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停工留薪期原工資福利待遇不變。停工留薪期滿，不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應當復工，不復工沒有工資；需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，提交治療工傷醫(yī)療機構證明，由用人單位安不低于病假工資標準支付生活津貼。

北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社供(2003)

第三條

工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第十條

工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不得低于病假工資。

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請；

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員；

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷；

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工；

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理；與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。