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工資總額占收入的多少是合理的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 17:35:19 324 人看過

隨著歷史進(jìn)程的發(fā)展，各個時期和不同行業(yè)的情況有所差異。

目前大多數(shù)企業(yè)的員工薪酬占據(jù)企業(yè)盈利的比例普遍在10％以下。

當(dāng)前社會環(huán)境中存在著兩種截然相反的趨勢：

一方面是人工成本的持續(xù)上漲，使得該因素在整個生產(chǎn)過程中所占比例逐漸攀升；另一方面則是隨著企業(yè)自動化程度的逐步提高或者產(chǎn)品科技含量的不斷提升，企業(yè)對勞動力需求量相應(yīng)地減少，從而導(dǎo)致人工成本所占比例呈現(xiàn)下滑態(tài)勢。

對于我國勞動法規(guī)而言，僅僅涉及到有關(guān)最低工資水平的相關(guān)規(guī)定。

另外，鑒于每家企業(yè)的運(yùn)作方式、贏利模式各具特色（此處還需考慮到企業(yè)可能采取的稅務(wù)規(guī)避策略，這點(diǎn)在此不再贅述），因此并無相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定每位員工的工資水平應(yīng)該占據(jù)企業(yè)盈利的特定百分比。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

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公積金是工資總額的5％－12％。具體如下：1、根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，公積金的繳存比例最低不得低于職工上一年度月平均工資的5％，一般是在5％－12％這個范圍內(nèi)選擇，若有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例；2、單位確定公積金繳存比例后，單位繳存比例與職工繳存比例相等，單位月繳存額等于繳存基數(shù)乘單位繳存比例，職工月繳存額等于繳存基數(shù)乘職工繳存比例；3、繳存基數(shù)就是職工工資，由職工本人上一年度工資總額除以12確定，最低不得低于上一年度當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍；4、新參加工作的職工一般至少是工作的第二個月才開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以公積金繳存比例；5、若職工不清楚自己的公積金繳存比例或繳存基數(shù)，也可以直接詢問單位人事或當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心，具體以實際情況為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金

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