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公司拖欠員工工資，法人負什么責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 16:51:09 89 人看過

民事責任：承擔支付員工工資的責任；

行政責任：勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

刑事責任：情況嚴重的會涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪。

一、在廠里上班被辭退有工資嗎

廠里辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、老板拖欠工資三個月怎么解決

經勞動行政部門催繳后仍不支付的，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(三)安排加班不支付加班費的。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向動者支付經濟補償的。

三、臨時工工資拖欠如何解決

被拖欠工資的可以到當地的勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動行政部門會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

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1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償并可以責令支付賠償金。2．員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》相關規(guī)定第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合

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一、拖欠工程款應負什么責任1、發(fā)包人未按約定支付工程價款，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人有權請求解除建設工程施工合同;2、建設工程施工合同無效或解除，已經完成的建設工程質量合格的，發(fā)包人應當按照約定支付相應的工程價款，初次驗收不合格經修繕后合格的，也應當按照約定支付工程款，但承包人應當承擔相應的修繕費用，但經修繕后仍不合格的，發(fā)包人可不予支付工程款;3、承包方可以根據合同約定及實際情況主張違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等實際損失。二、工程款拖欠不給怎么辦如果沒有正當合法事由就拖欠工程款的話，這種做法無疑會造成鏈式反應的法律后果，特別是當發(fā)生實際施工人在投入了相當大的勞力、物力后還要受“夾板氣”的情況時，不僅會損害工程參與主體的相關利益，還會對整個建工行業(yè)的風氣產生不利影響。因此，杜絕工程違約、確保工程誠信，是每個工程主

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