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一、法定節(jié)假日出差報銷差旅費(fèi)支付加班工資嗎

根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，出差費(fèi)用應(yīng)參照雇主常規(guī)出差所涉及到的各項花費(fèi)進(jìn)行計算，然而，在此過程中也應(yīng)酌情考慮支付有關(guān)的加班報酬給員工。在勞動者由于公務(wù)原因出差時，不存在因出行至法定節(jié)假日而產(chǎn)生額外開支的情況，通常來說，他們的差旅費(fèi)用所涉及的標(biāo)準(zhǔn)仍然按照正常出差的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一計算。然而，這并不代表勞動者因公出外期間，若遇到法定節(jié)假日不能夠得到正常的休息時間、需經(jīng)繼續(xù)完成工作才能完成出差任務(wù)等特殊情況時，雇主就沒有為其支付加班工資的法律義務(wù)了。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日是哪幾天

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)章，共有十一個特定每日為全國法定節(jié)假日。具體而言，分別覆蓋了以下七個時間段：

（1）一月份的第一周——元旦假期為該月的最后一個工作日；

（2）農(nóng)歷新年之際——春節(jié)假期為春節(jié)的前三日和后四日；

（3）每年公歷四月五號——清明節(jié)假期則為該日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一勞動節(jié)—該節(jié)日設(shè)立于每年公歷的五月一日；

（5）粽香滿溢的端午節(jié)—同樣在每年公歷六月初二或初三實施；

（6）國家國慶日慶典期間——國慶節(jié)假期為十月一日至三日共三天；

（7）傳統(tǒng)中秋佳節(jié)—每年農(nóng)歷八月十五日至十七日，這是中秋節(jié)的法定假日時間。

對于可愛的勞動者們來說，在特殊日子來臨之時，他們的權(quán)益都得到了依法保護(hù)，包括在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他由法律法規(guī)制定的休息假日，用人單位將會向勞動者提供法定休息時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

基于中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)之要求，員工出差所需費(fèi)用應(yīng)依照企業(yè)內(nèi)部通常標(biāo)準(zhǔn)予以核算，并且可以參照情況適當(dāng)給予額外的加班薪酬補(bǔ)償。對于因公外出的情形，雖然并不牽涉到法定節(jié)假日期間的額外支出，然而其差旅費(fèi)用仍需按照慣例的出差規(guī)定進(jìn)行計算。但是當(dāng)勞動者在遇到法定假日需要因公出差而被迫放棄休息時間的情況時，那么雇主則仍然肩負(fù)著依據(jù)法律規(guī)定支付加班工資的責(zé)任和義務(wù)。