如何計(jì)算加班費(fèi)及標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-07-01 14:04:49
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休息日加班工資＝月工資基數(shù)／21．75天＊200％＊加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)／21．75天＊300％＊加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，月平均工資天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡(jiǎn)單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動(dòng)后,也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說2022-06-19346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)如下按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)：工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)法定節(jié)假日不給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障2023-08-27306人看過 -
法律綜合知識(shí)加班到23點(diǎn)應(yīng)按不低于工資基數(shù)150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，休息日加班到23點(diǎn)又不安排補(bǔ)休的應(yīng)按不低于工資基數(shù)200％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，法定休假日加班到23點(diǎn)應(yīng)按不低于工資基數(shù)300％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。加班到23點(diǎn)，如何計(jì)算加班費(fèi)的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2022-07-11243人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時(shí)間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班2024-01-30419人看過
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該段內(nèi)容講述了按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時(shí)間最長不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長不得超過40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來計(jì)算加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，每位工人每天的工作時(shí)間最長不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長不得超過40小時(shí)。安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。 了 解 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,2023-09-0174人看過 -
一、國家的加班費(fèi)怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)2023-02-1997人看過 -
一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。二、不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工2023-03-17273人看過 -
一、國家標(biāo)準(zhǔn)加班工資如何計(jì)算不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;3、法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?1、有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以2023-06-18394人看過
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一、該如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-02-28157人看過 -
一、勞動(dòng)法加班工資規(guī)定加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們來了解一下勞動(dòng)法加班工資規(guī)定。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條：(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班2023-04-01401人看過 -
如何計(jì)算加班以及如何確定加班根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定，而強(qiáng)制主動(dòng)加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班事實(shí)。然而，雇主必須認(rèn)識(shí)到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班，隨著就業(yè)形式的多樣化，雇員旅行、培訓(xùn)、社會(huì)服務(wù)和其他活動(dòng)逐漸成為一些雇主工作時(shí)間和地點(diǎn)的延長。但是，類似活動(dòng)是否屬于加班不能一概而論。加班有三個(gè)必要和充分的條件：一個(gè)是在規(guī)定的工作時(shí)間之外，另一個(gè)是延長工作時(shí)間，第三個(gè)是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規(guī)定工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)、每季度500小時(shí)和每年2000小時(shí)。非正常工作制不存在規(guī)定工作時(shí)間的問題從客觀行為屬性來看，勞動(dòng)者的行為屬于用人單位的經(jīng)營范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經(jīng)營范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有足夠的證據(jù)證2023-05-07181人看過 -
1．5倍工資計(jì)算方法：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）1．5加班時(shí)間。1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。如何計(jì)算不同情況下加班費(fèi)計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)如下：工作日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之一百五十；休息日加班且沒有補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；法定節(jié)假日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之三百。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格2023-07-19161人看過
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2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五，與周末連休。2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2016年春節(jié)放假安排2016年春節(jié)是2月8日星期一，共放7天。2016年春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假，共放三天。2016年清明放假安排：4月4日放假，與周末連休。2016年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排2016年勞動(dòng)節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。2016年勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。2016年端午放假安排2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假2016年中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假2023-05-05370人看過 -
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百，法定節(jié)假日支付工資的百分之三百，加班工資要扣稅，需要繳納個(gè)人所得稅。一、算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資要扣稅嗎加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于2023-06-04461人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)如何計(jì)算怎樣計(jì)算加班費(fèi)江蘇在線咨詢 2023-06-01有勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)2 1、75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 -
如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算加班費(fèi)陜西在線咨詢 2023-10-18第 1、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。第 2、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 -
員工月工資含加班費(fèi)及補(bǔ)貼嗎？加班費(fèi)如何計(jì)算？新疆在線咨詢 2022-07-21看公司規(guī)定吧 國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地 -
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