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員工不知道公司指派行為違法怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-10 19:10:36 255 人看過

勞動(dòng)者作為普通員工，在很多情況下是很難知曉用人單位的經(jīng)營行為是否涉嫌違法。為了保住自己的工作，對(duì)于管理者的安排言聽計(jì)從。但是在此還是需要提醒廣大勞動(dòng)者，在選擇行業(yè)以及用人單位時(shí)需要具有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在從事用人單位安排的工作內(nèi)容時(shí)更要具有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

當(dāng)勞動(dòng)者主觀上知曉用人單位經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在違法性而從事，當(dāng)違法行為被查處后，勞動(dòng)者不能僅聲稱是服從單位安排而免于承擔(dān)法律責(zé)任。司法機(jī)關(guān)在查處違法行為時(shí)也需要查明事實(shí)，區(qū)分責(zé)任，在嚴(yán)厲打擊違法行為的同時(shí)，不要涉及無辜勞動(dòng)者。

記住咯，企業(yè)違法指揮，員工可以說不！關(guān)鍵時(shí)刻保護(hù)好自己，別因?yàn)榉亩|了底線！

一、職員請(qǐng)病假可以不批準(zhǔn)嗎？

職員請(qǐng)病假不可以不批準(zhǔn)。

勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定：

1.關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。

2.基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

3.在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。

4.《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！备鶕?jù)上述規(guī)定，休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，在具備休息休假的法定事由后，勞動(dòng)者有權(quán)休息。

5.健康權(quán)也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，當(dāng)勞動(dòng)者患病或受傷時(shí)，基于健康權(quán)的保障，勞動(dòng)者有權(quán)休息。因此，員工請(qǐng)病假的問題，顯然不屬于單位審批的范疇，在醫(yī)院已經(jīng)出具診斷證明建議休息的情況下，用人單位只有審核權(quán)。也就是說，對(duì)員工的病假申請(qǐng)，用人單位只有形式上的審查權(quán)，而沒有審批與否的決定權(quán)。

如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，繼續(xù)提供診斷證明要求休息的，用人單位可以不再準(zhǔn)假?！秳趧?dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，如果其仍需治療休息，即可認(rèn)定其“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

二、漏發(fā)工資怎么辦

工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。對(duì)于每一位的勞動(dòng)者而言，憑借自己的勞動(dòng)成果獲得報(bào)酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個(gè)核心就是公司對(duì)于員工的工資水平和員工福利待遇?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

拖欠員工工資怎么處理

1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

2、如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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    首先，對(duì)于違法行為的識(shí)別與調(diào)查是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。當(dāng)政府機(jī)構(gòu)接收到關(guān)于公務(wù)員違法行為的投訴或者線索，他們將立即啟動(dòng)調(diào)查程序，派遣專門的調(diào)查團(tuán)隊(duì)對(duì)涉案的公務(wù)員展開全面的調(diào)查工作。在這個(gè)過程中，調(diào)查員們會(huì)積極地搜集各種相關(guān)證據(jù)，對(duì)涉嫌違法的公務(wù)員進(jìn)行深入細(xì)致的詢問，并對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮藢?shí)。其次，一旦經(jīng)過調(diào)查證實(shí)公務(wù)員確實(shí)存在違法行為，相關(guān)部門將會(huì)依據(jù)其違法行為的嚴(yán)重程度和具體情節(jié)，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。這些紀(jì)律處分主要包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職以及開除等多種形式。這些懲罰措施的目的在于維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性和純潔性，確保公務(wù)員能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)操守。再者，除了紀(jì)律處分之外，公務(wù)員的違法行為還可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果違法行為已經(jīng)達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，那么該名公務(wù)員將會(huì)被刑事追責(zé)，面臨刑事處罰。另外，根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，公務(wù)員還有可能需要承擔(dān)民事責(zé)任，例如賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失
    2024-05-01
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  • 員工舉報(bào)公司違法行為的法律探究
    員工舉報(bào)公司違法行為是合法的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位成立后，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營生產(chǎn)，依法履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，不得違法經(jīng)營，不得隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益；用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或者向媒體公布，勞動(dòng)者向媒體曝光用人單位有違法行為；承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者曝光的違法行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的具體違法行為給予相應(yīng)處罰。員工舉報(bào)公司偷稅漏稅后果當(dāng)事人不會(huì)有后果，因?yàn)榉蓵?huì)保護(hù)舉報(bào)人。納稅人采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金?！吨腥A人民共和國
    2023-07-03
    373人看過
  • 公司從事違法行為員工要負(fù)責(zé)嗎
    看具體情況定，看是什么方面的違法。一般公司董事、經(jīng)理等高管要承擔(dān)責(zé)任，有些經(jīng)濟(jì)犯罪公司會(huì)計(jì)也要承擔(dān)責(zé)任，如果是人身傷害之類的犯罪，那參與犯罪的普通員工也要承擔(dān)責(zé)任。其他情況，普通員工一般不需要承擔(dān)責(zé)任。一、未實(shí)繳出資的股東承擔(dān)責(zé)任嗎？看情況：其一，如果是刑事責(zé)任，一般是法人代表和負(fù)責(zé)決策的人一起負(fù)責(zé)的，有些股東參與到?jīng)Q策的就一起負(fù)責(zé)；其二，如果是民事責(zé)任，一般公司的法定代表人要對(duì)公司的經(jīng)營行為負(fù)責(zé)，而股東對(duì)公司業(yè)務(wù)有決策權(quán)，一般不直接承擔(dān)責(zé)任。二、公司法人變更債權(quán)找誰承擔(dān)公司法人變更，債權(quán)找該公司承擔(dān)。根據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第十三條規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者
    2023-02-14
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  • 勞務(wù)派遣員工要知道的法律常識(shí)
    勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決?1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故;3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰繳納由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保
    2023-06-09
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  • 派遣公司如何為員工辦理工傷賠償？
    我國實(shí)行工傷醫(yī)療補(bǔ)貼制度，員工在上班時(shí)遭受事故傷害或患職業(yè)病，將享有工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，情況緊急時(shí)可在附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。雇員在上班時(shí)遭受事故傷害或患職業(yè)病，將享有工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。員工治療工傷事故應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，情況緊急時(shí)可以在附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。員工住院治療工作上的伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書，經(jīng)營機(jī)構(gòu)同意，從工作上的員工到統(tǒng)一地區(qū)以外的醫(yī)生需要的交通，住宿費(fèi)用由工作上的保險(xiǎn)基金支付，基金支
    2023-11-15
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換一批
#保險(xiǎn)法
北京
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 不知道怎么為員工辦理？
      海南在線咨詢 2022-11-02
      公司可以帶上相關(guān)的資料去社保部門申請(qǐng)辦理，一、如果公司是第一次辦理社保申請(qǐng)，需提交的資料有：公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、公司公章、公司對(duì)公的銀行賬戶、銀行開戶證明、授權(quán)委托書、法人身份證復(fù)印件等等，去社保部門申請(qǐng)辦理社保即可；二、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇
    • 公司違法裁員違法派遣員工怎么賠償?
      河北在線咨詢 2022-11-11
      如果公司違法遣散員工，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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      遼寧在線咨詢 2023-09-12
      公司法知道是指有直接證據(jù)證明行為人知道某種狀態(tài)；應(yīng)當(dāng)知道是一種法律推定，是指按照一般人的普遍認(rèn)知能力可以推斷出行為人應(yīng)當(dāng)知道某種狀態(tài)。
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      公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系; 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束; 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。
    • 但是老公司老總直接將他工資扣了而且不知道什么原因,公司無故克扣員工工資,這樣的行為算不算違法行為?
      青海在線咨詢 2022-07-23
      屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，“勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。”