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勞動部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省勞動廳《關(guān)于縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的通知》的通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 22:01:57 239 人看過

發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)

發(fā)布文號:勞辦發(fā)(1997)43號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

江蘇省勞動廳在該省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立勞動管理所的基礎(chǔ)上，針對本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動爭議增多的現(xiàn)實情況，發(fā)出了《關(guān)于縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的通知》，要求在全省范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處。該省作為勞動部確定的完善勞動爭議處理體制試點地區(qū)，其做法適應(yīng)了建立市場經(jīng)濟體制的需要，符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定精神，遵循了三方原則，體現(xiàn)了及時、就地解決勞動爭議的特點，對于全國進一步開展完善勞動爭議處理體制的試點工作具有促進作用。現(xiàn)將該《通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供工作中參考。

江蘇省勞動廳關(guān)于縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)

辦事處的通知

蘇勞仲〔1997〕5號

各市勞動局、勞動爭議仲裁委員會：

為了貫徹《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，進一步完善勞動爭議處理體制，就近、及時處理好鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟健康發(fā)展，現(xiàn)就縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處等有關(guān)問題通知如下：

一、辦事處的名稱和組成

辦事處統(tǒng)一名稱為“縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處”（以下簡稱“辦事處”）。辦事處設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所。

辦事處根據(jù)工作需要可從勞動所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、工業(yè)公司、司法行政等部門中選聘3至5名工作人員。辦事處主任一般由勞動所負責(zé)人擔(dān)任。具體人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出，報縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會任命。

辦事處工作人員必須參加省勞動行政部門舉辦的仲裁員資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》，由縣（市、區(qū)）仲裁委員會聘任為兼職仲裁員。

二、辦事處的性質(zhì)和主要職責(zé)

辦事處為縣（市、區(qū)）仲裁委員會設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的派出機構(gòu)，接受縣（市、區(qū)）仲裁委員會委托行使其部分仲裁職能和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的常設(shè)機構(gòu)。

辦事處的主要職責(zé)是：

（一）宣傳勞動法律、法規(guī)，開展政策咨詢服務(wù)，努力預(yù)防勞動爭議發(fā)生；

（二）指導(dǎo)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作；

（三）按照縣（市、區(qū)）仲裁委員會授權(quán)的權(quán)限，依法處理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議；

（四）辦理縣（市、區(qū)）仲裁委員會授權(quán)或交辦的事項。

三、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在建立仲裁委員會辦事處的同時，可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況，以及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門人員兼職組成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)下調(diào)解處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，尤其是協(xié)調(diào)解決一些重大疑難勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

各市、縣、區(qū)勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，按本通知要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H，逐步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議處理體制。各省轄市請于今年9月上旬將實施情況書面報省勞動廳勞動爭議仲裁處。

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勞動保障
江蘇省勞動保障廳關(guān)于實施勞動合同書面報告制度的通知

各市勞動和社會保障局，省各有關(guān)單位，中央駐蘇單位：為切實推進勞動合同制度，督促用人單位加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位訂立、解除和終止勞動合同向勞動保障行政部門實行書面報告制度（以下簡稱勞動合同書面報告制度）的有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于實施勞動合同書面報告制度的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關(guān)系逐步呈現(xiàn)市場化、多樣化的特征，與此相適應(yīng)，勞動關(guān)系也亟待納入法制的軌道。勞動合同作為用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)。《江蘇省勞動合同條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。建立勞動合同書面報告制度，是市場經(jīng)濟條件下推進勞動合同制度，加強勞動合同管理的重要措施，也是著眼于基礎(chǔ)性建設(shè)和信息化建設(shè)，服務(wù)勞動保障工作大

2023-06-10

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勞動爭議仲裁委員會
北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于部分外商投資企業(yè)的勞動爭議由區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會受

各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會：隨著我市外商投資環(huán)境的日益改善，外商投資企業(yè)的數(shù)量迅速增加，勞動爭議也相應(yīng)逐漸增多。為便于勞動爭議仲裁工作的開展，及時妥善地解決勞動爭議，有效地維護正常的生產(chǎn)秩序，促進社會的安定團結(jié)，經(jīng)市政府批準，決定將部分外商投資企業(yè)的勞動爭議下放到區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理。具體規(guī)定如下：一、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)，企業(yè)行政與中方職工發(fā)生的勞動爭議由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理。對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)氐膮^(qū)、縣人民法院起訴。其它外商投資企業(yè)的勞動爭議仍由市勞動爭議仲裁委員會受理。二、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動合同鑒證由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局仲裁科負責(zé)辦理。三、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動爭議下放到區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理后，區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會組成人員是否調(diào)整，由區(qū)、縣人民政府決定。四、本規(guī)定自1990年5月1日起執(zhí)行。附：

2023-06-09

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