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一、工頭不給工錢不知道怎么辦

可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬，還可以向人民法院起訴用人單位。

具體如下：

1．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。所以，討薪的勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生爭議的，當事人不愿協(xié)商或者調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的賠償標準如何

拖欠工資的賠償標準如下：

1．支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

2．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金；

3．支付一到五倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、老板不發(fā)工資怎么起訴

老板不發(fā)工資起訴流程具體如下：

1．寫好起訴狀；當事人的基本情況要準確、具體；

2．攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費；

3．法院審查確定受理后就會開庭審理；

4．法院判決；法院裁判是法院依職權(quán)作出的，是人民法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，它體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威；

5．執(zhí)行判決。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序 第十二章　第一審普通程序 第一節(jié)　起訴和受理 第一百二十四條　起訴狀應(yīng)當記明下列事項：\n（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；\n（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；\n（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；\n（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。