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停工留薪期原工資福利待遇不變。停工留薪期滿(mǎn)，不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工沒(méi)有工資；需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位安不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活津貼。

一、工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算

工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷病假工資標(biāo)準(zhǔn)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受傷導(dǎo)致的，所以用人單位需要承擔(dān)受害者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。在停工留薪期，用人單位必須依法支付工傷職工停工留薪的工資，如果用人單位拒絕進(jìn)行支付的話(huà)，那么受傷者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

三、工地受傷休息一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

工地受傷休息一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇，由用人單位按月支付。

1、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；

2、工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。