員工圍標(biāo)公司不知情怎么辦
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時(shí)間： 2024-05-21 02:21:51
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作為企業(yè)雇主，試圖通過(guò)指派雇員參與競(jìng)標(biāo)以致取得中標(biāo)結(jié)果的行為，從法律層面來(lái)看是不被允許的，因?yàn)檫@違反了相關(guān)法規(guī)。
若以此種方式中標(biāo)，其中標(biāo)資格將不會(huì)得到政府部門的認(rèn)可，也就是所謂的“中標(biāo)無(wú)效”。
在招投標(biāo)過(guò)程中，投標(biāo)人之間互相串通、操縱投標(biāo)價(jià)格，從而損害到招標(biāo)方或其他投標(biāo)者的合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者，其行為人將會(huì)面臨三年以下有期徒刑或拘役的刑事責(zé)任，同時(shí)還可能會(huì)被處以罰金。
《刑法》第二百二十三條
投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國(guó)家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。
《招標(biāo)投標(biāo)法》第五十條
招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，泄露應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的，或者與招標(biāo)人、投標(biāo)人串通損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的，處五萬(wàn)元以上二十五萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處單位罰款數(shù)額百分之五以上百分之十以下的罰款；
有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得；
情節(jié)嚴(yán)重的，禁止其一年至二年內(nèi)代理依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目并予以公告，直至由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
前款所列行為影響中標(biāo)結(jié)果的，中標(biāo)無(wú)效。
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法律綜合知識(shí)在您對(duì)所擔(dān)任的公司股東身份毫不知情的情況下，您有權(quán)提供充足的證據(jù)，請(qǐng)求批準(zhǔn)并由相應(yīng)政府登記機(jī)構(gòu)對(duì)此予以修正。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)司法法規(guī)條文，倘若公司以虛假信息作為注冊(cè)材料提交至官方機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)登記備案，那么您有權(quán)利要求該公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時(shí)向當(dāng)?shù)卣怯浌芾聿块T提出申請(qǐng)，請(qǐng)求注銷已登記備案的內(nèi)容?！缎谭ā返谝话傥迨藯l申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金?！豆痉ā返谝话倬攀藯l違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)虛報(bào)注冊(cè)資本的公司，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；對(duì)提交虛假材料或者采取其他欺詐2024-05-02397人看過(guò) -
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未婚先孕公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。未婚懷孕公司能辭退員工嗎不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。2023-07-07250人看過(guò) -
知情權(quán)一、公司法規(guī)定的公司知情權(quán)知悉的范圍過(guò)于狹窄如某法院審理的劉先生向法院請(qǐng)求對(duì)公司的知情權(quán)的案件，劉先生是某公司的大股東，該公司是一個(gè)注冊(cè)資金為80萬(wàn)元的股份合作制企業(yè)，其中劉先生出資了20萬(wàn)元。最近一段時(shí)間，各股東因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)問(wèn)題發(fā)生了分歧，后來(lái)矛盾漸漸擴(kuò)散到了公司和股東、股東和股東之間。于是劉先生要求查閱公司賬冊(cè)及相關(guān)原始憑證以了解公司經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)果被公司拒絕了。劉先生覺(jué)得自己是公司的大股東，有權(quán)了解公司最近階段的經(jīng)營(yíng)狀況，為了維護(hù)自己的知情權(quán)，他把公司告上了法院。法院經(jīng)審理后依據(jù)我國(guó)《公司法》第32條、第110條、第176條的規(guī)定認(rèn)為：劉先生就公司狀況雖然有知情權(quán)，但是其主張查閱公司帳冊(cè)和相關(guān)原始憑證的訴訟請(qǐng)求已超越了法律規(guī)定的股東的知情權(quán)范圍，所以本案的劉先生只能查閱公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，不能要求公司提供帳冊(cè)和原始憑證，因此法院僅判決該公司提供去年的財(cái)務(wù)年度報(bào)表給劉先生查詢。上述案件2023-06-04234人看過(guò) -
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母、子公司間派遣員工員工不同意，那就不能派遣。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動(dòng)內(nèi)容的行為，需要征得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕。一、派遣合同是不是隨時(shí)都可以解聘不可以。勞務(wù)派遣合同不能夠隨時(shí)辭職，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。二、同工不同酬解決途徑是什么同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位2023-06-28414人看過(guò) -
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是否不知情，由公檢法機(jī)關(guān)在偵查調(diào)查中確認(rèn)，不是本人的口供確定。根據(jù)《刑法》規(guī)定，第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。一、銀行員工非法集資的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么《刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、公司非法集資員工有事嗎單位進(jìn)行集資詐騙，2023-02-21474人看過(guò) -
可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者依法享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，與單位協(xié)商解決或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，要求單位支付欠付的工資報(bào)酬，如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一、老板跑了工資怎么才能要回如果老板跑了，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)討回工資：向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；構(gòu)成犯罪的，向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不可以克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、工頭跑路可以找業(yè)主嗎不能找業(yè)主要錢的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方2023-04-11258人看過(guò)
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公司轉(zhuǎn)讓員工不知情貴州在線咨詢 2024-09-13詐騙罪是一種故意犯罪，如果員工確實(shí)不知情，則沒(méi)有違法或者犯罪的故意，自然不會(huì)構(gòu)成詐騙罪的共犯。但是任何知道案情的公民都有作證的義務(wù)，員工到時(shí)候還是需要配合有關(guān)部門調(diào)查、取證的。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金 -
業(yè)績(jī)?cè)诓簧先ス驹p騙員工不知情怎么辦甘肅在線咨詢 2023-07-191、公司詐騙員工不知情但有業(yè)績(jī)，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)罪刑法定原則，法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。不知情的情況下參與了詐騙，不能構(gòu)成詐騙罪，所以不應(yīng)受到處罰。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有 -
不知情員工算公司刑事嗎?福建在線咨詢 2021-10-19公司有欺詐嫌疑的，不知道的員工不需要承擔(dān)責(zé)任。 公司有欺詐嫌疑的，只追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任，并非所有公司員工都必須追究責(zé)任，因此不知道的員工不構(gòu)成犯罪，所以不知道的員工不需要承擔(dān)責(zé)任。 -
公司詐騙員工不知情有什么后果廣東在線咨詢 2022-09-05屬于詐騙罪。是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為?！丁返诙倭鶙l【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下、或者，并處或者單處；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者，并處罰金或者。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
公司售賣假酒，員工不知情，但是員工也被抓進(jìn)去了怎么辦？上海在線咨詢 2022-10-08不知情要以公安查證屬實(shí)為準(zhǔn)，建議委托律師會(huì)見，了解案情，加我微信，給你詳細(xì)解答
