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過年加班工資的支付應該如何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 22:00:22 260 人看過

過年加班應當給付勞動者不低于工資300％的工資。根據(jù)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年放假怎么發(fā)工資

1、過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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單位應當按照下列標準支付加班工資：1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位能自定支付加班工資標準嗎在我國《勞動法》第四十四條中，用人單位可以自定支付加班工資標準的。假如公司工作性質(zhì)是需要在法定的工作時間繼續(xù)延長工作時間，企業(yè)完全有權利可以給員工加酬薪，也就是加班費。但是法律上對酬薪的高低有一定的標準，假如是在休息日安排員工加班的，企業(yè)要支付高于百分之二百的酬薪，法定節(jié)假日的，不得低于百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

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一、只要加班必須支付相應的加班工資嗎？只要加班必須支付相應的加班工資；勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。二、國家規(guī)定加班費標準怎么樣的？1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的

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一、如何認定加班按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。因此，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為值班。二、用人單位應如何支付加班費如果是加班的話，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對于值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。變相強迫勞動者加班的，應

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國家規(guī)定加班費如何支付

用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班費應怎樣支付加班費如何確定加班時間

根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應當向勞動者支付三倍工資。一、辭職后一個月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。二、國慶中秋加班工資應計算幾天國慶中秋加班工資應計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是

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不定時工時制應否支付加班工資

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款：“不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定”的規(guī)定，不定時工時制不適用加班時間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關規(guī)定。故不定時工時制不支付加班工資。案例：【基本案情】A公司2007年4月經(jīng)當?shù)貏趧硬块T審批對公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時工時制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動合同約定王某執(zhí)行不定時工時制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個人原因提出辭職，一個月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公司經(jīng)常按照其加班加點，卻未向其支付加班工資為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元;支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1500元;額外經(jīng)濟補償金750元。【雙方觀點】王某認為：2007年8月其進入A公司工資后，公司經(jīng)常安排其加班加點工作，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴重侵害了其合法權益。

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如何計算加班費計件工資制如何支付加班費

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。那么，如何計算加班費呢？計件工資制雖然不是完全按照時間計算工資，但也有加班費，計件工資制如何支付加班費？請看具體內(nèi)容。一、如何計算加班費（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。二、計件工資制如何支付加班

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加班費應在下列情況下支付：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。什么時候要支付加班費必然支付加班工資的兩種情況：第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準，三是符合法律規(guī)定（一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外）。在這種情況下單位應該支付不低于150％的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日安

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