公司保密協(xié)議是什么？效力怎么認定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 05:00:30
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一、公司保密協(xié)議是什么？效力怎么認定
1、對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
2、用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付違約金。
3、經(jīng)營者協(xié)議
對于企業(yè)在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。
二、保密協(xié)議注意事項
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
三、保密協(xié)議的內(nèi)容？
1、保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。
2、明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。
3、保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。
4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。
5、謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準等等。
6、確定糾紛管轄機構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。
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合同內(nèi)容保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。朋友您好，以上是為您提供保密協(xié)議無效認定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是什么的答案，希望能夠幫助到您！一、勞動合同蓋什么章簽訂合同應(yīng)當合法依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并2023-03-01228人看過 -
簽訂保密協(xié)議的注意事項：保密費和經(jīng)濟補償應(yīng)單獨列支，不可取代。約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應(yīng)當設(shè)計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關(guān)系的企業(yè)擔任相關(guān)職位，期限最長不超過3年等。應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，也可以不給經(jīng)濟補償。無論企業(yè)是否給予經(jīng)濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務(wù)。企業(yè)是否與員工簽保密協(xié)議，則可以根據(jù)自身的實際情況確定，當然按照規(guī)定一般也只有上述一些員工才有需要簽訂書面的保密協(xié)議。而此時員工履行保密義務(wù)的，企業(yè)同時要支付一定數(shù)額的保密費才行。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。一、公司簽保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力?！秳趧臃ā返诙龡l：用人單位與勞動者可2023-03-20107人看過 -
離婚協(xié)議生效需要滿足以下條件：1、行為人具有民事行為能力；2、離婚的真實意思表示，且就財產(chǎn)分割、債務(wù)承擔、子女撫養(yǎng)等達成一致；3、離婚協(xié)議不得損害別人的利益，不違反法律的強制性規(guī)定。4、夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議必須經(jīng)過夫妻離婚登記后方可生效。如果雙方只是簽了協(xié)議，沒有離婚的，協(xié)議書成立但是不生效?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。2024-05-07123人看過 -
I.保密協(xié)議的保密費？保密協(xié)議的保密費沒有明確規(guī)定，雙方自行協(xié)商。保密協(xié)議一般是指協(xié)議雙方約定，一方告知另一方的書面或口頭信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。負有保密義務(wù)的一方違反向第三方披露保密信息的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔民事賠償責任。許多高新技術(shù)企業(yè)向技術(shù)人員、高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工支付保密費。那么，員工是否有保密義務(wù)，企業(yè)是否有支付保密費的義務(wù)？中國法律沒有強制企業(yè)向有保密義務(wù)的員工支付保密費。員工因為工作需要而知道商業(yè)秘密。因此，員工應(yīng)承擔保密義務(wù)。企業(yè)已經(jīng)向職工支付了工資，企業(yè)對職工承擔保密義務(wù)，不需要支付保密費。不過，在員工任職或辭職期間繳納一定數(shù)額的保密費也能起到積極作用。員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息，不僅可以增強員工的保密意識，而且很容易被法院認定為違約。2。保密協(xié)議的內(nèi)容。保密協(xié)議格式簽訂保密協(xié)議時，雙方可在合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議2023-05-07418人看過
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一、保密協(xié)議的有效期是多久?保密協(xié)議的有效期沒有明確的規(guī)定，企業(yè)可以和職工自行協(xié)商。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，2023-04-30419人看過 -
離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔責任，情節(jié)較輕的，需要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的觸犯刑法，則需要承擔刑事責任，觸犯反不正當競爭法的，需要承擔行政責任。一、離職后保密協(xié)議是否有效離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、違反保密協(xié)議的后果是什么違反保密協(xié)議的后果：1.民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責任。法條依據(jù)：《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人2023-06-04430人看過 -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的認定如下：1、內(nèi)部效力，即債權(quán)轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間轉(zhuǎn)讓合同的效力。對于債權(quán)人和受讓人來說，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的實現(xiàn)意味著債權(quán)轉(zhuǎn)讓人退出了原債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其在原債權(quán)債務(wù)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)由受讓人承擔；2、對外效力，即債權(quán)對債務(wù)或第三人的效力。在達成轉(zhuǎn)讓協(xié)議并通知債務(wù)人后，債權(quán)的所有權(quán)由債務(wù)人確定。債務(wù)人可以根據(jù)通知清償債務(wù)，也可以根據(jù)通知履行抗辯權(quán)。一、債權(quán)不可以轉(zhuǎn)讓的情況（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓，如撫養(yǎng)費；（二）雙方當時約定權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。債權(quán)該轉(zhuǎn)讓的方式《民法典》（2021年1月1日起實施）第五百四十六條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力?！边@一條明確了我國在債權(quán)讓與對債務(wù)人生效的問題上采用的是通知原則，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，只需通知債務(wù)人，即對債務(wù)人發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓一旦在債權(quán)人與受讓人之間達成合意即有效成立，債權(quán)即2023-06-2777人看過 -
離婚協(xié)議一、離婚協(xié)議的效力如何認定離婚協(xié)議是否生效，往往是處于離婚邊緣的雙方當事人關(guān)注的問題。通常會出現(xiàn)這種情況，雙方離婚協(xié)議已達成，雙方均簽字認可，但在到民政局婚姻登記管理處辦理離婚手續(xù)時，一方反悔，提出了新的要求，這時，另一方是否有權(quán)利要求一方必須執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，或向法院起訴時，法院是否一定會按離婚協(xié)議判決呢？答案是否定的。首先，離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。對于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書面契約來約束的，即法律不會干涉當事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但一旦當事人進行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對離婚的事實予以確認。但如果僅僅是雙方書面約定好一起辦理離婚手續(xù)，但一方反悔，法律上也不會賦予另一方強制執(zhí)行權(quán)，也不會授予法院有強制認可權(quán)。其次，離婚協(xié)議書中涉及的財產(chǎn)關(guān)系、以及子女撫養(yǎng)意見等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一2023-02-22155人看過
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轉(zhuǎn)讓合同《民法典》第八百七十八條??技術(shù)咨詢合同是當事人一方以技術(shù)知識為對方就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是當事人一方以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括承攬合同和建設(shè)工程合同。第八百七十九條??技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料，接受受托人的工作成果，支付報酬。勞動者在進入用人家的工作的時候，如果涉及到一些技術(shù)秘密的保密的話，是可以和用人單位簽訂技術(shù)合同保密協(xié)議的，此時對于雙方當事人來說都是有一定的義務(wù)，比如說用單位需要支付保密費用的。一、技術(shù)合同類型有哪幾種大概技術(shù)開發(fā)合同，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，技術(shù)咨詢合同等。1、技術(shù)開發(fā)合同，是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當采用書面形式。當事人之間2023-06-26273人看過 -
法律綜合知識一、公司入職協(xié)議的法律效力是什么公司的入職協(xié)議只要是勞動者自愿作出的真實意思表示，并且內(nèi)容合法的就是有效的，它可以當做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。如果入職協(xié)議具備下列條款的，則其和勞動合同有同等的法律效力：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條2024-01-17233人看過 -
公司和勞動者簽訂保密協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定，具有法律效力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者違反保密協(xié)議要承擔的法律責任，情節(jié)嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。保密協(xié)議的內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保2023-07-06116人看過 -
合同內(nèi)容一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務(wù)就一直存在。因為約定競業(yè)限制是勞動者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負有保密義務(wù)的2023-04-11206人看過
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保密協(xié)議無效的情況主要是如下兩類：1、《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。該條款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。2、單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第四十三條規(guī)定保密義務(wù)，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。一、保密協(xié)議范本如何書寫根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體2023-02-17484人看過 -
公司員工保密協(xié)議主要包含保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。一、違反保密協(xié)議未致?lián)p失可以要求賠償嗎違反保密協(xié)議但未致?lián)p失，通常來說，是不需要進行賠償?shù)?。只有勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，才應(yīng)當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時簽了保密協(xié)議算是正常離職嗎？正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合2023-06-2199人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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保密協(xié)議無效認定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是哪些四川在線咨詢 2022-08-19第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其 -
分公司擔保協(xié)議的效力是什么？天津在線咨詢 2022-06-02分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)向外界提供擔保是具有法律效力的，超出這個范圍的擔保則是無效的。因為，在法律上、經(jīng)濟上沒有獨立性，不具有企業(yè)法人資格，僅僅是總公司的附屬機構(gòu)。 -
2024年保密協(xié)議是否具有法律效力？保密協(xié)議的具體規(guī)定又有什么寧夏在線咨詢 2024-09-16保密協(xié)議是否具有法律效力？保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任，保密協(xié)議的最主要的作用是保護信息提供方的商業(yè)秘密。就算是不簽署保密協(xié)議，員工泄露秘密也是會受到懲罰的。那么，保密協(xié)議的具體規(guī)定又有什么？請看下文 -
公司保密協(xié)議中的無期限保密協(xié)議有效嗎澳門在線咨詢 2021-12-22非法的。保密協(xié)議有期限。企業(yè)應(yīng)當區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無限期限，一般保密信息應(yīng)當約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開或者使用的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 -
公司要求保密協(xié)議生效要做什么呢云南在線咨詢 2022-04-17保密協(xié)議是作為勞動合同的一個附加條件存在的，公司與你沒有簽訂勞動合同，保密協(xié)議也就沒有存在的基礎(chǔ)，且該保密協(xié)議違反了公平原則，故保密協(xié)議對你沒有約束力。相反，自2008年1月1日起，勞動合同法正式實施后，公司自2月1日起必須與你簽訂書面的勞動合同，至今沒有簽訂，公司是直接違反了勞動合同法的規(guī)定的。因此建議你直接提起勞動仲裁，要求解除目前的勞動關(guān)系，確認保密協(xié)議無效，要求公司退還保密費，補交勞動保險
