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工傷一年后工資怎么算

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-26 12:55:31 195 人看過

一、工傷一年后工資怎么算

工傷一年后工資怎么算，具體情況如下：

工傷一年后工資看停工留薪期是否到期。如果工傷一年后職工的停工留薪期到了，則應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，并且停發(fā)停工留薪期的待遇。如果需要繼續(xù)進(jìn)行治療的，則必須要有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療的費(fèi)用就可以報(bào)銷，但是不能享受停工留薪期的待遇。

二、工傷賠償有哪些項(xiàng)目

工傷賠償有下列項(xiàng)目：

1．醫(yī)療費(fèi)，按照實(shí)際治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。

2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。

3．交通費(fèi)、食宿費(fèi)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

4．康復(fù)治療費(fèi)需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定，按照評定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5．殘疾用具費(fèi)，因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。

6．殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

三、工傷賠償幾年內(nèi)有效

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后因賠償問題產(chǎn)生爭議的，申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過一年申請仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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法律綜合知識
今年五一怎么放假、工資怎么算？

一、今年五一怎么放假、工資怎么算？1、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。2、法定假日：5月1日為法定節(jié)假日；3、上班時(shí)間：4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。國家關(guān)于勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日安排如下，每年的五月一日是五一國際勞動(dòng)節(jié)，全世界無產(chǎn)階級勞動(dòng)人民共同的節(jié)日。國家規(guī)定每年五一勞動(dòng)節(jié)為法定節(jié)假日，放假一天，并允許周末調(diào)休，今年共放假5天。而且單位必須是照常的發(fā)工資。二、五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天為國務(wù)院公布的法定節(jié)日，加班工資為百分之三百。跟據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第三款，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，因?yàn)槲逡粍趧?dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該

2024-01-26

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工資
一年的工資在工傷鑒定后發(fā)放嗎

工傷認(rèn)定后是否發(fā)放一年工資工傷期間原工資待遇不變。停業(yè)留薪期滿后不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工的，不發(fā)工資；需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)提交《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷救治證明》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)給本單位的診斷證明或者休假證明。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《停工留薪期限目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工第十條停工留薪期滿，對受傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，暫停停工留薪。需要繼續(xù)治療的，必須持有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，但不得享受帶薪工傷待遇。生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資職工在工傷醫(yī)療期間痊愈或者傷勢相對穩(wěn)定，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評估傷殘程度，定期復(fù)查傷殘情況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申

2023-05-07

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工資
工傷鑒定后一年工資是否會(huì)發(fā)放

停工留薪期原工資福利待遇不變。停工留薪期滿，不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工沒有工資；需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位安不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活津貼。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社供(2003)第三條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第十條工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒

2023-04-27

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