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可以去人事局補(bǔ)辦檔案。補(bǔ)辦認(rèn)定的內(nèi)容包括：1、招收、分配和安置材料，知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)登記材料。2、學(xué)歷和崗位技能（職稱(chēng)）材料。3、檔案工資材料；調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系材料。4、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)和終止、解除勞動(dòng)合同備案材料。對(duì)丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，應(yīng)向所在相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告、收集相關(guān)材料等補(bǔ)辦認(rèn)定程序。因?yàn)榍闆r特殊，單位倒閉，找不到的情況?？梢缘搅羰靥幾稍?xún)，或者到單位的主管部門(mén)咨詢(xún)。一、公司破產(chǎn)清算組職責(zé)清算組刻制清算組圖章；在銀行開(kāi)立帳號(hào)；、明確清算組的主要職責(zé)，并進(jìn)行內(nèi)部分工：接管破產(chǎn)企業(yè)。包括對(duì)破產(chǎn)企業(yè)人、財(cái)物各方面的管理，接管破產(chǎn)企業(yè)印章、財(cái)務(wù)帳冊(cè)和憑證、重要文件及合同等。負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。負(fù)責(zé)接收破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財(cái)產(chǎn)持有人清償?shù)膫鶆?wù)或交付的財(cái)產(chǎn)。決定解除或繼續(xù)履行破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同。對(duì)破產(chǎn)企

原單位破產(chǎn)20年，找不到檔案，可以嘗試以下方法處理：1、人事關(guān)系、工資、檔案等是跟勞動(dòng)部門(mén)，即當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局發(fā)生關(guān)系。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科；如果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級(jí)主管部門(mén)。2、如果人事局沒(méi)有檔案，可以到當(dāng)?shù)氐恼块T(mén)檔案館或檔案室，或到市檔案館和社區(qū)檔案室查詢(xún)。3、如果實(shí)在是找不到檔案，可以到以前繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的部門(mén)，這些部門(mén)會(huì)保留自己的工資檔案的資料，當(dāng)有新職工參保的時(shí)候，單位都會(huì)開(kāi)具證明去社保機(jī)構(gòu)局，如果在社保機(jī)構(gòu)找到當(dāng)初單位申報(bào)的材料時(shí)，以這份材料為依據(jù)去勞動(dòng)保障局工資補(bǔ)辦檔案。職工退休后原單位破產(chǎn)接收單位可不給供暖費(fèi)原告北京億方物業(yè)管理公司訴稱(chēng)，被告單位的職工呂某居住在由我方供暖的小區(qū)，但幾年來(lái)一直不能如期繳納供暖費(fèi)。按照市政府的規(guī)定，采暖用戶(hù)是個(gè)人的，由房屋承租人所在單位繳納供暖費(fèi)，逾期繳納按日累計(jì)加收應(yīng)交供暖費(fèi)1％的滯納金，故

事業(yè)單位在招聘過(guò)程中需注意檔案轉(zhuǎn)移和聘用合同簽署的先后順序。檔案轉(zhuǎn)移是先簽署就業(yè)協(xié)議,再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移,最后簽署聘用合同。用人部門(mén)和人事部門(mén)通常不查看檔案,僅依據(jù)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)決定是否簽署聘用合同。若檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。在一般情況下,事業(yè)單位會(huì)先簽署就業(yè)協(xié)議,然后再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移(如果沒(méi)有協(xié)議,就無(wú)法轉(zhuǎn)移檔案),最后才簽署聘用合同。值得注意的是,用人部門(mén)和人事部門(mén)通常不會(huì)查看檔案,僅會(huì)依據(jù)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)決定是否簽署聘用合同。因此,如果檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。 檔 案 轉(zhuǎn) 移 與 聘 用 合 同 簽 署 的 先 后 順 序檔案轉(zhuǎn)移是員工離職時(shí)的一項(xiàng)重要手續(xù)，但它是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等條款，但這些規(guī)定并不適用于所有情況下的檔案轉(zhuǎn)移。通常情況下，用人單位

一、單位開(kāi)除檔案轉(zhuǎn)到哪單位開(kāi)除檔案轉(zhuǎn)到哪視具體情況而定：如果單位是直接保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工被開(kāi)除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎員工被開(kāi)除可以領(lǐng)取失業(yè)金。被單位開(kāi)除繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年即可領(lǐng)取失業(yè)金。勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并

和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。一、3年的企業(yè)合同到期了如何辦理離職手續(xù)？國(guó)企三年合同到期未續(xù)簽想離職辦理離職手續(xù)主要是：勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動(dòng)者辭職有哪些程序勞動(dòng)者辭職程序：1、勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前一

建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；按照管理權(quán)限，綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。具體管理的機(jī)關(guān)為人事處，承擔(dān)黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、機(jī)構(gòu)編制、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、工青婦、計(jì)劃生育、離退休人員服務(wù)等工作一、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法是什么？事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：1、工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。2、退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本退休費(fèi)，即退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)和退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退休費(fèi)之和。(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有

檔案調(diào)到單位，用人單位會(huì)拆封個(gè)人檔案的。本人可將報(bào)到證副本和會(huì)計(jì)職稱(chēng)證明交給單位管理人事檔案的工作人員，由工作人員裝入檔案。檔案不能私自拆開(kāi)，人事檔案只有人事管理單位負(fù)責(zé)檔案管理的專(zhuān)員才可以拆開(kāi)，其他單位和個(gè)人是不允許拆封的。如何從原單位調(diào)檔案檔案轉(zhuǎn)出：已就業(yè)人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》；未就業(yè)人員需攜帶資料：《報(bào)到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》，檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料《戶(hù)籍證明》、《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件。《檔案法》第二十一條鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷(xiāo)毀檔案的程序和辦法，由國(guó)家檔案主管部門(mén)制定。禁止篡改、損毀、偽造檔案。禁止擅自銷(xiāo)毀檔案。第二十三條禁止買(mǎi)賣(mài)屬于國(guó)家所有的檔案。國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓有關(guān)檔案的具體辦法，由國(guó)家檔案主管部門(mén)制定。檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓?zhuān)凑諊?guó)

根據(jù)檔案法規(guī)定：檔案在自己手里就是無(wú)效檔案，任何單位都不得接收！需要解決死檔問(wèn)題／辦理檔案存放手續(xù)的朋友，可以在全國(guó)檔案存放中心在線申請(qǐng)哦！其實(shí)很簡(jiǎn)單，只用把檔案存到人才中心就可以激活，招考單位就能調(diào)取你的檔案了?？墒菃?wèn)題又來(lái)了，人才中心不接收個(gè)人自己手里的檔案該怎么辦？要怎樣才能順利存進(jìn)去？方法如下：一、找你學(xué)校的畢業(yè)生管理辦公室的考試咨詢(xún)下，看相關(guān)老師是否愿意幫你以學(xué)校的名義公對(duì)公的將檔案寄送到人才中心。人才中心是無(wú)法接收你的個(gè)人檔案的，所以你只能?chē)L試下找學(xué)校的老師。二、可以找檔案服務(wù)的機(jī)構(gòu)辦理存檔手續(xù)，在網(wǎng)上就可以找到這樣的服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣的機(jī)構(gòu)好處就是省心，可以全權(quán)給機(jī)構(gòu)辦理，你只用等待結(jié)果就行了。高中畢業(yè)后檔案應(yīng)該怎么處理：如果你是高考完的學(xué)生，學(xué)校沒(méi)有給你發(fā)檔案，也沒(méi)有讓你去拿，那就是直接調(diào)到錄取你的大學(xué)去了，這樣還是很輕松的，如果學(xué)校發(fā)給下來(lái)了或者讓拿，那就開(kāi)學(xué)的時(shí)候要帶到大學(xué)

出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開(kāi)具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒(méi)有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開(kāi)具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶(hù)口所在地的街道，或者戶(hù)口所在地人才中心。如果選擇放在戶(hù)口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶(hù)口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存放在街道按無(wú)業(yè)處理，則沒(méi)有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶(hù)口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶(hù)口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶(hù)口屬于轄區(qū)范圍內(nèi)的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存的檔案單位進(jìn)行調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。從國(guó)企辭職檔案應(yīng)該怎么樣辦從國(guó)企辭職檔案的歸處：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作

1．按照相關(guān)規(guī)定，所有經(jīng)簽署生效的合同文件必須交付至企業(yè)的檔案管理部門(mén)進(jìn)行妥善保管和歸類(lèi)存檔，該職能通常是由公司內(nèi)部的法律事務(wù)部門(mén)或行政部門(mén)承擔(dān)。2．在合同文本歸檔前，需由各企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)與負(fù)責(zé)檔案管理的部門(mén)緊密協(xié)作，對(duì)合同中所涉及的各項(xiàng)條目進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)和核實(shí)，共同完成整個(gè)合同登記環(huán)節(jié)，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。3．為確保合同文件的保存完好以及查閱的便利性，所有的紙質(zhì)文檔都需要在歸檔的同時(shí)進(jìn)行數(shù)字化掃描處理，并生成電子版本的合同資料以備今后隨時(shí)調(diào)用。4．企業(yè)有必要依據(jù)與客戶(hù)簽訂合同所獲取到的各類(lèi)關(guān)鍵信息，進(jìn)一步進(jìn)行整理、歸納，建立起完備的客戶(hù)檔案信息庫(kù)，以便于未來(lái)更高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索和利用。5．除了上述的信息管理之外，企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建起完善的客戶(hù)評(píng)價(jià)體系，以便能夠持續(xù)地、全面地了解和評(píng)估客戶(hù)對(duì)于本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的滿(mǎn)意程度和建議反饋，從而更好地改進(jìn)自身的經(jīng)營(yíng)策略和提供給用戶(hù)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)。

1、當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?、當(dāng)?shù)氐慕逃帧?、國(guó)有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會(huì)有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費(fèi)公司會(huì)出。按國(guó)家政策規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案；各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)或大中專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。一、未就業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生檔案管理國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：1、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。2、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至

原單位已經(jīng)破產(chǎn)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，一般勞動(dòng)局會(huì)有備案，可進(jìn)行查詢(xún)。解除勞動(dòng)合同證明丟失解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹６?、?dāng)?shù)亟逃?。三、?guó)有企業(yè)．政府．學(xué)校，以及一些大型企業(yè)一般都會(huì)有，私營(yíng)企業(yè)一般都是寄到公司所在地的人才交流中心，保管費(fèi)公司會(huì)出。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案；各類(lèi)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)無(wú)權(quán)管理員工人事檔案，一般由各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)或大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。簽勞動(dòng)合同檔案留校還是用人單位保管？如果與單位簽定了勞動(dòng)合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須為你免費(fèi)辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒(méi)有人事檔案管理權(quán)限：你在與單位簽定勞動(dòng)合同后應(yīng)將人事檔案托管到當(dāng)?shù)厝瞬胖行??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作

這段內(nèi)容講述的是檔案發(fā)回原籍的政策,指的是將考生高考時(shí)的戶(hù)籍地改回原來(lái)的出生地。畢業(yè)后,畢業(yè)生憑報(bào)到證到原籍就業(yè)主管部門(mén)報(bào)到,由就業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行二次下發(fā)派遣回畢業(yè)生生源地最近的就業(yè)主管部門(mén)。檔案發(fā)回原籍指的是將考生高考時(shí)的戶(hù)籍地改回原來(lái)的出生地。2、派遣回原籍的畢業(yè)生畢業(yè)后憑報(bào)到證及時(shí)到原籍就業(yè)主管部門(mén)（報(bào)到證已注明）報(bào)到，由原籍就業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行二次下發(fā)派遣回畢業(yè)生生源地最近的就業(yè)主管部門(mén)。 原籍就業(yè)主管部門(mén)如何下達(dá)畢業(yè)生生源地就業(yè)？根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》和《畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)管理辦法》規(guī)定，原籍就業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)畢業(yè)生生源地就業(yè)工作。原籍就業(yè)主管部門(mén)下達(dá)畢業(yè)生生源地就業(yè)的具體方式，需要根據(jù)不同地區(qū)、不同類(lèi)型畢業(yè)生和就業(yè)情況采取不同措施。對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)，原籍就業(yè)主管部門(mén)可以通過(guò)以下方式下達(dá)就業(yè)：1. 畢業(yè)生生源地公共就業(yè)服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)收集畢業(yè)生信息、調(diào)查畢業(yè)生就業(yè)狀況，將畢業(yè)生信息及就業(yè)情況通