如何處理口頭辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 17:58:39
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的，勞動者為保護自身利益可以申請勞動仲裁。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
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雙方簽有勞動合同，勞動者辭職后，一個多月的工資卻拿不到手。勞動監(jiān)察部門調(diào)查后認為，此案存在爭議，需雙方協(xié)商解決。這樣的事，讓龍游女工傅炎芬碰上了。新版《勞動合同法》實施之初，記者走訪了相關(guān)人士，有關(guān)人士結(jié)合此案對新版《勞動合同法》進行了一些剖析——事件回放被扣一個月工資上月，29歲的龍游縣小南海鎮(zhèn)箬塘村村民傅炎芬向衢州日報投訴：2007年6月，她到衢江區(qū)一家服裝加工企業(yè)做工，合同中寫明實行計件工資，不得克扣和拖欠工資。在這家企業(yè)上班后，傅炎芬每月能掙1200元至1300元工資。做到去年11月份，廠方不僅沒為她繳納社會保險費，還讓她超負荷加班加點。傅炎芬認為廠方做法中違法之處頗多，她口頭提出辭職，未獲準，但傅炎芬仍離開了企業(yè)。為此，傅炎芬10月1日至11月6日的工資被扣發(fā)，找廠方協(xié)商，未果。2007年11月12日，傅炎芬將此事投訴到了衢江區(qū)勞動監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊工作人員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞動者自身2023-05-0582人看過 -
辭職一、口頭辭職合法嗎口頭辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的二、員工辭職的時候需要單位批準嗎現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。三、主動辭職能否主張經(jīng)濟補償屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟補償。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動2023-03-03458人看過 -
法律綜合知識建議保存好合伙事務中的相關(guān)證據(jù)材料去法院起訴。雖《合伙企業(yè)法》中明確規(guī)定合伙協(xié)議應當采用書面形式訂立，但并不能說明口頭協(xié)議無效，只是口頭協(xié)議相對于書面協(xié)議證明力較弱，權(quán)利義務關(guān)系不夠明確。但如果存在一方不承認口頭協(xié)議的內(nèi)容，另一方舉證困難，口頭協(xié)議很難受到法律的保護。口頭合伙被坑如何處理的法律依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第四條合伙協(xié)議依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立?！吨腥A人民共和國合伙企業(yè)法》第五條訂立合伙協(xié)議、設(shè)立合伙企業(yè)，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則?！吨腥A人民共和國合伙企業(yè)法》（2006修訂）：第一章 總則 第五條 依照本法開始的破產(chǎn)程序，對債務人在中華人民共和國領(lǐng)域外的財產(chǎn)發(fā)生效力。\n對外國法院作出的發(fā)生法律效力的破產(chǎn)案件的判決、裁定，涉及債務人在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的財產(chǎn)，申請或者請求人民法院承認和執(zhí)行的，人民法院依照中華人民共和國締結(jié)或者參加的國際條2022-06-22227人看過
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法律綜合知識針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人2024-05-05335人看過 -
[簡介]2007年9月，趙進入一家機械設(shè)備公司擔任操作員。2010年3月，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，趙某在同一車間工作時與一名員工發(fā)生爭吵，隨后演變成一場爭吵。事發(fā)后,該單位認為趙某等人在工作時間和工作場所發(fā)生打架斗毆,違反了單位規(guī)章制度,因此給予記大過處分。趙在接到處罰通知后，立即表示這是對方的挑釁，是對方的第一步，所以是對方的過錯，所以他不同意單位的處罰決定，并口頭表示如果單位不撤銷處罰決定，他將辭職。第二天，趙沒有去公司上班。部隊對趙的態(tài)度很不滿意。該公司認為，由于趙某表示辭職，無意工作，因此結(jié)算了趙某當月的工資并將其錄入工資卡，并在一周后為趙某辦理了離職手續(xù)，趙某后悔不已。越想越覺得,單位記大過的處罰就是變相讓他走。與單位協(xié)商不成的，趙某向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)審理后要求機械設(shè)備公司恢復與該單位的勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)，2010年3月，趙某與該單2023-05-07483人看過 -
員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。口頭辭職沒簽合同可以撤職嗎沒簽勞動合同可以當天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-0189人看過 -
辭退一、兼職可以口頭辭退嗎可以的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同(或稱辭退)。用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動者的，不需要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、公司在辭退兼職員工時應該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：第一，用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，并留2023-06-14480人看過
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法律綜合知識口頭辭職可以反悔。只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位處于被動，用人單位應要求勞動者寫一份書面的辭職書，對于用人單位和勞動者來說，都有保障?？陬^辭職可以反悔嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及2022-07-17197人看過 -
法律綜合知識一、辭職口頭說了管用不如果員工僅通過口頭請求，便得到了用人單位欣然同意其離職的決定，那么這種方式則被認為是有效的離職方式；反之，若未經(jīng)書面通知用人單位批準員工離開職務，或出現(xiàn)了法定的單方面解除雇傭關(guān)系情形時，情況就有所不同了。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)提前三十天向用人單位遞交書面離職申請，以此合法地解除在雇傭合同中的地位。此外，若處于試用期階段的員工想要結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系，只需提前三日內(nèi)通過書面形式告知即可立即中斷受雇狀態(tài)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、自己辭職了，勞動合同還需要放到檔案嗎解雇員工之后，該員工作為合同方所持有的勞動合同并無需納入其個人檔案之中。僅需出示解除勞動合同的正式聲明即可。對于已經(jīng)解除或結(jié)束的勞動合同文件，用人單位應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)2024-04-05371人看過 -
口頭協(xié)議，沒有證據(jù)的，在履行合同過程中雙方的QQ、微信、電話等聊天記錄等都可以作為證據(jù)，也可以想辦法補充證據(jù)；比如找對方協(xié)商，對雙方之前口頭約定的事情做一個書面確認或者進行錄音錄像等。此外，可以找證人作證等。一、沒有簽署合同的約定怎么算進行買賣交易時，雙方未簽訂書面買賣合同，而是口頭進行約定的，不影響買賣交易的效力。如果口頭協(xié)議約定時，有其他第三方證人在場或者有錄音的話，對方不履行口頭協(xié)議，可以直接向法院起訴，讓第三方證人出場或者錄音證明口頭協(xié)議的存在。如果沒有證人在場的話，最好跟對方再次協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以用錄音的方式盡量錄取到口頭協(xié)議存在的證據(jù)，然后到法院提起訴訟，要求對方履行口頭協(xié)議或者賠償。需要主張方提供當時履行合同時的間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時，往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等。雙方通過電子郵件、聊天軟件約定的合同，也可以視為書面合同。二、怎么證明分居狀態(tài)？2023-03-21457人看過 -
債權(quán)人協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。債務人不償還債務產(chǎn)生糾紛的，屬于債務違約，債權(quán)人可以要求債務人承擔違約責任，雙方可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?？陬^合同如何定訂立口頭合同的有效條件是：1、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。2、合同當事人意思表示真實。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確2023-07-05269人看過
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法律綜合知識如果用人單位對于口頭約定的工資不承認的，勞動者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至于可以證明單位承諾工資的證據(jù)包括下列證據(jù)：1．與單位協(xié)商工資標準是的錄音、錄像資料。2．如果協(xié)商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言。3．如果口頭承諾的工資標準已經(jīng)履行過的，可以提供工資條?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動2024-05-22310人看過 -
辭職公司回答說：“我們同意你的辭職，但這太突然了，我們無法安排你休息。因此，要么您在離開前用完了rest表單，要么rest表單將自動失效。我們還沒有聽說有以補假形式給予經(jīng)濟補償?！睂τ谶@樣的回答，謝小姐也很不滿：“我在過去的兩個月里三次放棄了兩天的周末，在單位加班是為了省錢。在與公司協(xié)商不成的情況下，謝女士向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。因此，仲裁支持了謝女士的請求，公司以每休一天2天工資的價格支付加班費當員工帶著少量的補償假離開時，似乎還存在許多難題。先從謝小姐與單位的糾紛說起，謝小姐在公司工作時，公司安排謝小姐在休息日工作，應當安排謝小姐補休或者支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資標準200%的工資，“所謂補休表，就是沒有安排補休的證明?，F(xiàn)在，公司還沒有安排補假，謝小姐根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除2023-05-07151人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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口頭辭職停留30天怎么處理四川在線咨詢 2023-10-28律師解答 口頭辭職30天用人單位不給走的，一般不違反法律的規(guī)定。勞動者有權(quán)提出離職，但需要履行相應的手續(xù)。勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，口頭通知辭職并不產(chǎn)生相應的法律效力。但勞動者在試用期的可以僅提前3天通知用人單位即可，不需要書面通知。 用人單位以不滿足程序規(guī)定為由不讓勞動者辭職的，勞動者可以補交一份書面辭職書，經(jīng)過30天之后要求用人單位辦理離職手續(xù)。 -
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公司口頭辭退不給提成如何處理廣西在線咨詢 2022-03-211.這肯定是違法解除勞動合同，可以依法要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也可以解除勞動合同同時要求支付相應的經(jīng)濟補償。 2.根據(jù)勞動合同法第46、47條的規(guī)定，按工作年限，按每工作滿一年支付一個月的工資標準補償。 3.您的提成按照公司的規(guī)章制度、業(yè)績考核規(guī)定辦理。 4.注意收集相關(guān)的證據(jù)、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，入職時間證據(jù)，業(yè)務提成等業(yè)績證據(jù)。 電話錄音證據(jù)、錄像證據(jù)等。 -
請問一下關(guān)于口頭辭職30天不讓走的如何處理湖南在線咨詢 2024-09-17口頭辭職30天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準。 如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。
