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勞務(wù)派遣人員工資計入工資總額嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 10:02:49 402 人看過

如果用人單位直接向接受的勞務(wù)派遣員工直接工資，則構(gòu)成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，取得發(fā)票入賬，不構(gòu)成公司職工工資總額，不作為相關(guān)費(fèi)用計提限額基數(shù)。

一、基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)如何計算

1、基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

2、按國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定，職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。職工工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

3、基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位以本單位上年度在職職工月平均工資總和為繳費(fèi)基數(shù)，按6%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。(隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整)例如：某單位有職工1000人，月工資總額2000000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)為200000元×6%=120000元。

二、職工會費(fèi)是自愿繳納嗎

職工會費(fèi)不是自愿繳納。工會經(jīng)費(fèi)是必須要交的，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。公司滿25人必須成立工會基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會聯(lián)絡(luò)，接受指導(dǎo)。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)開業(yè)或者成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當(dāng)按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。對逾期不繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，按欠繳金額扣收滯納金。

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算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。買斷工齡后退休時前面工齡算不算一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）：“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”（72條）?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡

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工資
勞務(wù)派遣是當(dāng)月發(fā)工資嗎

是。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、工作一周離職可以拿到工資嗎?可以的。正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。按照法律，勞動者工作一天，用人單位就要支付一天的勞動報酬，沒得討論。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。二、試用期半個月辭職有工資嗎勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求

2023-06-23

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