2019年勞動(dòng)法辭退金怎么算
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時(shí)間： 2023-08-05 20:13:59
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2018年勞動(dòng)法退休賠償規(guī)定具體如下：第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所說(shuō)的月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)法退休賠償－賠償情況：1、在下列情況下，使用者可以無(wú)通知解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐、使用者利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）依法追究刑事責(zé)任的。此外，使用者退休員工必須給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2、下列情況下，使用者退休的員工必須在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（1）勞動(dòng)者生病或非公傷，醫(yī)療期滿后，即使不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的情況下達(dá)成協(xié)議。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
2019年勞動(dòng)法病假的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100％計(jì)發(fā)。
員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70％計(jì)發(fā)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條
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合同內(nèi)容經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外辭退的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/div>2023-07-16265人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)法》中關(guān)于公司辭退員工的金額怎么算？《勞動(dòng)法》中關(guān)于公司辭退員工的金額應(yīng)當(dāng)是根據(jù)離職之前的12個(gè)月平均應(yīng)得的工資來(lái)計(jì)算的。（1）計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有平均工資3倍的限制，是否分段各地不同）；（2）計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形是什么？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方；2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體包括：（1）為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2024-01-05316人看過(guò)
一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資比例按以下原則確定(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-03-14203人看過(guò)
扶養(yǎng)按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-08-02145人看過(guò)-
勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；一、正確辭退員工應(yīng)注意以下問(wèn)題1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違反紀(jì)律，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的2023-02-24236人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、勞動(dòng)法辭退員工五險(xiǎn)一金怎么辦?開(kāi)除了五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取，相關(guān)流程如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式(個(gè)人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分(即公司部分)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)基數(shù)的12%，相當(dāng)于統(tǒng)籌部分的60%)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：a.攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》;b.帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開(kāi)始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移2023-04-29418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金如何算辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者的工作年限和在單位的月工資水平來(lái)算的。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但是只有符合法定的情形時(shí)，單位辭退員工才需要給補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2024-01-23201人看過(guò) -
最近臨近年底，由于疫情影響，很多企業(yè)傳出被迫減員的消息。員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了HR們關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供各位HR參考：結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1、補(bǔ)償金和賠償金有差別單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?一、支付情形不同#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)合同期滿解除等情形)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。#賠償金用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金。劃重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-05240人看過(guò)
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1、申請(qǐng)人應(yīng)完成退休人員的檔案閱讀、宣傳、填寫表格、加蓋公章等初步準(zhǔn)備工作。2、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付和分配，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理在職人員減少手續(xù)，同時(shí)卸載退休人員的社會(huì)保障信息電子數(shù)據(jù)。3、申請(qǐng)人將退休人員的社會(huì)保障信息數(shù)據(jù)帶入企業(yè)版退休批準(zhǔn)系統(tǒng)（北京人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)下載），計(jì)算退休人員的養(yǎng)老金待遇，打印《北京基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇批準(zhǔn)表》。4、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)材料帶到退休批準(zhǔn)部門辦理退休批準(zhǔn)手續(xù)。5、退休批準(zhǔn)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定審查申請(qǐng)材料。不符合退休條件的，負(fù)責(zé)審查的工作人員應(yīng)當(dāng)填寫《北京基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休批準(zhǔn)資格批準(zhǔn)通知書》（以下簡(jiǎn)稱《通知書》），并向申請(qǐng)人反饋。申請(qǐng)人可以根據(jù)通知補(bǔ)充有關(guān)材料。6、退休人員的退休資格和待遇。經(jīng)批準(zhǔn)后，有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)到其基本養(yǎng)老金申請(qǐng)程序。養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限是如何規(guī)定的按規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本2023-08-06257人看過(guò) -
公司辭退員工的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕期公司辭退員工怎么賠償？孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-08-04446人看過(guò) -
2021年度，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為每月19136．75元，下限為每月3827．35元?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般是根據(jù)社保部門的規(guī)定為主，以實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。1、企業(yè)繳費(fèi)額＝核定的企業(yè)職工工資總額＊20％；職工個(gè)人繳費(fèi)額＝核定繳費(fèi)基數(shù)＊8％（目前為8％）。2、個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)額＝核定繳費(fèi)基數(shù)＊18％。2019年退休金還會(huì)繼續(xù)漲嗎我國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。從2005年開(kāi)始，退休人員養(yǎng)老退休金開(kāi)始逐漸上漲，到2018年已經(jīng)連續(xù)上漲了14年了，從目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益率來(lái)預(yù)測(cè)，2019年養(yǎng)老退休金繼續(xù)上漲仍有可能。而根據(jù)人力資源部、財(cái)政部在2019年3月20日所發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，2019年退休人員基本養(yǎng)老金總體2023-08-11340人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年的工齡一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)償；如果是屬于勞動(dòng)者犯了什么過(guò)程而進(jìn)行辭退的，那么對(duì)于滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的?！秳趧?dòng)法》第二十條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無(wú)需支付賠償金的情況：企業(yè)辭退10工齡的老員工無(wú)需支2023-03-27255人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法被辭退工資怎么結(jié)算，法律怎樣規(guī)定被辭退工資結(jié)算方法如下：1、正算法：工資＝月薪÷21．75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）2、反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，被辭退本月月薪是多少呢正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元另外，勞動(dòng)者需要關(guān)注一下被單位辭退的原因是否合法，如果用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以補(bǔ)償，用人單位拒絕補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可2024-01-22240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法辭退代通知金是怎么規(guī)定的辭退的代通知金主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法中，即勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位安排的其他工作等情形的，單位可以以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式來(lái)辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)2024-02-02389人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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新勞動(dòng)合同法辭退內(nèi)容辭退后養(yǎng)老金怎么算四川在線咨詢 2022-10-071、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于企業(yè)辭退時(shí)需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，組建國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的義務(wù)，必須自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就為勞動(dòng)者開(kāi)始繳納社保，而不是在解除勞動(dòng)關(guān)系后補(bǔ)繳。 -
2022年勞動(dòng)法辭退賠償金計(jì)算年終獎(jiǎng)金是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-11-121、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
勞動(dòng)法規(guī)定不滿一年辭退的賠償金怎么算福建在線咨詢 2023-10-29法律分析 不滿半年被辭退的，補(bǔ)償一般為半個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
2019勞動(dòng)法公司辭退員工的補(bǔ)償金是多少吉林省在線咨詢 2021-12-12用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
2019年深圳勞動(dòng)法新規(guī)定辭退標(biāo)準(zhǔn)有哪些陜西在線咨詢 2023-08-30根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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