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郭某2002年進入國內(nèi)一家手機生產(chǎn)企業(yè)，擔任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場銷售部門80%的職工轉(zhuǎn)為勞務派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式職工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標準，即每工作1年支付1.5個月工資的補償標準，向愿意留任的職工支付身份轉(zhuǎn)換費。同時，公司承諾，被轉(zhuǎn)換身份的職工如果工作業(yè)績連續(xù)3年取得優(yōu)秀，將重新成為企業(yè)的正式職工并取得股份。郭某選擇獲得補償并繼續(xù)留任，從此勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務派遣公司。經(jīng)過長時間的摸索和人脈積累，從2006年至2008年，郭某連續(xù)3年被評為優(yōu)秀職工。2008年底年終考核結(jié)束后，公司正式與郭某簽訂了5年期勞動合同，并給予其職工股份。

2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭某協(xié)商解除勞動合同。郭某同意了，但雙方在如何計算經(jīng)濟補償年限上產(chǎn)生了分歧。郭某認為自己2002年就已經(jīng)進入公司，經(jīng)濟補償年限理應從2002年開始計算。而人力資源經(jīng)理認為，2008年底郭某才正式與公司簽訂勞動合同，此前屬于勞務派遣職工，因此補償年限應當從2008年底開始計算。因此，雙方產(chǎn)生分歧鬧上法庭，最后法院否定了公司的工齡計算方式。

遼寧斯達爾律師事務所王佳歡律師做了詳細講解：本案中反映的問題是近年來企業(yè)在轉(zhuǎn)變用工模式時經(jīng)常遇到的問題。該生產(chǎn)企業(yè)將正式職工轉(zhuǎn)換身份，變?yōu)閯趧张汕补?，并給予了補償，后又根據(jù)需要重新使部分勞務派遺工獲得正式職工身份?！秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動合同，計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

所以，郭某的本單位工作年限，應當從2002年加入該企業(yè)開始計算，但這是否意味著他的經(jīng)濟補償年限也從2002年開始計算呢?當然不是。根據(jù)法律規(guī)定，雖然郭某的兩次身份轉(zhuǎn)換都是在公司的安排下進行的，但是在2005年郭某轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧张汕补さ臅r候，公司已經(jīng)支付了相應的經(jīng)濟補償。因此，如果郭某與公司協(xié)商解除勞動合同，其經(jīng)濟補償年限應當從2005年開始計算。