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一、辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳條件1、從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇用的員工；2、到內(nèi)地企業(yè)就業(yè)的員工；3、自謀職業(yè)的員工。二、辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳材料1、本人的身份證；2、個(gè)體工商戶須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、被個(gè)體戶雇用的，須提供個(gè)體戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及雇主證明；4、在內(nèi)地企業(yè)就業(yè)人員，須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及單位證明，或勞動(dòng)合同書或工資表；5、自謀職業(yè)的員工，出示與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系方的證明，如：繳交的工商管理費(fèi)單據(jù)、稅務(wù)登記及納稅單據(jù)等；6、首次參保人員，須提供調(diào)令或戶口本原件及復(fù)印件。7、在建設(shè)銀行開戶的個(gè)人存折?！渡绫７ā返诹畻l用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)差兩年怎樣續(xù)保依據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)交事項(xiàng)得以實(shí)現(xiàn)。具體的辦理步驟大致如下：首先，用人主體須以正式文件方式提出書面申請，向所屬區(qū)域?qū)?yīng)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)交要求；其次，需對其對應(yīng)的員工個(gè)人檔案資料及相關(guān)協(xié)議合同書、錄用審核表等相關(guān)文件材料進(jìn)行全方位的準(zhǔn)備工作；此后，便可攜帶著相關(guān)部門的公章，前往地方社保局填寫并遞交補(bǔ)交申請表。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱為社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是我國依據(jù)特定的法律法規(guī)條款，以及符合某種條件的勞動(dòng)者在法定退休年齡界限被解除勞動(dòng)義務(wù)之后，或者由于生理老化導(dǎo)致勞動(dòng)力喪失而退出現(xiàn)有的勞動(dòng)崗位為止，建立起的一項(xiàng)社會保障制度?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可申請單位補(bǔ)交所有沒交的社保?！秳趧?dòng)法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

什么才是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付方式企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行＂現(xiàn)提現(xiàn)付＂與＂儲存積累＂相結(jié)合的支付形式。＂現(xiàn)

國有企業(yè)破產(chǎn)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工的社保和工資是在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償?shù)?。一、參加工商單位宣布破產(chǎn)工資怎么辦公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中，支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。法律規(guī)定，公司破產(chǎn)，應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。二、企業(yè)破產(chǎn)員工能得到什么補(bǔ)償呢企業(yè)破產(chǎn)員工能根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一項(xiàng)的規(guī)定，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償了破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，要求破產(chǎn)人支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

一、單位破產(chǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳4年能補(bǔ)交嗎需要補(bǔ)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算的，不是連續(xù)計(jì)算的，所以就算斷繳一段時(shí)間，后來也是可以選擇繼續(xù)繳納的。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》有工作單位的人必需依法按時(shí)足額交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，沒有工作單位的人能夠靈敏就業(yè)人員身份自愿交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，中綴以后也可按政策規(guī)則自愿補(bǔ)繳，重新就業(yè)時(shí)不補(bǔ)繳也能在新單位按規(guī)則繳費(fèi)。假如續(xù)繳或補(bǔ)繳，具有本市戶籍（涉農(nóng)地域必需是居民戶口）的靈敏就業(yè)人員，可持身份證、戶口簿到戶籍地社保中心個(gè)體繳費(fèi)窗口辦理續(xù)繳（補(bǔ)繳）保險(xiǎn)費(fèi)。連續(xù)繳納社保和累計(jì)繳納滿15年社保，領(lǐng)取退休金的時(shí)候差距是很大差距。主要影響還是在于繳費(fèi)基數(shù)和指數(shù)化月平均工資的影響，如果我在2000年連續(xù)繳納到2015連續(xù)繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)和從1995年到2017年累積繳納滿15年。兩個(gè)繳納年限相同，但是繳納時(shí)間不同，因?yàn)槲覀円紤]每年都在上調(diào)工資，相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)有很大差距，從而影響我們的退休

應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交?？梢韵騽趧?dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、控告。如因無法補(bǔ)交導(dǎo)致無法享受相關(guān)待遇的，可向法院提起訴訟。其他情況下，仲裁和法院均不受理社保繳費(fèi)爭議。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。社會保險(xiǎn)法第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定

一、破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)接管手續(xù)宣告企業(yè)破產(chǎn)后，在人民法院主持下，清算組正式接管破產(chǎn)企業(yè)的，破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)移交下列材料：（一）至破產(chǎn)宣告日止的破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)決算；（二）破產(chǎn)企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)清單；（三）破產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)合同履行情況）清結(jié)情況；（四）其他需要說明的問題；5、破產(chǎn)企業(yè)法定代表人簽署移交財(cái)產(chǎn)保結(jié)書，保結(jié)書應(yīng)明確保證破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)已全部移交，無隱匿瞞報(bào)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，如有隱瞞應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、資產(chǎn)的清底清算組主要審查有無借機(jī)隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)；非正常壓價(jià)出售；對原無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供擔(dān)保；對未到期的債務(wù)提前償付；以各種名義放棄自己的債權(quán)。（一）貨幣資金：一般而言，破產(chǎn)企業(yè)資金所剩無幾，但往往由于貨幣資金涉及的違紀(jì)案件較多，應(yīng)對貨幣資金重點(diǎn)清理。審核現(xiàn)金、銀行存款日記賬，檢查有無本處理的賬外單據(jù)、在途資金；審核與銀行的對賬單，消除未達(dá)賬項(xiàng)；外

職工與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，不論以何種形式再就業(yè)，都應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)后要辦理補(bǔ)繳的手續(xù)不是很復(fù)雜，補(bǔ)繳人持《失業(yè)證》或《解除(終止、中止)勞動(dòng)合同證明書》到參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳，可直接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口繳費(fèi)。補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按靈活就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)比例20%，繳費(fèi)基數(shù)為上年度省在崗職工平均工資的60%至300%自主選擇。雖然同樣是辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)，但是不同類型的人員，辦事流程和地點(diǎn)有所不同。1.針對已經(jīng)辦理了超齡參保手續(xù)，并已領(lǐng)取了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，如果按照新政策想往后繼續(xù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，須攜帶居民身份證原件及復(fù)印件一份、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊或《基本養(yǎng)老金核定表》到指定地點(diǎn)申請辦理停發(fā)已領(lǐng)待遇手續(xù)，停發(fā)后辦理補(bǔ)繳手續(xù)并重新核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.對于已經(jīng)辦理了超齡參保手續(xù)，但尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（1）員工在領(lǐng)取到由養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心提供的《社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申請表》后，須依照表格中的各項(xiàng)指示正確填寫相關(guān)資訊；（2）申請人在填妥《社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申請表》且經(jīng)過養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心的經(jīng)辦人員審核通過之后，方可進(jìn)行相應(yīng)的繳費(fèi)操作；（3）若選定了采用銀行托收方式予以交付費(fèi)用的方式，則需要與養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心簽署《托收協(xié)議書》，同時(shí)需向其提供證實(shí)本人開戶銀行以及賬戶信息的資料；（4）最后，依據(jù)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的不同標(biāo)準(zhǔn)，前往特定窗口完成繳納事宜即告大功告成?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，

交了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂＇完全＇，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂＇基本＇，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿足以下兩個(gè)條件，達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。什么是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)職工繳納的一種保險(xiǎn)金制度。由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。是國家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)

一、事項(xiàng)名稱：破產(chǎn)企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核銷二、設(shè)立依據(jù)：《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第五項(xiàng)“破產(chǎn)企業(yè)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中予以清償;清償欠費(fèi)確有困難的企業(yè)，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括長期掛帳的欠費(fèi)，除企業(yè)繳費(fèi)中應(yīng)劃入職工個(gè)人帳戶部分外，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，勞動(dòng)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核，報(bào)省級人民政府批準(zhǔn)后可以核銷。職工按規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)比例補(bǔ)足個(gè)人帳戶資金后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定及時(shí)記錄，職工的繳費(fèi)年限予以承認(rèn)?！比?、申請條件：符合原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第五條規(guī)定的國有企業(yè)。四、辦理材料：1、省轄市或者直管縣(市)政府向省政府報(bào)送的核銷請示;2、省轄市或者直管縣(市)提供企業(yè)依法破產(chǎn)的相關(guān)法律文件以及企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分已繳費(fèi)證明等材料;五、辦

企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)對其職工進(jìn)行妥善安置（職工按實(shí)際工齡一年領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償金）；該職工做為失業(yè)人員由勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)發(fā)放失業(yè)金（最長領(lǐng)取24個(gè)月），領(lǐng)取失業(yè)金期間可享受免交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，往后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由個(gè)人自行繳納，到達(dá)退休年齡辦理退休，由社會養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放退休金（養(yǎng)老金）。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)（一）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（二）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（三）職工工資在300％－60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的區(qū)別1、從法律定位看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明確，如果購買的是保險(xiǎn)產(chǎn)品，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)成為保險(xiǎn)公司的負(fù)債，并不與保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)相獨(dú)立，當(dāng)保險(xiǎn)公司出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)、倒閉時(shí)，這部分財(cái)產(chǎn)也會面臨風(fēng)險(xiǎn)；而企業(yè)年金采用信托方式管理，企業(yè)年金資產(chǎn)被規(guī)定為信托資產(chǎn)，保證了年金財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、受托人財(cái)產(chǎn)、托管人財(cái)產(chǎn)相分離，財(cái)產(chǎn)安全不受其他各方經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的影響。2、從管理模式看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以儲蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，都無法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性；而企業(yè)年金采用的是“錢”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。各年金管理人各司其職，互相監(jiān)督、制衡，并接受各監(jiān)管部門的監(jiān)督。從制度上保證了企業(yè)年金運(yùn)作的規(guī)范性，減少了企業(yè)年金基金投資過程中道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全。3、從實(shí)際運(yùn)作看，原有補(bǔ)