當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者需要支付何種違約金
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 16:38:40
103 人看過(guò)
一、當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者需要支付何種違約金
當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者需要支付的違約金是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
二、勞動(dòng)合同違約金糾紛如何處理
勞動(dòng)合同違約金糾紛的處理途徑如下：
1．協(xié)商，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。
2．調(diào)解，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺(jué)履行，但沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3．仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
三、勞動(dòng)合同違約金多久仲裁有效
勞動(dòng)合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
何時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者支付違約金
193人看過(guò)
-
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金？哪些情形下支付？
62人看過(guò)
-
違約金應(yīng)在何時(shí)被勞動(dòng)者支付
196人看過(guò)
-
勞動(dòng)者法律規(guī)定哪些情況要支付違約金?
423人看過(guò)
-
何種情況下應(yīng)判決支付違約金？
476人看過(guò)
-
何種情形下需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金？
490人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于合同違約金怎么計(jì)算的問(wèn)題，要分三種情況。1、首先要看合同對(duì)違約金有沒(méi)有約定，有約定就按照合同的約定來(lái)計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式都可以。2、第二種情況，就是如果合同對(duì)違約金沒(méi)有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷?duì)方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。3、第三種就是如果說(shuō)守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個(gè)他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了勞動(dòng)者需要向單位支付違約金的兩種情形，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，若是想要向某特定的勞動(dòng)者主張違約金，需要拿出相關(guān)證明勞動(dòng)者滿足違約金支付條件的證據(jù)。2024-01-12407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些違約行為會(huì)讓勞動(dòng)者支付違約金會(huì)讓勞動(dòng)者支付違約金的違約行為如下：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同與違約責(zé)任糾紛的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？解除勞動(dòng)合同與違約責(zé)任糾紛的仲裁時(shí)效是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁2023-08-03347人看過(guò) -
在何種情況下，工人辭職時(shí)應(yīng)支付違約金首先，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不稱職。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，試用期不得超過(guò)6個(gè)月2023-05-0775人看過(guò) -
一、提前辭職用人單位要求支付違約金是否合法勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天告知用人單位而提出辭職，用人單位要求支付違約金并以此為由不發(fā)或者扣除勞動(dòng)者一部分工資。這里我們需要知道的是這種情況是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》的范圍，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法范疇，勞動(dòng)者與用工者是按照雙方約定的，如工資、待遇等情況來(lái)實(shí)行。我們這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。由此可知，勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天提出辭職，雖然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者的行為沒(méi)有給用人單位造成損失，用人單位無(wú)權(quán)追責(zé)；反之，如果勞動(dòng)者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位才可以要求賠償。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則其提前三天通知用人單位，可以解除2023-04-13450人看過(guò)
-
勞動(dòng)者一、違約金的類型有哪些違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬(wàn)分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金2023-02-27288人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者支付違約金怎么計(jì)算勞動(dòng)者支付違約金的計(jì)算是根據(jù)違反的條款確定，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同違約金糾紛如何處理勞動(dòng)合同違約金糾紛的處理途徑如下：1.協(xié)商協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。2.調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解2023-06-05441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同上寫(xiě)了支付違約金時(shí)該怎樣支付違約金？如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違約情況時(shí)并且勞動(dòng)合同上也有寫(xiě)明要支付多少違約金時(shí)，勞動(dòng)者就得要按照合同上的規(guī)定來(lái)支付違約金；當(dāng)然也有特殊的情況除外。勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的違約金的計(jì)算情形1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的2024-01-12265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違約金應(yīng)付的情況下勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)者應(yīng)付違約金的情況如下：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1．用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒(méi)有規(guī)定一個(gè)上限。二、勞動(dòng)合同違約金糾紛仲裁材料有哪些1．申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4．送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、勞動(dòng)合同違2023-08-04338人看過(guò)
-
一、何時(shí)勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除2023-02-20399人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、約定勞動(dòng)者離職支付違約金不合法。雙方的該項(xiàng)約定也是無(wú)效的。因?yàn)樵摷s定限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。2、除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、2023-02-17469人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，結(jié)束了很多企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直通過(guò)勞動(dòng)合同，給員工設(shè)定違約金，以限制員工的各種行為的現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而勞動(dòng)法中沒(méi)有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金做出禁止性規(guī)定。在北京實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，對(duì)此做了約定，勞動(dòng)者提前解除合同的違約金最多不得超過(guò)本人解除合同前十二個(gè)月的工資總額。目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的相關(guān)規(guī)定如下：一、原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者的這一規(guī)定，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者。隨著現(xiàn)代工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡的現(xiàn)象普遍，使得勞動(dòng)者面臨擇業(yè)困難，生存壓力大，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于劣勢(shì)。如果允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，很容易讓具有締約優(yōu)勢(shì)的用人單位將違約金條款強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上。故勞動(dòng)合同法將用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞2023-06-10304人看過(guò) -
違約金當(dāng)事人一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于或者高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求調(diào)整。一、買賣合同違約金的具體規(guī)定是什么買賣合同違約金的具體規(guī)定是按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付違約金，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、民法典手機(jī)分期違約金是多少違約金是當(dāng)事人雙方協(xié)議的。具體金額可以根據(jù)物品的價(jià)值來(lái)定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-03-10191人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需要支付違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是不是需要交違約金勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位2024-01-26100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退勞動(dòng)者需要付違約金嗎被辭退勞動(dòng)者一般不需要付違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、被辭退公司不給開(kāi)辭退證明被辭退公司不給開(kāi)辭退證明的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。三、辭退賠償金要交個(gè)稅嗎辭退賠償金要交個(gè)稅根據(jù)具體情況而定。如果該賠償金超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍，則應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅，公司支付之前扣稅。賠償金在三倍工資之內(nèi)的，不用繳納個(gè)稅2023-06-19215人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 對(duì)保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中 -
在違約金是什么情況下勞動(dòng)者才需要支付浙江在線咨詢 2022-11-201、沒(méi)有工作至約定的服務(wù)年限的； 2、違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的。 3、違約金的數(shù)額一般按雙方的約定來(lái)支付。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 -
哪些情形需要向勞動(dòng)者支付違約金貴州在線咨詢 2022-05-28當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。 -
勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金海南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、退一步講，即使您違約了，也不可能按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金的約定，必須在勞動(dòng)者違反了服務(wù)期合同以及違反保密義務(wù)時(shí)才有效。您可以自己衡量一下是否有這兩 -
當(dāng)事人可以約定違約時(shí)按照違約情況支付違約金嗎？寧夏在線咨詢 2022-11-01《合同法》一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約所造成的損失的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”
