孕婦被辭退索賠4萬獲賠7萬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 11:15:30
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臺(tái)灣一雇主以其屬下的吳姓女秘書請(qǐng)假太多，將她辭退。吳姓女子認(rèn)為是因遭解雇，認(rèn)為公司違反臺(tái)兩性平等法、勞基法，向當(dāng)?shù)貏诠ぞ稚暾?qǐng)勞資協(xié)調(diào)，要求公司補(bǔ)償4萬余元(新臺(tái)幣，下同)，結(jié)果獲得7萬元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見。
據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)北縣勞工局21日邀集雙方協(xié)調(diào)，但各說各話。勞工局則認(rèn)為資方若堅(jiān)拒和解，后遺癥更多。最后雇主同意給付7萬元和解金給前秘書，吳姓女子則放棄就業(yè)歧視申訴權(quán)利，達(dá)成和解。
當(dāng)?shù)貏诠ぞ止賳T說，勞資爭(zhēng)議案中，勞方善用法令加碼并達(dá)成和解，是相當(dāng)罕見的案例。
從事IT科技產(chǎn)業(yè)、小有名氣的該雇主，去年11月以月薪3萬元聘吳姓女子擔(dān)任秘書，今年9月間將吳姓女子辭退。吳姓女子認(rèn)為公司見她懷孕就解雇她，且未給足薪資，也未發(fā)費(fèi)，鬧上臺(tái)北縣勞工局。
雇主稱，因吳姓女子身體不好，公司體諒吳姓女子身體狀況，才在9月5日即建議吳姓女子留職停薪，9月25日辦理交接，要求吳姓女子停止上班時(shí)，并不知吳姓女子懷孕。
吳姓女子則強(qiáng)調(diào)，公司在9月25日才要求她離職，之前她已發(fā)e-mail給公司，解釋因懷孕身體不適才請(qǐng)假，況且請(qǐng)假共計(jì)120小時(shí)，并未超逾勞基法規(guī)定的14天上限。
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用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。一、懷孕解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)是什么女員工懷孕解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除合同需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際上任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。二、休產(chǎn)假的女工被辭退應(yīng)該怎樣處理1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。2、因2023-03-31480人看過
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女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二... 更多>
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懷孕被辭退賠18萬合理嗎？吉林省在線咨詢 2023-09-14懷孕被辭退公司賠償18萬是合理的。勞動(dòng)者與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也是不可以將懷孕的女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位執(zhí)意與懷孕或者哺乳期間的女員工解約，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，一般會(huì)按照雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。 -
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