一、口頭辭職申請(qǐng)的法律效力是什么
口頭辭職申請(qǐng)的法律效力要具體分析：
若是與用人單位協(xié)商一致的，可以認(rèn)定為有法律效力；一般情況下，勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、辭職能得到補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎
申請(qǐng)離職后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。下列人員不能作為遺囑見證人：（一）無民事行為能力人、限制民事行為能力人以及其他不具有見證能力的人；（二）繼承人、受遺贈(zèng)人；（三）與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人。一、公證遺囑的時(shí)效是多久公證遺囑的時(shí)效是永遠(yuǎn)有效的。在立遺囑者死亡的那一刻起，遺囑立即生效，并且在指定繼承人繼承之前遺囑一直生效。遺囑公證是公證機(jī)關(guān)對(duì)遺囑做出的的登記證明，遺囑繼承人在繼承遺囑時(shí)，應(yīng)該持公證書等進(jìn)行遺產(chǎn)繼承。公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。遺囑人在危急情況下，可以立2023-06-23499人看過 -
正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理。口頭提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簽了代理合同可以口頭辭職嗎可以，如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2023-07-04241人看過 -
法律綜合知識(shí)一、口頭辭職是否構(gòu)成有效離職口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委，可以再要回工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。二、辭職了社?？梢酝６嚅L(zhǎng)時(shí)間離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)?？蓴y單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。辭職了之后，社保最好停繳不要超過三個(gè)月。因?yàn)橐坏┏^三個(gè)月沒有交社保，就需要在之后續(xù)交6個(gè)月才能夠正常地使用醫(yī)療保險(xiǎn)，但如果社保停繳不超過3個(gè)月，那么一般在繳費(fèi)后2023-10-13491人看過 -
法律規(guī)定單位口頭辭退職員有效，用人單位用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不用工時(shí)，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動(dòng)合同。用人單位口頭解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是不具有法律效力的，也是違法行為。一、沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療2023-02-09287人看過
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口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請(qǐng)才能具有法律效力。公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工口頭辭職會(huì)有效嗎員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的步驟具體如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞2023-07-02285人看過 -
結(jié)婚登記離婚協(xié)議是夫妻離婚時(shí)，對(duì)自愿離婚、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等問題，協(xié)商一致后形成的書面約定。離婚協(xié)議中需要寫明結(jié)婚登記日期、登記機(jī)關(guān)及離婚原因，并對(duì)自愿離婚、財(cái)產(chǎn)分割及孩子撫養(yǎng)問題約定清楚。離婚協(xié)議是夫妻之間的內(nèi)部約定，經(jīng)登記機(jī)關(guān)備案后生效，對(duì)男女雙方均具有法律約束力，離婚后，雙方需要按照協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。如果雙方?jīng)]有離婚的，協(xié)議不生效，任何一方均可反悔。離婚協(xié)議和法院做出的離婚判決書，調(diào)解書是不同的。如果一方不履行離婚協(xié)議，另一方只能先向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)法院審理判決后，對(duì)方仍拒絕履行的，當(dāng)事人才可以依據(jù)生效法律文書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是如果一方不履行判決書、調(diào)解書中確定的義務(wù)，另一方可以直接持生效判決書、調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、離婚了男方不給撫養(yǎng)費(fèi)可以法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議離婚的，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)離婚協(xié)議向另一方追索子女撫養(yǎng)費(fèi)，如果2023-03-11309人看過 -
辭職口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。辭職后工齡工資的計(jì)算連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2023-07-23258人看過 -
口頭合同一、什么是口頭合同口頭合同也叫口頭協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容?？陬^合同也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。二、口頭合同的效力根據(jù)《民法典》第四百六十九條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會(huì)公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。三、口頭合同如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。合同采用口2023-02-28490人看過
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口頭合同證明口頭合同的效力的方式為提供與達(dá)成口頭合同相關(guān)的聊天記錄、錄音錄像，也可以提供證人證言，如果當(dāng)事人已經(jīng)履行了該口頭合同的，也可以提供履行合同義務(wù)產(chǎn)生的相關(guān)材料。一、訂立口頭合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1、產(chǎn)生糾紛的舉證主張方敗訴的原因大多是因?yàn)榕e證困難，按照民事訴訟法的證據(jù)種類、證人證言，以及約定合同時(shí)的錄音、錄像都可以作為證據(jù)使用，原告方在舉證時(shí)，首先應(yīng)該證明自己已經(jīng)完成了合同中約定的內(nèi)容?？陬^協(xié)議產(chǎn)生糾紛，在協(xié)商解決階段，利益受損方的證據(jù)搜集是關(guān)鍵。2、實(shí)踐中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)親友之間，如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行口頭約定時(shí)，按照民間的習(xí)俗，一般不簽訂書面協(xié)議。針對(duì)這類口頭協(xié)議：第一是慎重選擇合同相對(duì)人，并著重考察其誠實(shí)信用狀況，并對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)考察；第二是應(yīng)該找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場(chǎng)的情況下進(jìn)行口頭協(xié)商；第三是如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有可能在日后履行合同中發(fā)生困難，最好要求對(duì)方提供擔(dān)保人；第四2023-03-1386人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-29223人看過 -
辭職一、口頭辭職算辭職嗎1、勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，都有一定的保障。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)辦理流程是什么離職手續(xù)辦理流程如下：1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。三、被迫離職要符合什么條件1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2023-08-08141人看過 -
合同內(nèi)容口頭協(xié)議具有法律效力。法律規(guī)定，當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書面形式的，應(yīng)當(dāng)書面形式。當(dāng)事人同意采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。只要口頭合同是雙方的真實(shí)含義，就是有效的。然而，這種合同完全基于雙方的信任。一旦一方否認(rèn)了合同的全部或部分內(nèi)容，另一方就很難證明，所以最好留下書面證據(jù)。俗話說口說無憑，立字為證。如果沒有書面，至少有第三人在場(chǎng)。由于口頭合同的局限性，建議采用其他形式。口頭協(xié)議能否打官司口頭協(xié)議也可以打官司。當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同?？陬^協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式2023-07-07358人看過
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法律綜合知識(shí)1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力；2、當(dāng)事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效；3、若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。《民法典》第一百三十五條民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。2024-08-13293人看過 -
法律綜合知識(shí)口頭遺囑必須是在危急時(shí)刻并有2名以上無利害關(guān)系人在場(chǎng)見證方為有效，如果危急時(shí)刻過后可以立錄音或書面遺囑時(shí)，口頭遺囑無效?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃藯l遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。2024-04-29369人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎海南在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?？陬^辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。 -
員工口頭提出的辭職申請(qǐng)對(duì)辭職有效嗎山西在線咨詢 2023-07-26正式員工辭職必須要以書面形式通知用人單位，在試用期的員工可以口頭提出離職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
口頭辭職約定的具有法律效力嗎? 怎么規(guī)定陜西在線咨詢 2023-12-07如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內(nèi)的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動(dòng)者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書面向單位提出申請(qǐng)。 -
沒有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力嗎現(xiàn)在貴州在線咨詢 2022-11-11沒有勞動(dòng)合同口頭辭職是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
行政訴訟上訴口頭申請(qǐng)有法律效力嗎上海在線咨詢 2023-10-13當(dāng)事人向人民法院作出的行政訴訟判決進(jìn)行上訴的，如果是有特殊情況的是可以口頭提出，但是一般情況需要書面提交上訴狀。人民法院審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起三個(gè)月內(nèi)作出終審判決。
