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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得裁減勞動(dòng)者：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）在醫(yī)學(xué)期間患病或者非因工負(fù)傷（4）懷孕期間的女工，分娩和哺乳（5）從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【風(fēng)險(xiǎn)警示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，為“殘疾人”附件：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)的依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營有

一、公司未提前通知解雇員工怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

一、懷孕女員工被公司開除解雇構(gòu)成違法嗎懷孕女員工被公司開除解雇構(gòu)成違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕被辭退的仲裁時(shí)效懷孕期被違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救

女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司倒閉懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕女員工的賠償是：1、按員工的工作年限，在該公司工作每滿一年的，公司應(yīng)向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；3、在該公司工作不到六個(gè)月的，公司應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職

懷孕的白領(lǐng)被公司解雇。員工該怎么辦她們可以拿起法律武器要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果懷孕的女員工同意本單位的建議并與本單位解除勞動(dòng)合同，本單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文之規(guī)定，員工向用人單位隱瞞其懷孕信息而參與工作錄用的情形能否得以單位將其辭退，主要取決于所招募的職位是否屬于孕婦不宜擔(dān)任或不適宜孕期婦女承擔(dān)的職業(yè)領(lǐng)域。若是所招募崗位符合前述標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)在進(jìn)行招募的過程中已對(duì)求職人員充分披露崗位的特殊性，則女性求職者有義務(wù)如實(shí)地向雇主報(bào)告自身是否處于妊娠期。若求職者故意隱瞞其懷孕狀況并成功進(jìn)入用人單位工作，基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，雇主有權(quán)依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，此舉屬合法途徑?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

不可以，勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部門在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都

如果無過錯(cuò)的女職工在懷孕期間被開除的，處理辦法如下：1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職工有重大過錯(cuò)的，則不得提出上述請(qǐng)求。女職工懷孕休假制度1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在

公司不知情辭退懷孕員工規(guī)定是應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行協(xié)商，恢復(fù)原來的勞動(dòng)關(guān)系，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，

因單位縮編，楊女士在接受了單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的要求并辦理完離職手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)，自己已然懷孕。于是，楊女士以懷孕期間單位不能辭退員工為由，將龍騰陽光科技發(fā)展有限公司告上法院，要求其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)懷孕和生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。上午，該案在朝陽法院開庭。楊女士在訴狀中稱，她于2007年1月進(jìn)入龍騰陽光工作，雙方于去年1月10日續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為一年，月工資為7500元。去年4月25日，龍騰陽光突然以公司人員縮編為由單方提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并承諾支付她一個(gè)月代通知金和一個(gè)半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊女士的代理人稱，對(duì)此楊女士本人并不同意，但應(yīng)單位要求，她無奈簽字，辦理交接手續(xù)后離職。去年5月8日，楊女士因身體不適去醫(yī)院就診，經(jīng)診斷發(fā)現(xiàn)她已懷孕約40天。楊女士稱，得知此事后，她立即通知公司要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定并恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但龍騰陽光一直以各種借口

一名女員工在入職時(shí)隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無法將其解雇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕是女員工的基本權(quán)利，員工不需要向公司透露自己懷孕的情況。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕并不屬于需要了解的勞動(dòng)者基本信息。因此，公司不能以此為由開除或辭退員工。如果公司以此為由解雇或辭退員工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在入職時(shí)隱瞞懷孕，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無法將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員 工 懷 孕 入 職 ， 公 司 能 否 解 雇 ？根據(jù)我

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這段內(nèi)容講述了女性員工在懷孕后用人單位不能將她們辭退的規(guī)定,否則會(huì)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在女性員工懷孕后，只要沒有法律規(guī)定的解雇理由，用人單位就不能將她們辭退。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 " 用 人 單 位 如 何 處 理 懷 孕 員 工 ？ "用人單位在處理懷孕員工時(shí),需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的身體健康,不得因女職工懷孕而降低其工資、福利和職業(yè)安全等方面的待遇。如果懷孕員工在孕期或產(chǎn)期出現(xiàn)身體不適或分娩等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取必要的措施,如提供更多的休息時(shí)間、調(diào)整工作安排等,以確保員工和

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明了。1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任。女職工懷孕發(fā)生的一般勞資問題一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職