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公司如何合法合理地對員工調(diào)崗

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-22 02:58:05 101 人看過

一、公司如何合法合理地對員工調(diào)崗

公司合法合理地對員工調(diào)崗如下：

1．在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。

2．在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。

3．制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。

4．做好日常考核工作。

5．對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。

二、企業(yè)調(diào)崗員工不同意，怎么辦

企業(yè)調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁管轄范圍是：

1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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員工調(diào)崗、調(diào)薪和調(diào)職的合理性：企業(yè)如何應(yīng)對？

1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日?？己斯ぷ鳌?、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。針對上述企業(yè)從員工工資中直接扣除借款存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時(shí)間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時(shí)予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>

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如何處理公司員工的調(diào)崗行為

員工應(yīng)當(dāng)處理單位的調(diào)動(dòng)行為。除已簽訂的勞動(dòng)合同明確約定或雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致外，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位；如果單位因客觀情況發(fā)生重大變化不得不調(diào)整崗位，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位，否則員工可以解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為有哪些《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂脫密、保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說調(diào)崗必

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一、企業(yè)調(diào)崗降薪員工反對應(yīng)如何合理處理企業(yè)調(diào)崗降薪員工反對合理處理的方式如下：1．勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2．用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。3．勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、調(diào)崗降薪怎么申請勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件

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公司對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的合法途徑是怎樣的

公司對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的合法途徑如下：1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。4、做好日?？己斯ぷ?。5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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一、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更：在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

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如果是經(jīng)過勞動(dòng)者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者消極怠工的解除勞動(dòng)合同是合法的：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗。2、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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公司崗位調(diào)動(dòng)遭到員工反對應(yīng)該如何處理

一、公司崗位調(diào)動(dòng)遭到員工反對應(yīng)該如何處理公司崗位調(diào)動(dòng)遭到員工反對應(yīng)該如下處理：公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司調(diào)崗的情形有哪些公司調(diào)崗的情形有：1．勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2．勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4．勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。三、企業(yè)調(diào)崗申請書怎么寫企業(yè)調(diào)崗申

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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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調(diào)崗公司合法嗎

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法調(diào)崗公司怎么賠償1．首先如果員工在入職的時(shí)候簽訂了勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中明確約定了“公司為了自身的發(fā)展需要，可以給員工調(diào)崗”，或者公司的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，員工也是知曉的，那么這樣的約定就是有效的，也就是說公司是可以給員工單方調(diào)崗的。其次，如果公司和員工沒有過這樣的約定，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司未給員工提供約定的工作條件的，員工可以基于此提出離職，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金！因?yàn)閱T工入職時(shí)一般都會簽訂勞動(dòng)合同，合同上會有明確的工作崗位，如果公司私自調(diào)崗，視為對

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如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強(qiáng)制其調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工不服調(diào)崗拒不到崗算曠工嗎不算曠工。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二

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合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意的處理方式：1、如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，要明確給出其不能勝任原工作的原因；3、要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會；3、要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。個(gè)人崗位調(diào)動(dòng)申請書怎么寫個(gè)人崗位調(diào)動(dòng)申請書可以這么寫：1、標(biāo)題?？蓪懗伞肮ぷ髡{(diào)動(dòng)申請書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。申請調(diào)崗的流程如下：1、員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)整申請，填寫《人事變動(dòng)表》；2、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評估表》對其進(jìn)行評估，人力資源部提供以往績效考核結(jié)果；3、部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)，按公司人事核決權(quán)限審批，權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)，面試通過用人部門在《人事變動(dòng)表》上簽字。用人部

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一、勞動(dòng)者如何合法拒絕公司調(diào)崗員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。具體情況如下：1．用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的；2．或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商而單方調(diào)整員工的工作崗位的；3．用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；4．用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。二、公司不給安排工作也不辭退怎么辦公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2．向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等

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單位調(diào)崗員工如何保障員工的合法權(quán)益

一、單位調(diào)崗員工如何保障員工的合法權(quán)益1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；2．若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位；3．勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排，如果雙方就調(diào)整崗位無法達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。至于何種情況為“客觀情況發(fā)生重大變化并致使原勞動(dòng)合同無法履行的”，由仲裁委或法院根據(jù)具體情況來做個(gè)案認(rèn)定。二、員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁管轄范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職

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調(diào)崗
公司調(diào)崗說是合法調(diào)崗怎么辦

一、公司調(diào)崗說是合法調(diào)崗怎么辦降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位

2023-03-09

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