員工消極怠工方式對(duì)抗公司調(diào)崗，公司解除勞動(dòng)合同合理嗎
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時(shí)間： 2024-05-04 20:33:01
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如果是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者消極怠工的解除勞動(dòng)合同是合法的：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、員工消極怠工公司怎么取證的員工消極怠工，公司可以采取以下措施取證：1．觀察并記錄：公司可以安排專人或相關(guān)管理人員對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)觀察，并記錄其消極怠工的具體表現(xiàn)。這些記錄可以包括工作進(jìn)度緩慢、經(jīng)常遲到早退、不參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。2．收集同事證言：與消極怠工員工有密切接觸的同事，可能對(duì)其工作態(tài)度和行為有更直觀的了解。公司可以邀請(qǐng)這些同事提供證言，以支持對(duì)消極怠工員工的評(píng)估。3．監(jiān)控設(shè)備記錄：如果公司安裝了監(jiān)控設(shè)備，可以調(diào)取相關(guān)記錄，查看員工在工作期間的實(shí)際表現(xiàn)。但請(qǐng)注意，在使用監(jiān)控設(shè)備時(shí)，公司應(yīng)確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的隱私權(quán)。4．工作成果評(píng)估：公司可以對(duì)比員工過(guò)去和現(xiàn)在的工作成果，以評(píng)估其工作態(tài)度的變化。如果員工的工作成果明顯下滑，可能表明其存在消極怠工的情況。5．郵件和聊天記錄：檢查員工的郵件和聊天記錄，查看是否有與工作相關(guān)的消極言論或行為。這些證據(jù)可以支持對(duì)員工消極怠工行2024-02-12491人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償員工用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合2023-03-02315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)消極怠工開(kāi)除是有工資的，會(huì)按照當(dāng)月工作的情況進(jìn)行支付，但是對(duì)于補(bǔ)償金是不會(huì)支付的。消極怠工的員工的處理是不能勝任工作或者違反了規(guī)章制度的，可以調(diào)整崗位或者是將員工辭退等。一、消極怠工開(kāi)除沒(méi)工資嗎消極怠工開(kāi)除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2022-07-21185人看過(guò) -
合同無(wú)效員工消極怠工公，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司到時(shí)是可以以嚴(yán)重違紀(jì)為理由解除該勞動(dòng)者。但是，這個(gè)要求公司有完善規(guī)范的規(guī)章制度，另外要求與該勞動(dòng)者進(jìn)行面談培訓(xùn)進(jìn)行錄音取證。如果對(duì)方還是不改正，則在履行相關(guān)的法律程序之后可以解除該勞動(dòng)者。單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過(guò)程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作，方可解聘。消極怠工開(kāi)除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開(kāi)除可以拿失業(yè)金，如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；2．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一2023-07-18259人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司如何合法合理地對(duì)員工調(diào)崗公司合法合理地對(duì)員工調(diào)崗如下：1．在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2．在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3．制定好崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4．做好日常考核工作。5．對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。二、企業(yè)調(diào)崗員工不同意，怎么辦企業(yè)調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁管轄范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立2023-09-22101人看過(guò) -
保險(xiǎn)金員工消極怠工的解決方法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎員工因消極怠工被辭退，如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者2023-03-17426人看過(guò) -
調(diào)崗一、公司調(diào)崗員工不同意解除合同可以索賠嗎可以。勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定單方面變更的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，要求按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補(bǔ)償金。二、用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2023-06-17294人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司員工可按照下列程序來(lái)單方面解除勞動(dòng)合同：1、依法行使單方面的合同解除權(quán)；2、員工與用人單位辦理工作交接；3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接；4、用人單位依照支付補(bǔ)償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。二、最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)寫(xiě)明的內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)合同的訂立期限；2、當(dāng)事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-06-28481人看過(guò)
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調(diào)崗1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日常考核工作。5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。公司調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，2023-07-27330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期公司要調(diào)崗，員工怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同中所明確規(guī)定之工作崗位的條款，倘若本公司欲對(duì)您的工作崗位作任何變動(dòng)，須經(jīng)由您的同意方能施行。如未經(jīng)許可而擅自變動(dòng)則將被視為違約行為，在此情況下，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)進(jìn)行處理解決；然而，如本公司仍堅(jiān)持執(zhí)行此類強(qiáng)制性調(diào)整您工作崗位的舉措，那么您可以選擇離職，同時(shí)請(qǐng)求本公司給予相應(yīng)的賠償，以保障您的合法權(quán)益不受損害。此外，若遭受本公司的直接解雇，您還享有獲取未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的額外支付的雙倍工資以及因違反法定程序而解除勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)談續(xù)簽會(huì)有什么后果若超過(guò)規(guī)定時(shí)限未能及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，需按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向員工支付2024-07-2463人看過(guò) -
合同內(nèi)容處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、員工消極怠工辭退賠償嗎根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司2023-03-28342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1、調(diào)崗、工作內(nèi)容的調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面的協(xié)議。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2024-05-04448人看過(guò)
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調(diào)崗不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。一、企業(yè)降薪是否違反勞動(dòng)法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1、這屬于變更勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)降薪程序如下：1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明；3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)；4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在2023-03-28305人看過(guò) -
調(diào)崗一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。擴(kuò)展資料：不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接2023-04-2964人看過(guò)
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公司開(kāi)除員工并導(dǎo)致員工消極怠工澳門(mén)在線咨詢 2022-10-19這是現(xiàn)代企業(yè)管理上的一個(gè)瓶頸，好難破解的，因?yàn)椋髽I(yè)很難舉證說(shuō)明員工處于消極怠工狀態(tài)，好難用數(shù)據(jù)來(lái)量化消極怠工的行為，其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是不需要賠錢(qián)，但是，規(guī)章制度的制定過(guò)程時(shí)候，是否已經(jīng)履行了民主程序的，這很關(guān)鍵，因?yàn)闆](méi)有履行所謂的民主程序的，往往又處于合情合理不合法的尷尬階段 -
消極怠工人員怎么與單位解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-05-15消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 -
員工不做主動(dòng)調(diào)崗，和公司解除勞動(dòng)合同可以嗎云南在線咨詢 2022-04-24不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未
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以消極怠工開(kāi)除員工合法嗎云南在線咨詢 2022-10-21是否合法，要看員工的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，以及公司的規(guī)章制度是否有相應(yīng)的規(guī)定等等；建議你聯(lián)系律師面談。
