工資怎么算支付加班工資的計算方式如下：1．勞動者在工作日加班的，加班工資不低于工資的一點五倍；2．在休息日加

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1、發(fā)生礦山生產(chǎn)安全事故，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果”：（1）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（2）造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上的；（3）造成其他嚴(yán)重后果的情形。2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別惡劣”：（1）造成死亡三人以上，或者重傷十人以上的；（2）造成直接經(jīng)濟(jì)損失三百萬元以上；（3）其他特別惡劣的情節(jié)。構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。犯重大責(zé)任事故罪而情節(jié)特別惡劣的，是本罪的加重處罰事由。這里的情節(jié)特別惡劣，是指造成傷亡的人數(shù)較多，或者致使公私財產(chǎn)遭受特別重大損失，或者在社會上造成極為惡劣影響的等。重大責(zé)任事故罪量刑標(biāo)準(zhǔn)1、犯此罪的，發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑

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