2019年深圳勞動(dòng)法新規(guī)定辭退標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。深圳的月工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以出勤天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)等于365天減去104天，再除以12月等于21.75天，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應(yīng)要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
關(guān)于辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：若單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2019年勞動(dòng)法新規(guī)定勞動(dòng)法2021年新規(guī)定：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門(mén)改為市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密
2022.09.29 413 -
深圳底薪2019最新標(biāo)準(zhǔn)依照《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，深圳市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制職工每月2200元，非全日制職工每小時(shí)20.3元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，結(jié)合廣東省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，于2
2022.09.29 386 -
深圳勞動(dòng)法辭退賠償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
2020.12.14 394
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2019年勞動(dòng)法辭退規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定有： 1、員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資； 4、有違法辭退的情形的，需要支付雙倍賠償
2023-08-13 15,340 -
2019年勞動(dòng)法辭退新規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者被解雇后，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪
2021-12-12 15,340 -
2019勞動(dòng)法辭退賠償新規(guī)定有哪些？
《》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同
2022-09-08 15,340 -
深圳市勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
這跟你公司辭退你的原因有關(guān)，如果是違法辭退，那么就是雙倍賠償，4個(gè)月工資。如果是合法辭退那么就是2個(gè)月工資。如果是因?yàn)槟氵`法公司規(guī)章制度等情形就是沒(méi)有賠償金。
2023-06-07 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,003 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,496 2021.04.25
