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職工節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 08:23:37 100 人看過

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。

一、法定三倍工資計(jì)算方法是什么

法定三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：

1、日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；

2、小時(shí)工資等于日工資除以8小時(shí)。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

三倍工資是包含當(dāng)天的工資的。

法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

二、加班是幾倍工資

工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

三、五一加班費(fèi)該怎么算

計(jì)算五一加班費(fèi)的辦法：五一當(dāng)天的加班費(fèi)是按不低于勞動(dòng)者三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；而其他休息日的加班費(fèi)是按不低于勞動(dòng)者二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；若單位在其他休息日給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則其他休息日的加班費(fèi)可以不支付。

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    從今年開始，我國公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每
    2023-06-07
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  • 2022年節(jié)假日加班工資政策
    本文重點(diǎn)闡述了法定節(jié)假日和調(diào)休的相關(guān)規(guī)定。法定節(jié)假日為員工提供三倍工資報(bào)酬，而調(diào)休則提供雙倍工資作為補(bǔ)償。在清明節(jié)這個(gè)節(jié)日里，員工可以享受三天假期，其中清明節(jié)當(dāng)天被視為法定節(jié)假日，而其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。法定節(jié)假日為員工提供了三倍的工資報(bào)酬，而調(diào)休則提供了雙倍的工資作為補(bǔ)償。例如，在清明節(jié)這個(gè)節(jié)日里，員工通?？梢韵硎苋旒倨冢渲星迕鞴?jié)當(dāng)天被視為法定節(jié)假日，而其余兩天則是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。 清 明 節(jié) 加
    2023-09-06
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • * * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
      遼寧在線咨詢 2021-10-20
      關(guān)于加班費(fèi)的爭論一直是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題，根據(jù)不同的時(shí)間制度，加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的，應(yīng)支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。對于安排工人延遲加班和法定假日加班的，不能以補(bǔ)充休息的形式支付加班費(fèi)。使用者必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2、用人單位批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間工作制的，在綜合計(jì)算時(shí)間周期內(nèi)，計(jì)算時(shí)間內(nèi)工
    • 經(jīng)常節(jié)假日加班，綜合工時(shí)法定節(jié)假日加班工資怎樣支付
      河南在線咨詢 2023-07-16
      綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第 （二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。但是法定節(jié)假日的加班工資是可以
    • 勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付
      廣東在線咨詢 2022-03-08
      關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算的問題，在節(jié)假日加班是要支付比平時(shí)多要高的工資的。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天。其中，4月5日(清明節(jié))為法定節(jié)假日，4月3日、4日照常公休。由此，有關(guān)部門解釋說，今年4月5日清明節(jié)當(dāng)日，企業(yè)若安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;3日(
    • 節(jié)假日加班應(yīng)該支付多少工資呢?
      貴州在線咨詢 2022-07-13
      1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 3.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 4.法定節(jié)
    • 員工節(jié)假日加班費(fèi)如何支付
      甘肅在線咨詢 2022-11-28
      根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí)，對于在法定節(jié)假日上班職工的工資支付問題《勞動(dòng)法》第44條也作出了明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬