勞動(dòng)者支付違約金怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 20:53:49
441 人看過
一、勞動(dòng)者支付違約金怎么計(jì)算
勞動(dòng)者支付違約金的計(jì)算是根據(jù)違反的條款確定，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、勞動(dòng)合同違約金糾紛如何處理
勞動(dòng)合同違約金糾紛的處理途徑如下：
1.協(xié)商協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。
2.調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
三、勞動(dòng)者辭職可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形
勞動(dòng)者辭職可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
違約金違約金支付金額的算法是雙方當(dāng)事人有約定的，按照約定的內(nèi)容處理，一般不得超過未履行部分的總額。違約金的構(gòu)成要件包括合同關(guān)系依法生效；存在違約行為等。一、違約金支付金額怎么算違約金支付金額的算法如下：1.合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。2.違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià)。3.約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。二、違約金的構(gòu)成要件1.存在有效的合同關(guān)系。合同無效，條款也就無效;若是主從合同的話,主合同無效,從合同無效。2.存在違約行為。違約行為是指合同當(dāng)事人不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的客觀事實(shí)。違約行為的發(fā)生以合同關(guān)系存在為前提。違約行為是構(gòu)成違約責(zé)任的首要條件。無違約行為即無違約責(zé)任。3.過錯(cuò)。4.損害。5.不存在法定和約定的免責(zé)事由。僅有違約行為這一積極要件還不足以構(gòu)成違約責(zé)任，違約責(zé)任的構(gòu)成還需要具備另一消極要件，即不存在法2023-06-04129人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金?哪些情形下支付?一、勞動(dòng)者要支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金數(shù)額如何確定違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決2023-04-1962人看過 -
違約金支付違約金，是當(dāng)事人依照法律法規(guī)規(guī)定或者借款合同約定，當(dāng)事人一方不履行或不完全履行借款合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣。這是對(duì)違約人的違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁，帶有懲罰性。違約金分為法定違約金和約定違約金兩種形式。所謂法定違約金，是指違約金的數(shù)額、幅度、范圍和支付方式等由法律法規(guī)加以規(guī)定。如《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過違約金的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分?！督杩詈贤瑮l例》規(guī)定，借款人不按合同規(guī)定的用途使用借款的，借款人有權(quán)收回部分或者全部貸款，對(duì)違約使用部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。借款人不按期償還借款，貸款人有權(quán)限期追回貸款，并按銀行規(guī)定加收罰息。因貸款人的責(zé)任未按期提供貸款的，應(yīng)按違約數(shù)額和違約天數(shù)，付給借款人違約金。違約金數(shù)額的計(jì)算與《借款合同條例》所規(guī)定的罰息的計(jì)算相同。這里的“罰息”就屬于法定違約金。2023-02-11356人看過 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為2022-08-02153人看過
-
勞動(dòng)者某人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定：合同期未滿勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元，要求我必須如數(shù)交納違約金。請(qǐng)問此約定是否合法？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。您在解除勞動(dòng)合同的時(shí)的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。2023-04-22417人看過 -
一、違約金賠付怎么計(jì)算違約金賠付的計(jì)算可以依據(jù)以下幾個(gè)原則進(jìn)行1.全部賠償原則全部賠償指的是侵權(quán)責(zé)任應(yīng)當(dāng)以行為所造成的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失的大小全部予以賠償。2.財(cái)產(chǎn)賠償原則財(cái)產(chǎn)賠償是指侵權(quán)行為均以財(cái)產(chǎn)賠償作為唯一方法。3.損益相抵原則損益相抵是指賠償權(quán)利人若在損害中受有利益的，應(yīng)由損害額內(nèi)扣除利益由侵權(quán)人賠償。4.過失相抵原則過失相抵，是在損害賠償之債中，基于與有過失的成立，而減輕加害人賠償責(zé)任的規(guī)則。二、違約金賠付方式違約金賠付方式的應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行。若是合同中約定了數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)按照約定數(shù)額支付。若是約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法的，計(jì)算后的金額屬于違約金數(shù)額?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。三、違約金2023-06-28411人看過 -
一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是否有上限?勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是有上限的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。以上是指單位出資招聘或培訓(xùn)的違約金。如果是競(jìng)業(yè)條款，單位支付保密費(fèi)的，按照合同約定執(zhí)行違約金，不按照上述賠償上限。勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)者在與用人單2023-04-29227人看過 -
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者需要支付何種違約金當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者需要支付的違約金是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。二、勞動(dòng)合同違約金糾紛如何處理勞動(dòng)合同違約金糾紛的處理途徑如下：1．協(xié)商，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。2．調(diào)解，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。3．仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。三、勞動(dòng)合同違約金多久仲裁有效勞動(dòng)合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的2023-08-14103人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同上寫了支付違約金時(shí)該如何支付違約金？如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違約情況時(shí)并且勞動(dòng)合同上也有寫明要支付多少違約金時(shí)，勞動(dòng)者就得要按照合同上的規(guī)定來支付違約金；當(dāng)然也有特殊的情況除外。勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的違約金的計(jì)算情形1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的2024-01-11396人看過 -
勞動(dòng)者小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，基于在市場(chǎng)中的強(qiáng)勢(shì)地位，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金，結(jié)果使勞動(dòng)者的跳槽代價(jià)很大，自由擇業(yè)受到很大限制。為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其中違約金的數(shù)額不得超過用2023-06-08198人看過 -
勞動(dòng)者一、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在什么情況下勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞2023-07-1988人看過 -
1、退房需支付違約金計(jì)算方式如下：合同中有約定的，按照約定計(jì)算；合同中沒有約定的，按照實(shí)際損失計(jì)算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能不能根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能不能根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人能不能約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能不能約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能不能根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能不能根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、退房違約金一般是多少1、根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)一方當(dāng)事人有重大違約行為時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同，并要求其返還所交的預(yù)售購房款和利息，2023-04-07276人看過
-
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。一、什么情況下辭職要支付違約金需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二、辭職后的違約金要承擔(dān)嗎勞動(dòng)者辭職后的違約金要承擔(dān)的2023-03-11422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需要支付違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是不是需要交違約金勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位2024-01-26100人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金海南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、退一步講，即使您違約了，也不可能按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金的約定，必須在勞動(dòng)者違反了服務(wù)期合同以及違反保密義務(wù)時(shí)才有效。您可以自己衡量一下是否有這兩 -
違約金延期支付怎么計(jì)算?安徽在線咨詢 2022-07-22首先要看雙方的房屋買賣合同中對(duì)違約金是否有相關(guān)約定，有約定應(yīng)當(dāng)從其約定。如果沒有約定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。對(duì)于按照合同約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)算出來的違約金，當(dāng)事人以約定的違約 -
勞動(dòng)者違約金什么時(shí)候才能支付重慶在線咨詢 2023-02-16根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅 -
如何計(jì)算支付違約金？黑龍江在線咨詢 2024-11-161. 根據(jù)法律規(guī)定,沒有對(duì)違約金的限額規(guī)定。但是,在合同中約定的違約金通常不得超過20萬元。如果違約金數(shù)額高于30萬元,那么可以忽略對(duì)方的要求,讓對(duì)方自己向法院起訴。 2. 如果法院判決違約金過高,法院可以進(jìn)行調(diào)整。違約金不得超過損失的30%,即最多可按損失的130%主張。 3. 在訴訟過程中,如果能夠提供證據(jù)證明在合同提前解除的情況下,對(duì)方同意并且雙方已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議,那么這種解除合同行為屬于 -
能否約定勞動(dòng)合同違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 對(duì)保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
