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在工傷后,員工的工資是否會按照正常工資發(fā)放?

2024-11-25 09:24

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),其原工資福利待遇不會發(fā)生變化?!霸べY”一詞在該條例中沒有具體定義,不同地區(qū)也規(guī)定了不同的計(jì)算方法。 根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第六十六條規(guī)定,原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。如果工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月,則以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。 根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》第十四條,原工資福利待遇應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下,應(yīng)享受的工資福利待遇(延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。 浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》第十六條規(guī)定,原工資福利待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資,不包括加班工資。

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廣東天穗律師事務(wù)所

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。 第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

病假期間,用人單位不用支付工齡工資的,按規(guī)定支付病假工資就可以的,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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