本報(bào)博羅訊(記者秦仲陽通訊員吳仁)因公司體檢查出乙肝“大三陽”而被“炒魷魚”,博羅縣福田鎮(zhèn)一打工仔昨天將企業(yè)告上法庭,認(rèn)為公司侵犯其平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán),要求公開賠禮道歉,并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和賠償精神損害賠償金共計(jì)74485元。昨日,這起案件在博羅縣法院長寧法庭開庭審理。這是惠州第一起因企業(yè)對攜帶乙肝病毒員工歧視而引起的訴訟案。
原告叫王安(化名),2007年12月1日進(jìn)入×科電子(惠州)有限公司任倉務(wù)部收貨組任倉務(wù)員。同年12月13日,公司組織體檢后,倉務(wù)組長姚小姐領(lǐng)著新入職員工到收貨倉辦公處,當(dāng)眾宣布王安體檢結(jié)果為乙肝“大三陽”,公司要解雇他。
今年1月7日,公司將因體檢不合格的《解雇通知書》給王安過目,并要求上交公司所發(fā)的物品(廠牌、廠服、文具等)后方可結(jié)算工資,公司未發(fā)《解雇通知書》給王安。王安與公司人事部主管交涉解雇賠償事宜未果后,向福田鎮(zhèn)勞動(dòng)所反映。勞動(dòng)所了解確認(rèn)了原告因攜帶乙肝病毒被公司解雇的情況屬實(shí),建議雙方協(xié)商調(diào)解。
今年4月,王安上網(wǎng)看到許多乙肝病毒攜帶者成功維權(quán)的情況,于是表達(dá)了要依法討回公道的愿望。廣東就業(yè)促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)人與王安取得了聯(lián)系,并委托法律顧問將該公司告上法庭。博羅縣法院當(dāng)場正式立案。
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單位不得辭退乙肝病毒攜帶者
2007年5月18日,勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者?!?/p>
2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?!?/p>
我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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乙肝患者單位需要辭退嗎寧夏在線咨詢 2021-12-16乙型肝炎不是用人單位解雇勞動(dòng)者的法律原因。非法解雇的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者有過失解雇的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有過失解雇的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資。
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企業(yè)可以辭退乙肝嗎陜西在線咨詢 2022-08-19可以的,這種疾病不能錄用的,根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”
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乙肝被辭退有賠償嗎?西藏在線咨詢 2022-11-13員工乙肝并非單位辭退員工的理由,員工可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,但是沒有醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)者患乙肝,能以此為由辭退我嗎江西在線咨詢 2022-10-05不能以此作為辭退理由。否則單位是屬于違法辭退,員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改
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企業(yè)辭退乙肝病毒攜帶者將怎樣懲罰吉林省在線咨詢 2022-10-05兩種情況:1、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位時(shí),辭退乙肝病毒攜帶者企業(yè)將不受懲罰,但辭退者可以得到一定的賠償。2、在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定:《就業(yè)促進(jìn)