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一、勞動者口頭申請辭職會不會有效

視情況而定：

其一、如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續(xù)，也沒有對口頭離職的內(nèi)容進行確認的，那口頭辭職無效；

其二、如果及時補上書面離職申請及手續(xù)，也對口頭離職的內(nèi)容進行確認的，口頭辭職有效。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者會不會可以解除勞動合同

勞動者是可以解除勞動合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達成一致；提前三十日以書面形式通知了用人單位（試用期的勞動者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動合同解除權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、勞動者有副業(yè)兼職會不會違法

兼職不違反勞動法。

兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。

全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；

二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職；

三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響；

四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。

我國有關(guān)勞動法律法規(guī)雖然沒有對“兼職”作禁止性的規(guī)定，但還是傾向支持用人單位反對勞動者在外兼職?！秳趧雍贤ā返谌艞l第2款第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十一條更是明確規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。