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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包算連續(xù)工齡嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 14:12:33 264 人看過

換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。

一、勞務(wù)派遣跟外聘有什么區(qū)別？

勞動派遣和外聘的區(qū)別有：1、福利勞動：派遣工有退休金和最低工資，外聘是沒有的；2、勞動合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨外聘是企業(yè)請來的其他單位人員；3、工資發(fā)放單位：勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，外聘人員的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放。

二、勞務(wù)派遣合同是指什么勞務(wù)公司

勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、什么叫勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工合同指勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

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對外承包工程可以對外派遣勞務(wù)。只要是有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，可以向承包單位派遣勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。一、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體，勞務(wù)派遣單位

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一、勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)員嗎勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。轉(zhuǎn)包行為是違法的，勞務(wù)派遣單位違法轉(zhuǎn)包的，可由建設(shè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以罰款，還可以降低勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級。二、勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意什么勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意：1.明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。2.明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。3.明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

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一、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)崗合法嗎在勞務(wù)派遣過程中，員工可以提出調(diào)崗申請。然而，調(diào)崗行為實際上是對原勞動合同內(nèi)容的變更。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商達成一致后，確實有權(quán)就勞動合同中的相關(guān)條款進行調(diào)整。但需要注意的是，任何關(guān)于勞動合同的變更都必須以書面形式呈現(xiàn)，并且經(jīng)過雙方共同簽署或加蓋公章確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作

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一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認定的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡認定的方法是：將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。二、勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動

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