公司搬遷員工不知道怎么辦？
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時(shí)間： 2023-08-08 08:14:14
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公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同。不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。
公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償
（一）用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３３條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。
（三）企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
（四）原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同內(nèi)容工廠搬遷，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、長(zhǎng)期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢長(zhǎng)期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-04-07499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-02-27229人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、搬遷到底對(duì)工人有哪些賠償公司搬遷必須勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者想去公司的新地址工作，勞動(dòng)者提出辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月二、用人單位能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，2023-03-21269人看過(guò) -
動(dòng)遷在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。但如果未能達(dá)成一致協(xié)議，則勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)生效。用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果在此過(guò)程中未能達(dá)成一致協(xié)議，那么勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)生效。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位動(dòng)遷費(fèi)用的處理方法根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)環(huán)境和安全衛(wèi)生的工作條件。如果用人單位的動(dòng)遷行為影響到勞動(dòng)者的日常生活和工作，勞動(dòng)者可以向用人單位提出動(dòng)遷費(fèi)用的處理方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因動(dòng)遷所產(chǎn)生的費(fèi)用。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-21341人看過(guò)
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繼續(xù)履行不算。1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司搬遷在本市有補(bǔ)償嗎公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)2023-07-03457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷員工不愿隨行違法嗎不違法。如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間和成本去上班，這可能會(huì)被視為變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果員工無(wú)法與公司就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，員工可以要求解除勞動(dòng)合同。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工可以要求解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重2024-02-26148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工搬宿舍，員工不搬公司如何處理鑒于公司遷移的事實(shí)，若員工對(duì)新的辦公地點(diǎn)心存疑慮且不愿意前往，這便構(gòu)成了勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變更。在此情況下，雙方均須達(dá)成共識(shí)并協(xié)商處理。如果在公司提出變更并與員工進(jìn)行充分溝通之后，員工仍然無(wú)法接受新的工作地點(diǎn)選擇拒絕，那么用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除其與該員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在這種情況下，用人單位仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以示尊重和慰問(wèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位2024-03-27406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷怎么賠付被辭退的員工?賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司單方辭退員工不需要支付賠償金的情形有哪些?勞動(dòng)者有下列情形之一2023-01-29148人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果員工認(rèn)為公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要解除勞動(dòng)合同，并且公司沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體來(lái)說(shuō)，員工可以在公司搬遷后一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，但必須提供相關(guān)證據(jù)證明自己的訴求是合理的。需要注意的是，如果員工的訴求不合理或者缺乏法律依據(jù)，可能會(huì)被駁回或者得不到支持。因此，在處理此類問(wèn)題時(shí)，建議員工咨詢專業(yè)律師的意見，確保自己的訴求合理合法?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)2023-11-22330人看過(guò) -
公司裁員一般需要提前三十日通知員工，但如果員工存在過(guò)錯(cuò)行為的，則單位無(wú)需提前通知員工。公司裁員不通知的處理辦法就是以公司發(fā)布正式通知為準(zhǔn)，一般認(rèn)為沒有被裁員，可以繼續(xù)正常上班。一、公司裁員提前多久通知員工公司裁員需要提前三十天通知員工，這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。二、公司裁員不通知怎么辦公司裁員不通知的處理辦法分兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)：1.公司裁員不給書面通知，那么你應(yīng)該認(rèn)為就沒被裁員，繼續(xù)到公司上班，直到公司發(fā)正式通知，如果公司不發(fā)工資，你就主動(dòng)提起仲裁。(2023-06-04287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)作為企業(yè)雇主，試圖通過(guò)指派雇員參與競(jìng)標(biāo)以致取得中標(biāo)結(jié)果的行為，從法律層面來(lái)看是不被允許的，因?yàn)檫@違反了相關(guān)法規(guī)。若以此種方式中標(biāo)，其中標(biāo)資格將不會(huì)得到政府部門的認(rèn)可，也就是所謂的“中標(biāo)無(wú)效”。在招投標(biāo)過(guò)程中，投標(biāo)人之間互相串通、操縱投標(biāo)價(jià)格，從而損害到招標(biāo)方或其他投標(biāo)者的合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者，其行為人將會(huì)面臨三年以下有期徒刑或拘役的刑事責(zé)任，同時(shí)還可能會(huì)被處以罰金?！缎谭ā返诙俣龡l投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國(guó)家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。《招標(biāo)投標(biāo)法》第五十條招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，泄露應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的，或者與招標(biāo)人、投標(biāo)人串通損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的，處五萬(wàn)元以上二十五萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管2024-05-21456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷60公里員工拒上班并要補(bǔ)償怎么辦在企業(yè)遷移過(guò)程中，若員工不愿跟隨而去，那么在雙方達(dá)成共識(shí)之前，由于工作場(chǎng)所發(fā)生了顯著變化被視為重大調(diào)整，在此情形之下，員工有權(quán)選擇終止其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，并向用人單位提出獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償金的主張?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2024-03-19324人看過(guò)
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1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。7，用人單位不支付的，你2023-02-23205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于提起勞動(dòng)仲裁索求賠償事宜，您大可不必操心過(guò)多。離職手續(xù)的辦理主要由原任職公司的人事部門負(fù)責(zé)，因此，您應(yīng)當(dāng)盡快與原單位的人事部門取得聯(lián)系，以便妥善完成相關(guān)流程。在這里，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)“退工”這個(gè)概念。簡(jiǎn)單地說(shuō)，退工即指停止工作，也意味著您與原職企業(yè)之間已解除了勞動(dòng)合同，恢復(fù)至未雇傭和受雇傭之前的狀態(tài)。然而，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)從事勞動(dòng)，或者用人單位違反安全操作規(guī)程，強(qiáng)行命令員工進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，甚至對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止與該用人單位的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。這便是即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以立即行使權(quán)利并且無(wú)需事先告知用人單位的特殊情況之一?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2024-04-27254人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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