雇員的工資總額是多少
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時(shí)間： 2023-05-07 16:40:56
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工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包括兩個(gè)指標(biāo)和三類人員工資。這兩個(gè)指標(biāo)是指職工工資總額和職工平均工資。三類人員的工資是指在崗職工、勞務(wù)派遣工和其他從業(yè)人員的工資，工資總額是多少根據(jù)《工資總額構(gòu)成條例》第四條的規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成，加班工資和特殊情況下支付的工資，具體如下：
1小時(shí)工資：指按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬
<2計(jì)件工資：指按所完成工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬
<3獎(jiǎng)金：指超額工資支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬
4.津貼、補(bǔ)貼：指因特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼5、加班工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加班工資6、特殊情況下支付的工資：指特殊情況下必須支付的工資，如探親假、產(chǎn)假等未列入工資總額的，按照規(guī)定，下列項(xiàng)目不列入工資總額的范圍：
1.根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)，科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)金；（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利費(fèi)
退休人員待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，離退休人員
（4）勞動(dòng)保護(hù)支出
<5.稿費(fèi)、講課費(fèi)等特殊工作報(bào)酬
<6.出差伙食補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、，轉(zhuǎn)業(yè)差旅費(fèi)和安置費(fèi)7.職工自帶工具、牲畜到企業(yè)工作支付的工具、牲畜補(bǔ)償費(fèi)8.承租人實(shí)施租賃業(yè)務(wù)單元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入9.股息（含股票）支付給購(gòu)買企業(yè)股份、債券的職工的股息、利息，企業(yè)將支付醫(yī)療和生活補(bǔ)貼
11.因雇用臨時(shí)工而在工資之外提供勞動(dòng)力的單位支付的服務(wù)費(fèi)或管理費(fèi)
12.根據(jù)加工情況支付給家庭傭工的加工費(fèi)和支付給承包人的承包費(fèi)訂單法
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工資5000元已不需要繳納個(gè)人所得稅了,因?yàn)閭€(gè)人所得稅起征點(diǎn)已上調(diào)至5000元。個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下:應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元),應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。工資5000元已不需要繳納個(gè)人所得稅了,因?yàn)閭€(gè)人所得稅起征點(diǎn)已上調(diào)至5000元。個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù) 工 資 5 0 0 0 元 稅 款 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)中國(guó)的個(gè)人所得稅法,對(duì)于工資收入5000元及以下的納稅人,稅款計(jì)算公式為:應(yīng)納稅所得額 = 工資收入 - 起征點(diǎn)應(yīng)納稅所得額 = 5000 - 0 = 5000元根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表,5000元應(yīng)納稅所得額適用10%的稅率。因此,5000元的工資收入應(yīng)繳納的稅款為:稅款 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率稅款 = 50002023-09-12359人看過(guò) -
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五險(xiǎn)一金工資3500交完五險(xiǎn)一金后剩多少：如果是以你實(shí)際收入投保繳費(fèi)，3500元繳費(fèi)總額就是約：1050元，個(gè)人負(fù)擔(dān)約350元。公積金如果按規(guī)定10％繳納，總額就是350元，單位、個(gè)人各50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)：175元。350＋175＝525元，3500－525＝2975，這就是余額。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。工資3500十級(jí)工傷有多少錢賠償建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后要求賠償。七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞2023-07-11234人看過(guò) -
可以領(lǐng)6個(gè)月的工資。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。保底工資是按照一個(gè)月多少天算的保底工資是按照一個(gè)月21．75天算的，保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應(yīng)該把提成也算在里面。不過(guò)這個(gè)勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定。底薪工資是按工資薪減月薪加21．75＊缺勤天數(shù)＊出勤天數(shù)比例。工資底薪是指2023-07-11104人看過(guò)
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公司利潤(rùn)年終獎(jiǎng)一般是月薪的1．1到2倍，法律明沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，都沒有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績(jī)效考核掛鉤，從凈利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)金。一般在1．1到2倍之間。這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤(rùn)。月薪3000年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少正常情況，如果工作了滿一年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該是一個(gè)月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國(guó)企、銀行，獎(jiǎng)金就會(huì)高很多，跟工資無(wú)關(guān)，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2023-07-01224人看過(guò) -
退休返聘人員的薪酬不計(jì)入工資總額。企業(yè)返聘退休人員，可以按勞務(wù)關(guān)系處理。一般以勞務(wù)費(fèi)用或勞務(wù)報(bào)酬，計(jì)入人工成本費(fèi)用。工資總額主要由6個(gè)部分組成，分別是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出，不列入工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。退休返聘人員工資規(guī)定返聘人員工資規(guī)定是由單位和返聘人員協(xié)商。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國(guó)家特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同，2023-08-11452人看過(guò) -
工資一,。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，每月至少支付一次工資。在這個(gè)月的第三個(gè)月支付工資是違法的。例如，在一月份和三月份支付工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，您可以向勞動(dòng)保障部門的門投訴。員工離職結(jié)算時(shí)，應(yīng)在完成工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理投訴，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)防止和處理企業(yè)拖欠工資專項(xiàng)檢查要求，勞動(dòng)部將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見拖欠工資沒有規(guī)2023-05-07150人看過(guò) -
收集勞動(dòng)合同、工裝、工卡、考勤等信息，到勞動(dòng)監(jiān)察組投訴。對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察比仲裁更有效率。如有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，前提是你手上有足夠的證據(jù)，因?yàn)榍疤崾且J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，并根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革過(guò)程中富余人員安置的政策法規(guī)，按照勞動(dòng)人事等四部門的規(guī)定，實(shí)行企業(yè)辭退原則原勞動(dòng)人事部[1987]5號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處罰仍無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)2023-05-07222人看過(guò)
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稅前月收入：13000元個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老8％：需繳費(fèi)907．92醫(yī)療2％：需繳費(fèi)226．98失業(yè)1％：需繳費(fèi)113．49公積金12％：需繳費(fèi)1361．88合計(jì)需繳費(fèi)2610．27元。應(yīng)納稅額總計(jì)＝月收入13000元—2610．27元—3500元（免征額度）＝6889．73需要繳納個(gè)人所得稅822．95元；扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后實(shí)得工資13000元—2610．27元（五險(xiǎn)一金）—822．95元（個(gè)人所得稅）＝9567元稅前工資包含五險(xiǎn)一金嗎稅前收入是指的員工應(yīng)發(fā)工資，就是在什么費(fèi)用都沒有扣除的情況下，那么就包含了五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納部分。但是個(gè)人所得稅繳納應(yīng)該是在五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分扣除之后再進(jìn)行計(jì)算的。五險(xiǎn)一金一般分成兩部分，個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分，其中個(gè)人繳納是由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條2023-07-17379人看過(guò) -
誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種：1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無(wú)固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民；二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事2023-07-17464人看過(guò) -
本文介紹了員工犯錯(cuò)導(dǎo)致用人單位蒙受損失時(shí)是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及各種解雇方式下是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，每六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。如果員工犯錯(cuò)導(dǎo)致用人單位蒙受損失，則不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因?yàn)椴脝T解雇或是協(xié)商解雇或是單位破產(chǎn)解雇，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依 據(jù) 素 材 ， 員 工 犯 錯(cuò) 如 何 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了賠償金的具體金額計(jì)算方法。若員工犯錯(cuò)導(dǎo)致公司損失，公司可以依據(jù)員工的具體情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算方法通常分2023-09-03358人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％＋3元失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不用繳；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10％。公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？公務(wù)員五險(xiǎn)一金的繳納比例（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月2023-07-11249人看過(guò)
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如果用人單位直接向接受的勞務(wù)派遣員工直接工資，則構(gòu)成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，取得發(fā)票入賬，不構(gòu)成公司職工工資總額，不作為相關(guān)費(fèi)用計(jì)提限額基數(shù)。一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是用人單位以國(guó)家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。2、按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，它包括6個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。3、基本醫(yī)療2023-03-01402人看過(guò) -
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工上班遲到扣工資是否合法首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等?！吨腥A人民共和國(guó)關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)2023-07-10367人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雇主責(zé)任險(xiǎn)總額是多少河南在線咨詢 2022-10-20這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的太籠統(tǒng)了工傷賠償和雇主責(zé)任險(xiǎn)是兩回事啊，工傷時(shí)屬于社保范疇，雇主責(zé)任是商業(yè)保險(xiǎn)。 -
公積金是工資總額的多少甘肅在線咨詢 2024-03-12公積金是工資總額的5%-12%。根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，公積金的繳存比例最低不得低于職工上一年度月平均工資的5%，一般是在5%-12%這個(gè)范圍內(nèi)選擇，若有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例；單位確定公積金繳存比例后，單位繳存比例與職工繳存比例相等，單位月繳存額等于繳存基數(shù)乘單位繳存比例，職工月繳存額等于繳存基數(shù)乘職工繳存比例；繳存基數(shù)就是職工工資，由職工本人上一年度工資總額除以12確定。 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)是工資總額的多少廣西在線咨詢 2021-12-12基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)人員單位性質(zhì)不同，繳費(fèi)比例也不同，分為以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：1、各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)（2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。其中計(jì)算方法為：企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個(gè)人工資總額×60%~300%×8%。2、 -
單位工傷是工資總額的多少提的浙江在線咨詢 2022-08-21工傷保險(xiǎn)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納 （1）按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按60%征繳；高于300%的，按300%征繳。 （2）國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程 -
員工辭退福利是計(jì)入工資總額還是總工資新疆在線咨詢 2022-07-14辭退福利計(jì)入工資總額的，工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)一九九年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令 第一號(hào)發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。 第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)
