年終獎一般是薪資總額的多少倍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 14:34:36
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年終獎一般是月薪的1．1到2倍，法律明沒有對年終獎的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對于是否發(fā)放年終獎以及如何發(fā)放年終獎，都沒有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎往往與績效考核掛鉤，從凈利潤中提取一定比例的獎金。一般在1．1到2倍之間。這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤。
月薪3000年終獎一般發(fā)多少
正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應(yīng)該是一個月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行，獎金就會高很多，跟工資無關(guān)，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
《勞動法》第四十六條規(guī)定：
用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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法律綜合知識一、年終獎18萬年薪大概會有多少若您未享有任何專項附加扣除且亦未依法繳納五險一金，那么您的年度總收入為180，000元。根據(jù)我國現(xiàn)行稅收法規(guī)的規(guī)定，個稅免征額的設(shè)定為年度累積達(dá)到60000元。在此基礎(chǔ)上，您的應(yīng)納稅所得額便可簡單得出：180，000元－60，000元＝120，000元。由此來看，您需適用的稅率為10％，而速算扣除數(shù)則是2520元，按照公式，您的個人所得稅應(yīng)繳納金額為：120，000元×10％－2，520元＝9，480元。換言之，即使您的年度薪酬高達(dá)180，000元，仍需繳納9，480元的個人所得稅。然而，若您能夠充分利用各類專項附加扣除以及依法參加各項社會保險和住房公積金等政策優(yōu)惠，則可相應(yīng)地減少您的應(yīng)納所得額，從而使您的年度個人所得稅數(shù)額得以降低至9，480元以下。具體來說，在計算方法方面，您可詳細(xì)參閱如下所示的計算步驟?？偠灾?，合理利用各項稅收優(yōu)惠政策不僅有助于減輕您2024-07-09204人看過 -
保險公司1、年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算×適用稅率-速算扣除，每月工資、工資性收入和年度一次性獎金分別計算繳納個人所得稅例1：李先生2008年年終獎12000元，當(dāng)月工資性收入2400元，因此應(yīng)納稅額為1195元÷12=1000元，適用稅率為10%，速算扣除25%。（2）年終獎應(yīng)納稅額12000元×10%-25=1175（元）（3）當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2400-2000）×5%=20（元）（4）當(dāng)月應(yīng)納稅總額1175+20=1195（元）2.個人工資收入低于年終獎發(fā)放當(dāng)月費用扣除額的計算在年終獎發(fā)放當(dāng)月扣除稅法規(guī)定的費用，從年終獎中扣除“當(dāng)月個人工資及收入”，年終獎的適用稅率和速減額根據(jù)“工資收入與費用扣除額的差額”后的余額確定。此時計算公式為：應(yīng)納稅額=（個人當(dāng)月工資收入與減除費用的差額）×適用稅率-快速扣除應(yīng)納稅所得額為3000-（2000-1400）=2400（元）24002023-05-07206人看過 -
扣繳義務(wù)人一、年終獎怎么計算如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。1、將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;2、計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至3502023-04-28415人看過
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法律綜合知識然而，目前我國的相關(guān)法律法規(guī)并未對年終獎金的發(fā)放額度、具體時間及發(fā)放方式做出硬性的規(guī)定，因此，針對年終獎金的處理方式，企業(yè)有權(quán)依據(jù)實際運營情況進(jìn)行自主調(diào)整。正如您所知，年終獎金正是代表著我們多數(shù)商業(yè)組織在年末之際都會慷慨地向旗下員工發(fā)放年終獎金，而頒發(fā)日期大都設(shè)定在一月份?！秳趧臃ā返谄呤鶙l國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。2024-04-30377人看過 -
用人單位1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個月，使用者多給員工一個月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個月，發(fā)十三份工資。2、年終獎金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎金方法需要好的評價指標(biāo)、評價方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎是如何計算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核2023-08-06266人看過 -
法律綜合知識一、13薪是不是年終獎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎，由于2024-02-07287人看過 -
法律綜合知識一、雙薪和年終獎是一個概念嗎？雙薪和年終獎不是一個概念，年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、年終獎金應(yīng)該怎么計算發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。三、年終獎金算平均工資嗎年終獎金算平均工資，年終獎和年終雙2022-12-08143人看過
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