合同解除的效力有哪些，法律上如何認定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-17 06:09:36
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律師解答合同解除的效力：
合同解除后，尚未履行的，終止履行；
已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
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一、合同解除效力是如何確定的合同的解除效力的確定如下：1.雙方約定解除中，條件未成就。2.并未表示不履行主債務(wù)。3.并未遲延履行主債務(wù)。4.遲延履行或其他違約行為并不嚴重影響訂立合同所期望的利益。5.并未發(fā)生不可抗力。6.雖發(fā)生不可抗力，但不影響合同的實現(xiàn)等。當(dāng)事人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)確認解除合同的效力。二、合同解除需要法院確認嗎合同解除不需要法院確認，根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。根據(jù)《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除2023-05-06463人看過 -
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只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同：1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的；2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗。電子勞動合同是否有法律效力電子勞動合同如果是由用人單位與勞動者依法訂立的，有法律效力。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在電子勞動合同上簽字或者蓋章的，該勞動合同生效。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、依法嚴格簽定勞動合同；2、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有2023-08-06288人看過
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法律綜合知識律師解答附條件解除的合同不是自始無效。附解除條件的合同成就前，合同處于有效狀態(tài)，對雙方當(dāng)事人均有約束力；條件成就時解除權(quán)人就可以解除合同，這不屬于無效合同。自始無效的合同是經(jīng)過人民法院確認的無效合同，以及被人民法院依法撤銷的合同。根據(jù)《民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！緶剀疤崾尽咳缒龅椒呻y題不知2024-04-23379人看過 -
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法律綜合知識一、解除勞動合同有什么要求，法律上如何認定解除勞動合同的要求：1、勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方可以直接解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金嗎未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動2024-01-24286人看過 -
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不可抗力法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅，法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。確認合同解除效力時效確認解除合同效力之訴的訴訟時效為三年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使2023-07-11312人看過
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