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試用期員工工傷,公司是否可延長試用期

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-02 19:16:35 123 人看過

試用期內(nèi)工傷，試用期不用延長的，沒有任何規(guī)定試用期因?yàn)楣枰娱L的，試用期按用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間執(zhí)行就可以的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什

么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款

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試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者覺得得單位沒保障好勞動(dòng)者權(quán)益的話，可以提出辭職。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長試用期嗎試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長試用期。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長試

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法定試用期期限有多長,單位是否可以延長試用期

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一、法定試用期期限是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年＞勞動(dòng)合同＞＝3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月；3年＞勞動(dòng)合同＞＝1年，試用期最多不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同＞＝3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。二、試用期不合格能否延長試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限

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員工試用期最長可以用幾年?

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2023-06-26

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試用期懷孕員工是否可以被公司開除？

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