久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

受傷時間是工地中午休息期間算不算工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-06 09:31:51 55 人看過

工地中午休息期受傷的話一般不算是工傷,《工傷保險條例》

第十四,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十六條,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

一、個人申請工傷認定程序要怎樣走?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同事實勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

正常情況下職工也不應(yīng)該在工地休息的,在工地也應(yīng)該搭建的有臨時的工職工休息的場所,宿舍自己不小心受傷的很難被認定成為工傷。而且,很多建筑工地跟農(nóng)民工之間建立的也只是勞務(wù)關(guān)系,如果是勞務(wù)關(guān)系,都不能申請工傷認定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 05:34
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多交通事故責(zé)任認定相關(guān)文章
  • 工作中間休息算不算工作時間
    正常的休息時間和法定的休息時間算工作時間,還有上下班的時間也包含在內(nèi)。一、怎么上班國家規(guī)定今天是不是要上班休息時間根據(jù)具體規(guī)定確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。二、在樓上練鋼琴算擾民嗎彈鋼琴的聲音超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標準的,屬于擾民。如果你感到打擾了你的正常生活,你可以和樓下協(xié)商,減少彈鋼琴的時間和次數(shù),但如果在別人休息時間彈鋼琴,那就是擾民了,不過,還是先協(xié)商,協(xié)商不成的可以走法律途徑。三、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計算如下:1、節(jié)假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)x300%:清明當天的工資是平時的三倍。凡在清明當天安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班
    2023-03-19
    123人看過
  • 午休時發(fā)生的受傷是否算工傷?
    應(yīng)當認定為工傷,工傷的前提條件為工作時間、工作地點、以及受傷與工作之間的因果關(guān)系,工作地點在公司符合上述條件,因休息是勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利,是勞動者正常生理需求,應(yīng)當視為工作時間的合理延伸,視為了下午更好的進行工作,因此應(yīng)當認定與工作有因果關(guān)系,故應(yīng)當認定為工傷。你可以要求單位自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社保局申請工傷認定,逾期不申請的,你可以自行向社保局申請。工地上受傷算工傷嗎?算,一般勞動者在工地受傷,是屬于在工作的時間內(nèi),因為工作原因受傷的,是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認定,應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門作出,這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。而最終是否屬于工傷,應(yīng)該以該部門作出的認定結(jié)果為準?!豆kU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
    2023-07-05
    443人看過
  • 工傷算是不算中午
    履行職責(zé)
    中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷,只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi),因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷。一、上班在家下樓摔倒骨折算不算工傷上班在家下樓摔倒骨折不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的等。工傷賠付的標準是,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付二、上班時間在公司暈倒是否算工傷上班時間在公司暈倒不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最
    2023-04-01
    442人看過
  • 8小時工作時間算不算午休
    1、要看用人單位的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時間計算問題,特別是八小時工作制的工作時間跨度,一直都有些爭議。2、《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定:“年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天,由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天,由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時?!惫ぷ鲿r間是勞動者應(yīng)該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位,在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系,其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度。所以,工作時間八小時應(yīng)當僅僅指純粹的工作時間。3、至于,午餐、午休時間是否算工作時間,現(xiàn)實生活中,因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度,允許員工午休1至2兩個小時,并且午休時間都計入工作時間。值得一提的是,如果用人單位明確了其8小時的工作時間
    2023-04-16
    303人看過
  • 中午休息是否算加班時間?
    中午休息時間不算工作時間。工作時間又稱勞動時間,是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。在職工制度工作時間計算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天,由250天除以4個季度所得;月工作日為20.83天,由250天除以12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為:以月、季、年的工作日乘以每日8小時。在工作時間突發(fā)疾病算是工傷嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。職
    2023-07-05
    86人看過
  • 休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷?
    一、休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷?工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間,仍屬于上班工作時間,期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷,工作期間的休息時間應(yīng)該被視為工作時間的一部分,此間受傷的,應(yīng)該認定為工傷,可以享受工傷待遇。休假期間受傷是否算工傷,要看是否都滿足以下的條件,缺一不可:1、在工作時間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的;4、患職業(yè)病的。二、公司的臨時工受工傷怎么賠償?臨時工與正式合同工都享有同等的權(quán)力,索賠方法如下:1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定
    2024-01-14
    257人看過
  • 午休,傷者算工傷
    鑒定結(jié)論
    午休傷害不屬于工傷上下班途中和工作時間發(fā)生的事故均為工傷。然而,中午休息時發(fā)生的事故主要取決于員工是否在工作場所休息或你是否在工作場所玩耍。如果員工中午在工作場所休息,則事故屬于工傷。如果每個人下班后都離開,在工作場所玩耍不屬于工傷下一步的工傷鑒定應(yīng)該做什么向勞動部門申請勞動能力鑒定(所謂傷殘鑒定)。鑒定結(jié)論構(gòu)成殘疾的,可以領(lǐng)取一次性殘疾補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性殘疾就業(yè)補助金。傷情嚴重的,根據(jù)鑒定結(jié)論,經(jīng)工傷認定后,還可以依法申請逾期護理費和傷殘津貼的處理,職工工傷醫(yī)療費用根據(jù)工傷鑒定結(jié)論和出院總結(jié)復(fù)印件(包括入院日期、主訴、既往病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)過程、治療后結(jié)果等)確定,出院后注意事項)。醫(yī)療費用明細表(包括藥品名稱、用量、次數(shù)、單價、總價、檢查、治療、手術(shù)、化驗等),由單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)(審計一部)申請報銷的有效報銷單據(jù)(加蓋財務(wù)或稅務(wù)部門監(jiān)管章、醫(yī)療醫(yī)院收費
    2023-05-02
    207人看過
  • 午休是否算作工作時間?
    午休不算工作時間。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。境內(nèi)工作時間和境外工作時間如何計算?境內(nèi)工作時間和境外工作時間如何計算?在中國境內(nèi)企業(yè)、機構(gòu)任職(包括兼職)、受雇的個人,其在中國“境內(nèi)工作期間”,應(yīng)包括在中國境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營業(yè)機構(gòu)中任職并在境外履行該項職務(wù)或境外營業(yè)場所中提供勞務(wù)的個人,其在中國“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國境內(nèi)企業(yè)、機構(gòu)中任職、受雇的個人,其受派到中國境內(nèi)工作期間的實際工作天數(shù)應(yīng)包括來中國工作期間在中國境內(nèi)所享受的休假日。對在中國境內(nèi)、境外機構(gòu)同時擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機構(gòu)任職的外籍人員,
    2023-07-15
    253人看過
  • 午休算不算工作時間有規(guī)定嗎
    根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,午休期間并不計入正常的工作日程。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律制度,員工每日的工作時間上限為8小時,且平均每星期的工作時間不應(yīng)超過44小時。然而,這一標準工作時間通常不涵蓋午休的時間。我國現(xiàn)階段所實施的工作制度,要求勞動者每天的工作時間不得超過8小時,并且每周的平均工作時間不得超過44小時。對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須延長工作時間的用人單位來說,在經(jīng)過與工會以及勞動者進行充分協(xié)商之后,通常情況下每日的額外工作時間不得超過1個小時?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
    2024-05-05
    252人看過
  • 午休出意外算不算工傷?
    中午12時20分,是屬于休息時間還是工作時間?如果有人在此間意外身亡,是屬于工傷范圍還是不屬于工傷,圍繞這一問題,日前,上海市一中院開庭審理了一起勞動糾紛案,上訴人和被上訴人圍繞著這一問題展開了激烈的爭辯。在庭審中,上訴人潘某稱,因蛛網(wǎng)膜下腔出血意外身亡的丈夫姚某死亡時間是在12時20分,按照公司7時45分至下午4時的上班時間,姚某肯定是在上班時間死亡的。而這一點也得到了醫(yī)院的證明,因為在醫(yī)院出具的死亡證明上記載的是死者系在勞動中發(fā)病死亡,對丈夫的死亡,被上訴人閔行區(qū)勞動與社會保障局卻作出了非工傷的認定。對潘某的說法,閔行區(qū)勞動和社會保障局表示,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》和勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》,在工作時間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,可認定為工傷。被上訴人稱死者發(fā)病時間是中午12時20分左右,而此時正是公司的午餐休息時
    2023-06-09
    257人看過
  • 工作時間包括中午休息時間嗎
    一、工作時間包括中午休息時間嗎工作時間一般不包括中午休息時間。國家實行的工作制度,是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。而該工作時間一般不包括午休時間在內(nèi)。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。午休時間是否計入工作時間決定權(quán)在用人單位。勞動法僅規(guī)定了職工每天工時不超過八小時,但未規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間。因此,工作不超過八小時可以理解為工作時間不超過八小時。而午休時間,用人單位有權(quán)決定屬于工作時間還是休息,將午餐時間作為休息時間也是合法的?!吨腥A人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、的工時制度。二、延長工作時間的加班費是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全
    2023-07-21
    459人看過
  • 員工在單位午休時死亡算不算工傷
    不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當視同為工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”?!巴话l(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。注意:工傷評定申請應(yīng)該由該員工所在的單位提出,如果該單位沒有在規(guī)定的時間提出,職工本人和親屬在一年內(nèi)也是可以申請的。但是要注意時間期限,超過一年后相關(guān)部門也就不會再處理,那時再想得到相應(yīng)的工傷補償護理費等就會很麻煩。一、申請工傷認定需要哪些材料?提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料:1、《勞動合同書》復(fù)印件,或確立的有效證
    2023-04-07
    467人看過
  • 休息時間不能回家工傷怎么算
    休息時間回家受傷屬于工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。一、休息時間回家受傷屬不屬于工傷休息時間回家受傷屬于工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、非工作時間受傷,公司需要負責(zé)嗎非工作時間如果是因為工作原因受傷,屬于工傷。職工
    2023-03-27
    342人看過
  • 出差休息時間算不算工作時間
    算,只要是與工作相關(guān)就算。工作時間與有效工作時間上班24小時,休息24小時,輪班制,工作性質(zhì)為巡視設(shè)備、應(yīng)急處理故障,但人不得離開崗位,按時交接班(類似于消防隊員值班,平時維護消防設(shè)備,有火災(zāi)時救災(zāi)),單位以在上班期間事情較少而引入了一有效工作時間,如24小時上班折算為4小時,這樣就在勞動法的工作時間以內(nèi),工資獎金與其它8小時的同檔位沒有任何區(qū)別。1、單位制定的這種有效工作時間是否違反勞動法的工作時間制定。2、如果違法,能否直接進行訴訟,勝訴的可能性有多大。3、訴訟目的1:改變工作時間由上一個24小班班休息72小時。一、中秋節(jié)辦理身份證的地方休息嗎中秋節(jié)辦理身份證的地方是休息的,因為中秋節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日,所以中秋節(jié)期間不能去派出所補辦身份證。根據(jù)規(guī)定可知,派出所執(zhí)行全國統(tǒng)一的上班時間(即當?shù)毓珓?wù)員、事業(yè)單位上班時間)。星期六和星期日除值班人員(派出所24小時都有人員值班)外休息,周末
    2023-04-12
    247人看過
換一批
#交通事故認定
北京
律師推薦
    展開

    交通事故責(zé)任認定是指公安機關(guān)在查明交通事故原因后,根據(jù)當事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系,以及違章行為在交通事故中的作用,對當事人的交通事故責(zé)任加以認定的行為。 交通事故責(zé)任的認定主要看三點: 一是當事人是否有違章行為; 二是違章行為... 更多>

    #交通事故責(zé)任認定
    相關(guān)咨詢
    • 午休時間外出吃飯受傷算工傷嗎?
      澳門在線咨詢 2022-09-05
      最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化,《規(guī)定》自9月1日起施行?!兑?guī)定》第六條明確:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需
    • 工人在中午午休時間突發(fā)心臟病去世我想中午午休時間算工作時間么這算工傷嗎
      福建在線咨詢 2022-09-05
      根據(jù)《》的規(guī)定:在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發(fā)生事故是否可以認定為需要看是否滿足3個條件: 1、是在上下班途中,現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時間,但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況; 2、本人承擔(dān)非主要責(zé)任,即交通事故責(zé)任認定書中載明受傷人承擔(dān)同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任; 3、是因為交通事故或者城市軌道交通、
    • 上午休息時腳扭傷算不算工傷
      西藏在線咨詢 2023-07-12
      1、不能算工傷,不是因為工作而受傷1、從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,
    • 上下班是依早上和下午的時間,中午回家休息算不算工傷呀?
      山西在線咨詢 2022-09-05
      屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過12個月,工資待遇不變。第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在
    • 工地休息時間期間去世了算工傷嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-23
      勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世,如果是屬于在工作的時間內(nèi),因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關(guān)的工作受傷的,是算作工傷的。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷