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趙某口頭辭職后悔，口頭辭職在法律上有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-28 00:51:19 317 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?？陬^辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。

《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)大大強(qiáng)化了用人單位的主動管理責(zé)任，對勞動者實(shí)施包括處分、違紀(jì)解除等處罰在內(nèi)的管理，既是用人單位的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利和責(zé)任。從勞動關(guān)系的解除形式來看，要么協(xié)商解除，要么單方解除，勞動法律并沒有設(shè)定自動離職這種解除形式。因此，對用人單位而言，規(guī)范勞動合同的解除形式非常重要。在勞動合同履行期間，員工不管因何種原因未辦理任何離職手續(xù)就不來上班，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動完善相關(guān)手續(xù)：首先應(yīng)當(dāng)通知員工辦理相關(guān)的請假手續(xù)，如果員工提出離職的，一定要求其提供書面辭職報告，如果員工系無故曠工的，應(yīng)按照公司規(guī)章制度處理，曠工天數(shù)達(dá)到合同解除條件的，則依法予以解除，出具勞動合同解除通知書。

當(dāng)然，對企業(yè)用工規(guī)范化、書面化的管理要求應(yīng)當(dāng)貫穿于整個勞動用工過程：從員工入職時填寫個人信息登記表、簽訂勞動合同、規(guī)章制度簽收，一直到雙方解除勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)以書面的方式予以規(guī)范與確認(rèn)，并對相關(guān)文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

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正式員工口頭辭職算辭職嗎

口頭辭職不能算正規(guī)辭職因?yàn)槟銢]有寫離職報告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關(guān)原則。一、合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那正常離職。

2023-06-19

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口頭辭職合不合法

一、口頭辭職合法嗎口頭辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的二、員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎現(xiàn)實(shí)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。三、主動辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動

2023-03-03

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口頭辭職領(lǐng)導(dǎo)同意了有效嗎

口頭辭職領(lǐng)導(dǎo)同意的一般有效，未獲領(lǐng)導(dǎo)同意但在試用期內(nèi)提前3日的口頭辭職也同樣具有法律效力，如果是正式員工，則需要提前30日提交書面辭職申請才能具有法律效力，否則辭職無效。公司收到離職申請后，應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，不給辦理手續(xù)怎么辦勞動者向用人單位主動辭職的，如果用人單位一直不同意，勞動者可以通過快遞、電郵等方式向用人單位發(fā)一封辭職信，保留好辭職信的明細(xì)，并制作一份復(fù)印件。等到30日的離職期滿后，勞動者可以要求用人單位支付其工資，并為其辦理離職手續(xù)。如果是試用期員工，只要提前三天通過書面通知的方式告知公司就能終止勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-08-04

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口頭辭職申請的法律效力是什么

一、口頭辭職申請的法律效力是什么口頭辭職申請的法律效力要具體分析：若是與用人單位協(xié)商一致的，可以認(rèn)定為有法律效力；一般情況下，勞動者要與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職能得到補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一

2023-11-17

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兼職可以口頭辭退嗎

一、兼職可以口頭辭退嗎可以的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同(或稱辭退)。用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司在辭退兼職員工時應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意幾個問題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留

2023-06-14

480人看過
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一般來說員工口頭辭職有效嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。1、《勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、一般離職證明寫辭退合法嗎？離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可

2023-02-12

248人看過
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口頭通知職工離職如何賠償，公司口頭辭退員工有效嗎?

一、口頭通知職工離職如何賠償口頭通知職工離職，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對于負(fù)傷的勞動者。當(dāng)然，由于勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。二、公司口頭辭退員工有效嗎?用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具證明。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保

2022-07-06

309人看過
辭職
如何處理口頭辭職

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的，勞動者為保護(hù)自身利益可以申請勞動仲裁。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

2023-05-31

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口頭說辭職但未提交辭職報告算嗎

口頭上的辭職是不算數(shù)的，必須提供書面形式的通知，辭職才是有效的。一、合同期沒到可以辭職嗎勞動合同未到期提出辭職是可以的。辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職，只需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果勞動者是在試用期內(nèi)提出辭職，則只需提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工強(qiáng)制辭職有什么危害嗎強(qiáng)行曠工辭職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。三、合同合同期沒到可以離職嗎？辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2023-03-15

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辭職
口頭辭職是否能夠被法律認(rèn)可？

口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工口頭辭職會有效嗎員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職的步驟具體如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞

2023-07-02

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辭職
在試用期辭職可以口頭通知嗎

一、在試用期辭職可以口頭通知嗎？在試用期辭職原則上不能口頭通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

2023-06-19

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辭職
口頭辭職老板同意后有效嗎,員工辭職應(yīng)提交什么材料

一、口頭辭職老板同意后有效嗎有效的。但是口頭辭職需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。1、《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工辭職應(yīng)提交什么材料1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人

2023-04-19

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口頭辭職是否可以替代書面辭職？

員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應(yīng)及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？陬^辭職沒簽合同可以撤職嗎沒簽勞動合同可以當(dāng)天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-01

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辭職口頭說了管用不

一、辭職口頭說了管用不如果員工僅通過口頭請求，便得到了用人單位欣然同意其離職的決定，那么這種方式則被認(rèn)為是有效的離職方式；反之，若未經(jīng)書面通知用人單位批準(zhǔn)員工離開職務(wù)，或出現(xiàn)了法定的單方面解除雇傭關(guān)系情形時，情況就有所不同了。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)提前三十天向用人單位遞交書面離職申請，以此合法地解除在雇傭合同中的地位。此外，若處于試用期階段的員工想要結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系，只需提前三日內(nèi)通過書面形式告知即可立即中斷受雇狀態(tài)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、自己辭職了，勞動合同還需要放到檔案嗎解雇員工之后，該員工作為合同方所持有的勞動合同并無需納入其個人檔案之中。僅需出示解除勞動合同的正式聲明即可。對于已經(jīng)解除或結(jié)束的勞動合同文件，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)

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