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口頭協(xié)議能否作為勞動(dòng)爭議的證據(jù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 15:33:04 440 人看過

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果定期勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果雇主和員工通過口頭協(xié)議終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同并未真正終止，員工因合同終止而難以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

張于2006年3月加入一家工程公司擔(dān)任技術(shù)員。雙方于2006年4月10日簽訂了勞動(dòng)合同。張的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元。2009年11月，張停止了工作。他說,關(guān)閉的原因是公司有關(guān)負(fù)責(zé)人與他談過,要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)。他不同意。公司隨后要求張?jiān)诮邮軓埞芾淼墓ぷ黜?xiàng)目后終止其勞動(dòng)關(guān)系。張先生認(rèn)為，由于公司提出解除勞動(dòng)合同，因此他申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司就解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20000元

，該公司辯稱，張本人辭職，公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于停工原因，雙方各執(zhí)一詞。張說，由于公司以他不同意減薪為由終止了勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為張本人已經(jīng)辭職。雙方提供了一份辭職交接清單以支持該交接。移交清單只記錄了張?jiān)谄涔镜耐素浐团嘤?xùn)，沒有勞動(dòng)合同終止的記錄。截至庭審結(jié)束，雙方均未辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明。盡管張先生聲稱被公司解雇，但他沒有向仲裁委員會(huì)提供公司出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。同時(shí)，作為用人單位，張某辭職時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，要求其提交書面申請。如果張某自動(dòng)辭職，公司可以按照企業(yè)規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行管理。該公司的索賠單靠法庭審判是無法證明的。綜上所述，在雙方未能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系終止之前，以及在依法辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)之前，仲裁委員會(huì)確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，并駁回了張的經(jīng)濟(jì)賠償請求

仲裁員提醒，在現(xiàn)實(shí)生活中，雇主和雇員都經(jīng)常為了方便而口頭提出終止勞動(dòng)合同，但很難確認(rèn)合同是否已經(jīng)終止。用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定出具書面證明。如果雇員辭職，雇主有權(quán)要求他提交書面申請。如果員工自動(dòng)離職，可以按照企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)處理

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要約
能否撤銷口頭協(xié)議？

可以撤回口頭承諾。受要約人發(fā)出承諾通知后可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。如果撤回承諾的通知于承諾的通知到達(dá)要約人，則承諾已生效，合同已成立，受要約人不能撤回承諾。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》規(guī)定，承諾可以撤回。行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)在意思表示到達(dá)對方之前或與意思表示同時(shí)到達(dá)對方。你好，轉(zhuǎn)錯(cuò)賬可以撤回來嗎？轉(zhuǎn)錯(cuò)賬可以撤回來。一旦出現(xiàn)轉(zhuǎn)錯(cuò)情況，銀行不負(fù)責(zé)協(xié)助追回。建議，在發(fā)現(xiàn)匯錯(cuò)賬戶后，客戶最好盡快到就近的銀行柜臺(tái)，憑轉(zhuǎn)賬當(dāng)天ATM機(jī)出具的打印憑條向銀行工作人員核實(shí)對方賬戶是否存在。如果對方賬戶不存在或無效，則款項(xiàng)將在一定時(shí)間內(nèi)自動(dòng)回到匯款人賬戶。但如果對方賬戶真實(shí)存在、有效，那么匯款人可以要求銀行工作人員提供對方的聯(lián)系方式。如果銀行不愿提供對方個(gè)人信息，匯款人則應(yīng)該向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求公安機(jī)關(guān)出面介入調(diào)查

2023-07-07

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房產(chǎn)糾紛中的口頭協(xié)議可以作為訴訟證據(jù)嗎

按實(shí)際情況，口頭協(xié)議可以作為證據(jù)，向人民法院提起訴訟，且證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。如果口頭協(xié)議在履行過程中發(fā)生糾紛，且雙方對有關(guān)內(nèi)容產(chǎn)生異議（雙方說法不一樣），又沒有相關(guān)證據(jù)進(jìn)行支持，法院也不會(huì)采信。《民法典》第四百六十九條：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

2024-05-06

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拆遷協(xié)議
拆遷協(xié)議能否作為遺囑公證的依據(jù)？

拆遷協(xié)議不可以辦理遺囑公證。遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，包括：1、公民的收入；2、公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品；3、公民的林木、牲畜和家禽；4、公民的文物、圖書資料；5、法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；6、公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利；7、公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。如果反悔簽了拆遷協(xié)議可以嗎1、簽了拆遷協(xié)議除非存在欺詐、脅迫或顯示公平的情形，否則不能反悔。政府行政許可行為被撤銷或確認(rèn)為違法、房屋估價(jià)結(jié)果顯失公平、協(xié)議存在重大誤解的均可行使撤銷權(quán)撤銷協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》：第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知

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勞動(dòng)爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)，勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則

一、勞動(dòng)爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)勞動(dòng)爭議應(yīng)該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則：1．當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。2．當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。5．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲

2023-04-26

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扶養(yǎng)
口頭協(xié)議需要哪些證據(jù)

口頭贈(zèng)與的舉證是非常難的。一般只有錄音證據(jù)可以來當(dāng)做證據(jù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，口頭贈(zèng)與行為是有效的。如果因口頭贈(zèng)與產(chǎn)生糾紛的，可以去法院起訴，這時(shí)就需要提供口頭贈(zèng)與的證據(jù)。一、口頭贈(zèng)與可以撤銷嗎口頭贈(zèng)與在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移之前可以撤銷，但是經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同不可以撤銷。如果贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)移，或者贈(zèng)與合同經(jīng)過了公證以及合同屬于依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同的，只有受贈(zèng)人存在下列情況的才可以撤銷，否則不可以撤銷：（一）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)益；（二）對贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。二、贈(zèng)與合同注意事項(xiàng)有哪些贈(zèng)與合同注意事項(xiàng)有：1、贈(zèng)與合同內(nèi)容要具體明確。贈(zèng)與合同主要包括：合同當(dāng)事人、贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)名稱、財(cái)產(chǎn)現(xiàn)狀、贈(zèng)與合同履行期限及

2023-02-23

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配套設(shè)施
房屋租賃口頭協(xié)議起爭議

7月24日，省城一位女士撥打本報(bào)24小時(shí)新聞熱線電話0351——82221xx稱，她租的房子是在7月25日到期，房東和中介找一些理由不給她退還當(dāng)初的押金1000元，弄得她到現(xiàn)在都無法退掉房子，房東和中介甚至提出了不給錢房子就不能退，延期一天按一天的房錢算的要求。據(jù)李女士說，由于其妹妹要在山大附中上學(xué)，當(dāng)時(shí)由于父母生意比較忙，所以只好自己來租房子，2008年7月25日，她在《生活向?qū)А穲?bào)上看到了一則租賃信息，隨后與中介、房東取得了聯(lián)系，見面后，就和房東草簽了合同，并交納了1000元的押金。李女士回憶說：由于時(shí)間比較匆忙，當(dāng)時(shí)并沒有仔細(xì)查看房屋內(nèi)外設(shè)施的好壞，但在準(zhǔn)備入住時(shí)卻發(fā)現(xiàn)抽油煙機(jī)是壞的，所以她馬上向房東反映，當(dāng)時(shí)房東告知我抽油煙機(jī)之前就是壞的，和我們沒有任何關(guān)系。于是第二天我們便搬了進(jìn)去。2009年7月25日，在退房的時(shí)候，房東和中介卻要求我們賠償抽油煙機(jī)的錢，這真是沒有道理啊!隨后記

2023-06-10

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社保
社保能否作為解決勞動(dòng)爭議案件的手段？

用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于勞動(dòng)爭議；已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。職工流動(dòng)檔案被原單位扣留而引起的爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？廣東省勞動(dòng)廳《關(guān)于職工流動(dòng)檔案被扣要求仲裁可否受理問題的復(fù)函》（粵勞關(guān)函〔1997〕397號）認(rèn)為，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》（勞動(dòng)部〔19951338號）明確因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍。據(jù)此，職工流動(dòng)檔案被原單位扣留而引起的爭議，屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭

2023-07-07

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勞務(wù)協(xié)議能否作為勞動(dòng)合同的替代選項(xiàng)？

勞務(wù)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，少數(shù)用人單位通過打擦邊球的方式，拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其目的就是要逃避為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者是在勞動(dòng)者因工負(fù)傷后拒絕賠償，從而降低成本，增加利潤。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民。2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)協(xié)議不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3、主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。5、產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。勞

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勞動(dòng)爭議中哪些電子數(shù)據(jù)可以作為有效證據(jù)

電子郵件、社交軟件聊天記錄等。勞動(dòng)爭議中,如何有效提取電子數(shù)據(jù)盡管電子數(shù)據(jù)具有復(fù)制的特性，但最初產(chǎn)生的原始數(shù)據(jù)依然有重要價(jià)值。有些電子數(shù)據(jù)的屬性是無法通過復(fù)制得到的，如數(shù)據(jù)的形成時(shí)間和附帶的權(quán)限，這些要素都會(huì)因?yàn)閺?fù)制而發(fā)生改變。無論是勞動(dòng)仲裁還是法院訴訟法官都要求當(dāng)事人提交證據(jù)的原本以供質(zhì)證，若電子郵件就不能是轉(zhuǎn)發(fā)而來的；若聊天記錄就不能是截取而來。第三方提供的電子數(shù)據(jù)可信度更高，這里的第三方是指可以掌握電子數(shù)據(jù)，但又不屬于勞動(dòng)爭議糾紛的利害關(guān)系人。司法實(shí)踐中，無論仲裁員還是法官，都青睞無利害關(guān)系的第三方提供的證據(jù)。以電子郵件為例，同樣的電子數(shù)據(jù)，由gmail等第三方郵件服務(wù)商處提取的電郵內(nèi)容可信度更高，被司法審判采納的概率更高。由于電子數(shù)據(jù)本身具有易篡改性，所以單獨(dú)的一個(gè)電子數(shù)據(jù)，其證明力是極低的，被采信的可能性甚微。如果當(dāng)事人取得了為數(shù)不少的電子數(shù)據(jù)，且這些電子數(shù)據(jù)之間可以相互印證，那

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勞動(dòng)法口頭協(xié)議算數(shù)嗎

不算《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、畢業(yè)生簽三方協(xié)議后會(huì)影響勞動(dòng)合同嗎畢業(yè)生簽三方協(xié)議就不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！叭絽f(xié)議”視同于勞動(dòng)合同。二、試用期多久簽勞動(dòng)合同1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、訂立勞動(dòng)合同采用什么形式訂

2023-06-26

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分公司能不能作為勞動(dòng)爭議主體

一、分公司能不能作為勞動(dòng)爭議主體分公司和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，分公司可以作為勞動(dòng)爭議的主體，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向分公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。二、分公司有什么樣的法律地位公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以設(shè)立分公司。分公司是相對于總公司而言的，它

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勞動(dòng)爭議調(diào)解
能否通過協(xié)議約定勞動(dòng)爭議的仲裁地？

一般情況是不可以的。雇傭雙方一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申請，解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人的一方會(huì)是較為強(qiáng)勢的一方，私下協(xié)商往往會(huì)推延時(shí)間，所以選擇勞動(dòng)爭議仲裁是比較好的方法。哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁？因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合

2023-07-08

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離婚手續(xù)
口頭協(xié)議難以成為定案依據(jù)

夫妻協(xié)議離婚并未分割共同財(cái)產(chǎn)，離婚后前妻要求分房子，男方很氣憤地表示：“她明明說這房子她不要?！弊蛉眨ㄖ莘ㄔ鹤罱K調(diào)解結(jié)案，房產(chǎn)歸吳先生所有，但需支付前妻秦女士40萬元房屋折價(jià)款。秦女士與吳先生于2009年9月登記結(jié)婚，2009年12月雙方購買了通州區(qū)的一套房屋。2013年7月，雙方因性格不合在民政部門協(xié)議離婚。離婚時(shí)并未對夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。后秦女士起訴至法院要求依法分割房產(chǎn)。審理過程中，法官對雙方協(xié)議離婚時(shí)未進(jìn)行共同財(cái)產(chǎn)分割進(jìn)行了調(diào)查。原來當(dāng)初在民政部門協(xié)議離婚時(shí)，雙方都未提出有一套共同財(cái)產(chǎn)房屋的事實(shí)。據(jù)吳先生表示，秦女士有外遇，當(dāng)時(shí)急于離婚，便承諾放棄共同財(cái)產(chǎn)，只要求吳先生盡快辦理離婚手續(xù)。但是，秦女士并沒有出具書面放棄聲明。吳先生念及舊情，也沒有要求秦女士出具書面材料。之后，吳先生配合秦女士辦理離婚手續(xù)，可當(dāng)手續(xù)辦完后，秦女士又起訴要求分割共同財(cái)產(chǎn)。秦女士則對吳先生的陳述表示異議

2023-06-12

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勞動(dòng)爭議調(diào)解
勞動(dòng)爭議微信工作群算證據(jù)嗎

可以，但是不夠充分，通常而言，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人的申請，審理受理，仲裁前的準(zhǔn)備以及仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁過程中極為重要的部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系十分必要，否則難以通過第二步的審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2023-04-15

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