加班工資規(guī)定：法定節(jié)假日是否有償支付？
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時(shí)間： 2023-07-07 17:22:19
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法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)／21．75＊天數(shù)＊300％。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)／21．75／8＊8＊小時(shí)數(shù)＊300％。中國(guó)有三種法定節(jié)日：第一種是所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。
法定節(jié)假日加班工資有幾倍
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日（一）每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間；（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。二、加班費(fèi)用的規(guī)定(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的2023-06-2792人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日出差報(bào)銷差旅費(fèi)支付加班工資嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，出差費(fèi)用應(yīng)參照雇主常規(guī)出差所涉及到的各項(xiàng)花費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，然而，在此過(guò)程中也應(yīng)酌情考慮支付有關(guān)的加班報(bào)酬給員工。在勞動(dòng)者由于公務(wù)原因出差時(shí)，不存在因出行至法定節(jié)假日而產(chǎn)生額外開支的情況，通常來(lái)說(shuō)，他們的差旅費(fèi)用所涉及的標(biāo)準(zhǔn)仍然按照正常出差的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算。然而，這并不代表勞動(dòng)者因公出外期間，若遇到法定節(jié)假日不能夠得到正常的休息時(shí)間、需經(jīng)繼續(xù)完成工作才能完成出差任務(wù)等特殊情況時(shí)，雇主就沒(méi)有為其支付加班工資的法律義務(wù)了?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工2024-07-14276人看過(guò) -
從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每2023-06-07260人看過(guò) -
國(guó)家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來(lái)進(jìn)行支付；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，2023-03-31454人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動(dòng)法規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察2023-11-24378人看過(guò) -
王先生是一家酒店的職工?！拔逡弧惫?jié)期間沒(méi)休班，3天都在。過(guò)后，王先生發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍計(jì)算的，于是王先生找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，按照的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時(shí)，只需另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了勞動(dòng)法規(guī)定的300%了。王先生不知道單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確，向部門咨詢，希望了解應(yīng)該如何支付法定節(jié)假日加班工資。其實(shí)，酒店在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，將正常工資抵消加班工資的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不2023-06-10279人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。這是我對(duì)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的解釋，相信對(duì)你有幫助。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假2023-08-08499人看過(guò) -
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資;工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，即支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。2023-06-09466人看過(guò)
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一、春節(jié)法定節(jié)假日有多少天，加班工資是多少春節(jié)作為法定節(jié)假日放假三天。春節(jié)放假期間單位要求加班的需要支付三倍平時(shí)工作的加班工資。并且不能安排補(bǔ)休來(lái)拒絕發(fā)放加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。并且加班是有時(shí)間限制的，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、單位違反加班規(guī)定的處罰用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者2023-06-16254人看過(guò) -
法定節(jié)假日勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問(wèn)題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；如果法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，那么要支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。侵權(quán)人該如何支付賠償費(fèi)用侵權(quán)人一般應(yīng)該及時(shí)支付賠償費(fèi)用，如果全部支付確有困難的，可以與被侵權(quán)人協(xié)商分期支付。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-01163人看過(guò) -
為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對(duì)盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動(dòng)部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對(duì)此，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)提出了整改意見。在此，勞動(dòng)部門提醒用人單位及廣大勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)2023-06-09197人看過(guò) -
一、臨時(shí)工國(guó)家法定節(jié)假日上班有三倍工資嗎1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。2、所以不管是正式職工、合同工、臨時(shí)工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。二、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎三、短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只2023-06-27401人看過(guò)
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計(jì)件工資是有法定假日加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。因此，實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。第二，制度工作時(shí)間外加點(diǎn)完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價(jià)支付加班工資。一、加班單位不給加班費(fèi)怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由2023-02-23317人看過(guò) -
節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。2019年節(jié)假日加班工資規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算公式：三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％每小時(shí)加班工資＝日加班工資8公式說(shuō)明：1、21．75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以2023-07-29327人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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