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單位在以下情況下，辭退員工需要給雙倍賠償。1、員工符合用人單位的錄用條件的。2、員工沒(méi)有違反單位規(guī)章制度的。3、員工不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4、員工沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任的。

什么情況下，購(gòu)房者可以主張雙倍賠償金

適用雙倍賠償金的具體情形：

1、商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，開(kāi)發(fā)商未告知買(mǎi)受人又將該房屋抵押給第三人；

2、商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，開(kāi)發(fā)商又將該房屋出賣(mài)給第三人，即一房多賣(mài)；

3、開(kāi)發(fā)商故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可合同證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明；

4、出賣(mài)的房屋已經(jīng)被抵押，但開(kāi)發(fā)商隱瞞了該事實(shí)；

5、開(kāi)發(fā)商故意隱瞞所受房屋已經(jīng)出賣(mài)給第三人或者拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)。

除了上述的5種情形外，司法解釋還規(guī)定了房屋面積誤差比超過(guò)3％也符合雙倍的賠償金。房屋的實(shí)際面積差小于合同約定的面積的，在3％以?xún)?nèi)的部分的房款和利息由開(kāi)發(fā)商返還給購(gòu)房者，超過(guò)3％的部分由開(kāi)發(fā)商雙倍支付價(jià)款給買(mǎi)房者。

后三種欺詐的情形適用的條件是其欺詐行為導(dǎo)致合同無(wú)效或者被解除、撤銷(xiāo)。也就是說(shuō)要先解除合同，才能要求懲罰性損害賠償。雙倍懲罰性賠償金只適用于商品房的買(mǎi)賣(mài)合同。由于房?jī)r(jià)的日漸高漲，購(gòu)房者可能會(huì)因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商以上的情形導(dǎo)致買(mǎi)不到房屋或退回的價(jià)款已經(jīng)不能購(gòu)買(mǎi)同一面積的房屋了，所以法律才出臺(tái)了這一規(guī)定，維護(hù)購(gòu)房者的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。