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上面不給包工頭錢,包工頭也不給我們錢,咋辦,求告知

2022-07-08 08:22

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用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協(xié)商一致的,屬于口頭合同,合同也是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛,可以到法院起訴解決。對于合同糾紛,應(yīng)當(dāng)?shù)奖桓嫠诘胤ㄔ浩鹪V。雙方達成的口頭合同中確定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起訴。具體到哪個法院起訴,由原告自由選擇。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。確認勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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